Кэролайн Криадо Перес - Невидимые женщины [Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин. Неравноправие, основанное на данных] [litres]

Тут можно читать онлайн Кэролайн Криадо Перес - Невидимые женщины [Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин. Неравноправие, основанное на данных] [litres] - бесплатно ознакомительный отрывок. Жанр: Деловая литература, издательство Литагент Альпина, год 2020. Здесь Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги онлайн без регистрации и SMS на сайте лучшей интернет библиотеки ЛибКинг или прочесть краткое содержание (суть), предисловие и аннотацию. Так же сможете купить и скачать торрент в электронном формате fb2, найти и слушать аудиокнигу на русском языке или узнать сколько частей в серии и всего страниц в публикации. Читателям доступно смотреть обложку, картинки, описание и отзывы (комментарии) о произведении.

Читать книгу

Название:

Невидимые женщины [Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин. Неравноправие, основанное на данных] [litres]
Автор:

Кэролайн Криадо Перес
Жанр:

Деловая литература
Издательство:

Литагент Альпина
Год:

2020
Город:

Москва
ISBN:

978-5-9614-3871-0
Рейтинг:

5/5. Голосов: 11
Избранное:

Добавить в избранное
Отзывы:

Читать комментарии
Ваша оценка:
100

1

2

3

4

5

Кэролайн Криадо Перес - Невидимые женщины [Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин. Неравноправие, основанное на данных] [litres] краткое содержание

Невидимые женщины [Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин. Неравноправие, основанное на данных] [litres] - описание и краткое содержание, автор Кэролайн Криадо Перес, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки LibKing.Ru

Представьте себе мир, где врач, сам того не ведая, выписывает препарат, который вам вреден; где вероятность получения вами серьезных увечий в случае автомобильной аварии на 47 % выше, чем у другой половины человечества; где ваш домашний труд после напряженного рабочего дня мало кто замечает и ценит. Знакомая картина? Значит, вы, скорее всего, женщина.
Кэролайн Криадо Перес вскрывает в книге серьезную проблему, напрямую влияющую на здоровье и благополучие женщин: разработчики различных продуктов и технологий опираются на данные, собранные о человеке, где «человек» по умолчанию «мужчина». Женщины же с их особенностями и потребностями остаются незамеченными. Автор обходит стороной глубокие дебаты о природе современного феминизма, но представляет бесспорные факты дефицита гендерных данных в самых разных областях – от политики и медицинских исследований до технологий, трудовых отношений, планирования городского пространства и медиа.
Эта блестящая книга, получившая множество престижных наград, доказывает необходимость перемен и заставляет взглянуть на устройство нашего мира по-новому.

Невидимые женщины [Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин. Неравноправие, основанное на данных] [litres] - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок

Невидимые женщины [Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин. Неравноправие, основанное на данных] [litres] - читать книгу онлайн бесплатно (ознакомительный отрывок), автор Кэролайн Криадо Перес

Тёмная тема

Шрифт:

↓

↑

Сбросить

Интервал:

↓

↑

Закладка:

Сделать

254

http://news.trust.org//spotlight/most-dangerous-transport-systems-for-women/.

255

http://indiatoday.intoday.in/story/delhi-gangrape-victims-friend-relives-thehorrifying-84-minutes-of-december-16-night/1/309573.html.

256

https://www.nytimes.com/2017/05/05/world/asia/death-sentence-delhi-gang-rape.html.

257

http://www.reuters.com/article/us-india-rape-attack-idUSBRE8BU02E20121231.

258

Goodney, Suzanne, D’Silva, Lea Elsa and Asok, Abhijith (2017), ‘Women’s strategies addressing sexual harassment and assault on public buses: an analysis of crowdsourced data’, Crime Prevention and Community Safety , 19: 3–4, 227–39.

259

https://www.theguardian.com/global-development-professionals-network/2016/oct/13/why-arent-we-designing-cities-that-work-for-women-not-just-men.

260

Gendersite.org – сайт, созданный в 2008 г. рядом некоммерческих организаций и образовательных учреждений с целью изучения гендерных аспектов городского планирования и архитектуры.

261

https://www.theguardian.com/cities/2014/dec/05/if-women-built-cities-what-would-our-urban-landscape-look-like.

