Олеся Панарина - МАМоведение. От теории Интернета к практике декрета

При проведении процедуры ЭКО и переноса эмбриона в полость матки листок нетрудоспособности выдается с периода подсадки эмбриона до установления факта беременности и далее по показаниям.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Условия назначения:

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (в 2016 году – 6204 руб., с 01.07.16 – 7500 руб.)

Обратиться за ним нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Выплачивается пособие по месту работы застрахованного лица.

Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, где Вы состояли на учете по беременности.

Пособие по беременности и родам рассчитывается так:

1. Рассчитывается средний заработок за два предыдущих календарных года (для расчета в 2016 году берутся 2014 и 2015 год). Он не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2014 году – 624 000 рублей, в 2015 году – 670 000 рублей)

2. Средний заработок делится на количество календарных дней. Из суммы календарных дней 730 исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты.

3. Полученный средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (сумме предельных величин, поделенной на 730) умножаем на 140 (или 154, 156, 180 – в зависимости от общего количества дней больничного).

2. Единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Это пособие назначается одновременно с назначением пособия по беременности и родам и только тем женщинам, которые имеют право на пособие по беременности и родам.

Основанием является справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Размер пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности изначально составлял 300 рублей, однако ежегодно индексируется. (в 2016 году выплачивается в сумме 573,57 руб.).

Пособие в ранние сроки беременности в 2016 году назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (т.е. по месту работы). Указанные пособия выплачиваются вместе, если документы для их получения будут представлены одновременно. Если же справка о постановке на учет в ранние сроки беременности будет представлена позже, то оно будет выплачено не позднее 10 дней со дня регистрации справки. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие должно быть выплачено не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации справки.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка.

Право на получение пособия при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун).

В случае рождения двух или более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Основанием для назначения пособия является справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается либо по месту работы (для работающих получателей), либо по месту жительства органами ФСС (для неработающих, студентов-очников). Если один из супругов работает, а второй нет, пособие выплатят тому, кто работает.

Размер пособия при рождении ребенка в 2016 году с учетом индексации составляет 15295,18 рублей. Для работников Крайнего Севера размер пособия увеличивается на районный коэффициент.

Необходимые документы:

– заявление о назначении пособия;

– справку о рождении ребенка (детей);

– справку с места работы другого родителя о том, что он не получал данное пособие;

– заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты);

– свидетельство о расторжении брака – при наличии данного факта.

Указанные документы нужно подать не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Выплачивается же оно работодателем – в течение 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов, органами соцзащиты – не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем представления документов на пособие.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только одному застрахованному лицу (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющему уход за ребенком. Обратите внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается только ежемесячная компенсация в размере 50 рублей за счет работодателя.

Право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют:

– родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;

– матери—военнослужащие по контракту;

– уволенные в связи с ликвидацией организации: матери – в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;

– матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками;

– родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.);

– матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации;

– матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме;

– родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав.

Детали:

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий. Естественно, выгоднее выбрать отпуск по беременности иродам, так как он выплачивается в размере 100% от среднего заработка. В таком случае заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо подавать с даты, следующей после окончания отпуска по беременности и родам.