Юрий Запевалов - Уральские россыпи

– Это нам дешевле, чем отгребать песок бульдозерами, которых нам не хватает на горных работах, – заявил ему Барышев, главный инженер.

– Но ведь песок этот в области большой «дефицит». Вон, его на Волге намывают специальными плавучими землесосными установками. Намывает трест «Строймеханизация» и продаёт Главку по высоким ценам! А вы, при вашей бедности, практически выбрасываете «мытый» песок! Который стоит больше двух рублей за кубометр! Я вот тут подсчитал. Вы отпускаете – заметьте бесплатно! – мытого песка, в среднем по всем карьерам, пятьдесят автосамосвалов в сутки. Это триста кубометров.

Ежедневно! Можешь не проверять. Я сутки сидел, по смене на каждой фабрике, и хронометрировал отгрузку. Это – шестьсот рублей в сутки или восемнадцать тысяч рублей в месяц. Это половина вашего месячного фонда заработной платы! Вы три месяца не выплачиваете зарплату – платить нечем! – а песок раздаёте бесплатно. Да и вся ваша реализация только за счет продажи песка по самым низким ценам могла бы увеличиться на двести двадцать тысяч рублей в год. Почти половину заработанных вашими рабочими денег вы отдаёте просто так. Просто – «выбрасываете деньги на ветер»!! Отдаёте какому-то дяде. И это при том, что вам нечем платить рабочим зарплату! Директор вон каждый месяц выпрашивает денежную помощь у Главка на зарплату рабочим.

– Ну и что? Главк и дает нам деньги!

– Но ведь в долг. Я был в вашем Банке. У вас там долгов накопилось столько, что вам за пятилетку не рассчитаться.

– Ничего. Главк в конце пятилетки наши долги спишет. Мы ведь песок выдаём предприятиям главка. Нам в убыток, а у Главка удешевление строительства. Значит прибыль. Вот и поделится своей прибылью с нами!

– В конце пятилетки… Но своих-то денег у вас сегодня нет!

Вам вон надо Базу механизации строить. Ни мастерских у вас, ни гаража, автобусы, машины у домов водителей стоят. Вы думаете, они их по вечерам не используют? Не подрабатывают на «халтурке»? Что за безграмотное ведение хозяйства? Вы что здесь все «временщики»? Чуть что, сбежать готовы?

– Ну, это уж не твое дело. Ишь ты, приехал тут. Сидел бы у себя на богатом предприятии. Что приехал сюда, «карьеру» сделать? Разошелся. Без тебя как-то жили, проживем и после тебя!

Барышев, главный инженер Карьероуправления, сразу невзлюбил Красноперова, при первом же знакомстве. «Всё-то ему не так! Всё-то он знает! Что лезет везде?».

А при встрече, когда Георгий приехал знакомиться с карьерами, когда был поражен безграмотностью работ, и конечно, не молчал, выдавал свои «замечания» сразу, тому же Барышеву, тот не выдержал, возмутился: «тебе что, больше всех надо?».

– Да, хорошо вы здесь устроились. – Ответил тогда в сердцах Георгий. – Но теперь не надейтесь. Я вам спокойно жить не дам. Я вас заставлю работать!

Свою записку Георгий показал Тёмину. Тот прочитал, посидел, подумал.

– Знаешь что, передай эту записку прямо Тризне. Он в Главке занимается нерудными. Всё ты тут правильно описал. Только не думай, что мы всего этого не знаем. А с песком будь поосторожнее. При разговоре не налегай на песок этот. В Главке обо всём этом знают. И молчат. Значит, им это выгодно. А дело-то с песком этим, сам понимаешь, «припахивает». Как бы прокуратура не заинтересовалась. Смотри. Ты только начинаешь. На «рожен-то» особенно не лезь.

Через неделю Георгия вызвали в Главк. Тризна встретил его довольно приветливо, пожал руку, пригласил сесть.

– Мы тут изучили вашу записку. Я показал её начальнику Главка. Он приказал через неделю созвать Коллегию. С вопросом о «нерудных». Выступить приказано вам. С сообщением о положении дел с нашими «нерудными». Давайте, завтра с утра мы с вами выедем в Петровск, всё еще раз осмотрим, посоветуемся с руководством и наметим примерную канву вашего доклада. Согласны?

– Да, конечно.

– Скажите, Георгий Александрович, а вы могли бы еще пригласить сюда специалистов. Ну, с кем вы работали. Конечно, я понимаю, солидные люди не поедут, не будут срываться с насиженных мест. Но есть же, наверное, и перспективная молодежь, кому на ваших предприятиях подолгу приходиться ждать серьезных должностей. И квартиры которым, приличные квартиры я имею ввиду, еще ждать и ждать. А мы могли бы им предложить солидные должности на нашем Карьероуправлении. И квартирами обеспечим. Да и центральный район, всё же здесь у нас, не тайга.

Близость Москвы, рядом областной центр. Ярославль, я имею ввиду. Тоже привлекательно. Есть у вас такие люди?

– Надо подумать, Валерьян Андреевич. Откликнуться, наверное, могут. Кого я приглашу. Но, откровенно вам говорю, у нас, на наших предприятиях «Союззолото», высокая организация работ. Если кто-то приедет, он же захочет со всем ознакомиться. С предприятием, с местом работы. И, уверяю вас, убегут, познакомившись, сразу, без оглядки. Они же привыкли к солидной организации труда. А эта солидность создавалась десятилетиями. Посмотрят они на здешние порядки и сбегут. Ясно же, чтобы наладить в нашем Карьероуправлении должный порядок – нужен не один год. И не один, не два специалиста. Тут всё менять надо. И систему оплаты, оклады специалистов, ставки ведущих рабочих профессий. Ну и, руководство. Руководство Карьероуправления надо менять в первую очередь.

– Что-то вы уж больно жестко отзываетесь о наших предприятиях. Что, неужели всё так плохо?

– Я о предприятиях Главка не говорю. Я был на заводах железобетонных конструкций, на заводе «Керамзит», на карьерах Рыбинска и Тутаева – там всё в порядке! Что-то, конечно, можно улучшить, но это в пределах сегодняшнего дня. И в силах сегодняшних руководителей этих предприятий. И они с пониманием, со знанием дела ко всему этому относятся. Но то, что я увидел в Петровске – это же никакой критике не поддаётся!

– Ладно. Завтра всё посмотрим, всё обсудим. Отдыхайте пока.

При обходе с Тризной цехов Карьероуправления Георгий молчал. Он записывал высказывания руководителей карьеров, начальников фабрик, бригадиров смен. Тризну сопровождал директор предприятия, в цехах ему всё показывали и рассказывали начальники карьеров и фабрик, в сменах он говорил с рабочими, и те высказывали ему свои замечания, свои претензии. А претензий было много. И несвоевременная выплата зарплаты, и отсутствие премиальных, даже при выполнении плана отдельными переделами карьеров, и неустроенность быта, и плохая доставка рабочих на фабрику или карьер, и плохой контроль за трудовой дисциплиной. Рабочие возмущались.

– Как же можно допустить, что у нас некоторые работяги – если хотят работают, а не хотят – сидят дома! Их надо или увольнять, чтобы не путались под ногами, или заставить работать!

– В чём дело, Николай Николаевич?