262

https://dailytitan.com/2013/11/workout-culture-subconsciously-reinforces-sexist-norms/; http://www.telegraph.co.uk/women/womens-life/11587175/Womens-fitness-What-men-really-think-about-women-in-the-gym.html.

263

Irschik, Elisabeth and Kail, Eva, ‘Vienna: Progress Towards a Fair Shared City’, in Roberts, Marion and Sanchez de Madariaga, Ines (eds.) (2013).

264

Лесли Ноуп – героиня комедийного сериала NBC Parks and Recreation («Парки и отдых»), работающая заместителем директора департамента парков и отдыха вымышленного американского города.

265

http://www.wpsprague.com/research-1/2017/1/6/more-girls-to-parks-case-study-of-einsiedler-park-viennamilota-sidorova.

266

http://civitas.eu/sites/default/files/civ_pol-an2_m_web.pdf.

267

https://malmo.se/download/18.1388f79a149845ce3b9ff3/1491301765672/F%C3%B6rstudie+j%C3%A4mstalld+stadsplanering+Add+Gender+2013.pdf.

268

https://malmo.se/download/18.1388f79a149845ce3b9102b/1491300931437/Presentation+20120913.pdf.

269

http://webbutik.skl.se/bilder/artiklar/pdf/7164–987-4.pdf?issuusl=ignore.

270

https://www.theguardian.com/world/2005/oct/18/gender.uk.

271

http://www.bbc.co.uk/news/magazine-34602822.

272

https://www.jafnretti.is/static/files/Gender_Equality_in_Iceland_2012.pdf.

273

http://www.smh.com.au/lifestyle/health-and-wellbeing/wellbeing/what-islife-really-like-for-women-in-iceland-the-worlds-most-womanfriendly-country-20161031-gsez8j.html.

274

Индекс гендерного разрыва по методике Всемирного экономического форума рассчитывается на основе данных об участии в экономической и политической жизни, карьерных возможностях, образовании, медицинском обслуживании и т. д. Чем ближе он к единице, тем меньше гендерный разрыв. В 2020 г. Исландия тоже заняла первое место в рейтинге гендерного равноправия. Россия оказалась на 81-м месте среди 153 стран ( http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2020.pdf).

275

http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2017.pdf.

276

https://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2016/03/daily-chart-0.

277

McKinsey Global Institute (2015), The Power of Parity: how advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth .

278

https://ourworldindata.org/women-in-the-labor-force-determinants.

279

Veerle, Miranda (2011), ‘Cooking, Caring and Volunteering: Unpaid Work Around the World’, OECD Social, employment and migration working papers no. 116 , OECD.

280

https://www.pwc.com.au/australia-in-transition/publications/understanding-the-unpaid-economy-mar17.pdf.

281

Chopra, D. and Zambelli, E. (2017), ‘No Time to Rest: Women’s Lived xperiences of Balancing Paid Work and Unpaid Care Work’, Institute of Development Studies .

282

Veerle (2011).

283

Dinh, Huong, Strazdins, Lyndall and Welsh, Jennifer (2017), ‘Hour-glassceilings: Work-hour thresholds, gendered health inequities’, Social Science & Medicine 176, 42–51.

284

http://www.oecd.org/dev/development-gender/Unpaid_care_work.pdf.

285

https://www.alzheimersresearchuk.org/wp-content/uploads/2015/03/Women-and-Dementia-A-Marginalised-Majority1.pdf.

286

Там же.

287

Там же.

288

Там же.

289

https://www.bls.gov/opub/ted/2015/time-spent-in-leisure-activities-in-2014-by-gender-age-and-educational-attainment.htm.

290

https://www.ons.gov.uk/peoplepopulationandcommunity/wellbeing/articles/menenjoyfivehoursmoreleisuretimeperweekthanwomen/2018-01-09.

291

Dinh, Strazdins and Welsh (2017).

292

http://www3.weforum.org/docs/GGGR16/WEF_Global_Gender_Gap_Report_2016.pdf.

293

http://siteresources.worldbank.org/EXTSOCIALDEVELOPMENT/Resources/244362–1265299949041/6766328–1270752196897/Gender_Infrastructure2.pdf.

294

L. Schiebinger and S. K. Gilmartin (2010), ‘Housework is an academic issue’, Academe , 96:39–44.

295

https://www.newscientist.com/article/2085396-childcare-and-houseworkare-what-give-women-more-heart-problems/.

296

Kilpi, F., Konttinen, H., Silventoinen, K., Martikainen, P. (2015) ‘Living arrangements as determinants of myocardial infarction incidence and survival: A prospective register study of over 300,000 Finnish men and women’, Social Science & Medicine , 133, 93–100.

297

http://www.independent.co.uk/life-style/husbands-create-extra-sevenhours-of-housework-a-week-a6885951.html.

298

https://theconversation.com/census-2016-women-are-still-disadvantagedby-the-amount-of-unpaid-housework-they-do-76008.

299

https://www.inc.com/tom-popomaronis/science-says-you-shouldnt-work-more-than-this-number-of-hours-a-day.html?cid=cp01002wired.

300

https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2018/jan/15/is-28-hours-ideal-working-week-for-healthy-life.

301

https://www.hse.gov.uk/statistics/causdis/stress.pdf.

302

Конвенция № 1 МОТ об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю была принята в 1919 г. и вступила в силу в 1921 г. В 1935 г. была принята Конвенция № 47 МОТ «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю».

303

http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C030.

304

Virtanen, M., Ferrie, J. E., Singh-Manoux, A. et al. (2011), ‘Long working hours and symptoms of anxiety and depression: a 5-year follow-up of the Whitehall II study’, Psychological Medicine , 41:12, 2485–94.

305

Shields, M. (1999) ‘Long working hours and health’, Health Reports , 11:2, 33–48.

306

Dinh, Strazdins and Welsh (2017).

307

Dembe, Allard E. and Yao, Xiaoxi (2016), ‘Chronic Disease Risks From Exposure to Long-Hour Work Schedules Over a 32-Year Period’, MPH Journal of Occupational & Environmental Medicine , 58:9, 861–7.

308

Там же.

309

https://www.usatoday.com/story/life/entertainthis/2017/01/08/ryangosling-golden-globes-acceptance-speech-eva-mendes/96330942/.

310

https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2018/mar/03/spot-working-mother-happy-busy-caretaker.

311

https://www.fawcettsociety.org.uk/Handlers/Download.ashx?IDMF=ac5c417a-4714-4b9f-b3bf-83c466256db1.

312

Fawcett Society (2018), Sex Discrimination Law Review .

313

https://www.fawcettsociety.org.uk/Handlers/Download.ashx?IDMF=ac5c417a-4714-4b9f-b3bf-83c466256db1.

314

https://www.closethegap.org.uk/content/gap-statistics/.

315

https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/earningsandworkinghours/bulletins/annualsurveyofhoursandearnings/2017provisionaland2016revisedresults.

316

https://www.statista.com/statistics/280691/median-hourly-earnings-forpart-time-employees-in-the-uk-since-2006/.

317

Levanon, Asaf, England, Paula and Allison, Paul (2009) ‘Occupational Feminization and Pay: Assessing Causal Dynamics Using 1950–2000 U.S. Census Data’, Social Forces , 88:2, 865–891.

318

Pan, Jessica (2015), ‘Gender Segregation in Occupations: The Role of Tipping and Social Interactions’, Journal of Labor Economics , 33:2, 365–408.

319

https://www.oecd.org/dev/development-gender/Unpaid_care_work.pdf.

320

Fawcett Society (2018), Sex Discrimination Law Review .

321

Там же.

322

https://newlaborforum.cuny.edu/2017/03/03/recognize-reduce-redistribute-unpaid-care-work-how-to-close-the-gender-gap/.

323

http://progress.unwomen.org/en/2015/pdf/UNW_progressreport.pdf.

324

Там же.

325

Там же.

326

https://www.unisa.edu.au/Global/EASS/HRI/Austen,%20Sharp%20and%20Hodgson%202015.pdf.

327

В Великобритании в соответствии с Законом о пенсиях, принятым в 2008 г. (Pensions Act 2008), начиная с 2012 г. вводится так называемое автоматическое зачисление работодателем пенсионных взносов работника на его пенсионный счет (automatic enrolment pension). При этом часть взноса платит сам работник, а часть – работодатель. Право на участие в этой схеме получают работники, чья годовая зарплата, получаемая от одного работодателя, составляет не менее £10 000.