Майкл Лопп - Как управлять интеллектуалами. Я, нерды и гики
- Название:Как управлять интеллектуалами. Я, нерды и гики
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Издательский дом Питер
- Год:2019
- ISBN:978-5-4461-0910-4
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Майкл Лопп - Как управлять интеллектуалами. Я, нерды и гики краткое содержание
Можно ли объединить прикольные истории и серьезные уроки? Майклу Лоппу (также известному в узких кругах как Рэндс) это удалось. Вас ждут выдуманные истории о выдуманных людях, обладающих невероятно полезным (хотя и выдуманным) опытом. Именно так Рэндс делится своим разнообразным, порой странным опытом, полученным за годы работы в крупных IT-корпорациях: Apple, Pinterest, Palantir, Netscape, Symantec и др.
Вы проект-менеджер? Или хотите понять, чем же ваш чертов босс занимается весь день? Рэндс научит вас выживать в Токсичном Мире Надутых Индюков и процветать среди общего безумия дисфункционально-ярких людей. В этом странном сообществе маниакальных умников есть еще более странные существа - управленцы, которые через мистический организационный ритуал получили власть над планами, мыслями и банковскими счетами множества людей.
Эта книга не похожа ни на один манускрипт по менеджменту или лидерству. Майкл Лопп ничего не скрывает, он просто рассказывает всё, как есть (возможно, не все истории стоило бы предавать огласке :) ). Но только так вы поймете, как вам выжить с таким боссом, как руководить гиками и нердами и как уже довести до хеппи-энда «тот гребаный проект»!
«Это книга по менеджменту, полная инсайтов, идей и мнений о том, как следует руководить людьми. Вся приведенная здесь информация основана на моем личном опыте взаимодействия с реальными людьми (с которыми я общаюсь до сих пор). Мне бы очень хотелось сказать, что мой опыт лидерства всегда был положительным, но это не так. Несколько раз мне по-настоящему срывало крышу, причем при свидетелях. И именно эти свидетели помогали мне снова взять себя в руки и тем самым давали материал для еще одной страницы этой книги.»
Майкл Лопп
«Я очень признателен Стиву Джобсу, который не уволил меня, когда у него была такая возможность.» Майкл Лопп
Как управлять интеллектуалами. Я, нерды и гики - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
Это иррациональный и поистине изумительный процесс.
У вашего гика тоже есть свое худи. Это визуальный сигнал, говорящий о том, что вы должны оставить его (или ее) в покое, потому что в данный момент он пытается покорить свою Вершину. Я не знаком с вашими гиками, поэтому я не знаю, что вы выясните, если спросите их об их худи, но я уверен в том, что эта худи-одержимость, скорее всего, кажется вам абсолютно бессмысленной. Да, и вот еще что! Рядом с вашим гиком всегда будет стоять банка газировки Mountain Dew. И конечно, вокруг будет море квадратных розовых клеящихся листочков типа Post it .
Не беспокойте их. Обеспечьте их всем необходимым. Вы также должны с пониманием относиться ко всем интересным и потенциально негативным побочным эффектам гиковского поведения, таким как…
Синдром «Разработано не у нас!». Когда вы просите своего гика создать нечто важное, то он всегда бывает склонен к тому, чтобы создать это самостоятельно, а не позаимствовать решение где-нибудь в другом месте. Просто примите как факт: исходная встроенная реакция вашего гика, когда вы просите его создать какую-нибудь вещь, такова: «Мы сделаем это лучше, чем кто-либо другой».
Во-первых, вероятно, они действительно могут сделать это лучше, чем кто-либо другой, но это самый дорогостоящий вариант. Во-вторых, важно понять, почему у них всегда возникает эта исходная встроенная реакция. Идеальное ментальное состояние гика в отношении Проблемы — это покорение Первой Вершины: выстроить абсолютно ясную модель проблемы. Трудность состоит в том, что у каждого гика будет свой собственный стратегический подход к покорению этой Вершины.
К сожалению, код — это зачастую лишь задокументированное вдохновение, и ваш гик скорее захочет документировать свое собственное вдохновение, чем адаптировать чужое под ваши нужды. Когда гик говорит: «Мы сделаем это лучше, чем кто-либо другой», то на самом деле он хочет сказать: «Я не хочу тратить время на то, чтобы пытаться понять существующее решение. Мне гораздо интереснее создавать решение самому, чем изучать чью-то ерунду».
Если ваш гик одержим принципом «Создать самому лучше, чем купить», это прекрасно, и значит, попросите его доказать вам это на деле. Поставьте перед ним Проблему, решение которой состоит в объяснении, почему создавать новое — это более логичный и стратегический подход, чем просто воспользоваться лежащим на полке готовым решением.
Злобный гик . Еще одна встроенная реакция гиков — это злобное брюзжание. Выясните: почему он не может быть командным игроком? Существуют гики — хронические пессимисты, однако из своего опыта управления гиками я знаю, что они бывают злобными чаще всего потому, что уже видели подобную ситуацию четыре раза, и она разыгрывалась абсолютно так же, как сейчас: каждый раз, когда нашим руководителям кажется, что они потеряли связь с происходящим в компании, нас всех сгоняют на офсайд, где целых два дня мы будем много разговаривать и мало действовать .
Сами по себе гики не злобные; они просто очень хорошо информированы. Саркастические комментарии гиков — это явный индикатор того, что я трачу их время впустую. Когда я вижу этот индикатор, я начинаю задавать вопросы, пока не пойму, в чем моя неэффективность, — только так я могу либо изменить ситуацию, либо оправдать ее.
Незаинтересованный или бездействующий гик : ваш гик не будет вовлечен в работу сам по себе. Прошло уже полторы недели, и вы видите, что он написал список задач на белой магнитной доске и бесконечно его редактирует, и это всё, что он сделал за этот период. Неважно, не заинтересован он в работе или просто бездействует, важно другое — он явно на чем-то застрял. Тут могут быть две возможные причины: либо он не хочет быть вовлеченным в работу, либо не может.
Выяснить это довольно просто, тут всё похоже на Синдром «Разработано не у нас!». Проблема блестящая? Я имею в виду, есть ли в ней нечто уникальное, что предполагает возможность поработать над чем-то оригинальным? Окей, допустим, проблема блестящая. Но может быть, она слишком блестящая? Может быть, ваш гик вышел из зоны комфорта своих способностей? Мой любимый маневр, когда у гика возникает подобный затык, заключается в том, чтобы объединить его с каким-нибудь авторитетным техническим коллегой — не с его конкурентом, а с его сообщником.
После того как вы выявили пользу от покорения Вершины, вы должны попытаться активизировать своего гика. Тут у меня для вас плохая новость. Процесс активизации полностью лежит на ваших плечах, и каждый раз он будет уникален в зависимости от конкретного гика. Вы можете отчаянно защищать его пещеру и честь его худи, но ваш гик все равно сам выберет время, когда наконец будет готов углубиться в работу. Уровень давления, которое вы можете оказывать на него, прямо пропорционален уровню сопротивления, которое будет вам оказано.
Найдите для него соратника — кого-то, кто будет с пониманием относиться к мнимому недостатку блеска в проблеме, или кого-то, кто найдет подходящие слова для того, чтобы вернуть вашего гика к штурму Вершин.
Тяжелая ноша гика
Я долгое время изображал гиков как контрол-фриков и стремящихся управлять Вселенной. Факт в том, что ваш гик понимает, как функционирует система. Он (или она) понимает, что вы знаете: хаос гарантирован в любом случае. Хаос неэффективен и непредсказуем, и он будет при любом раскладе.
Удивительным образом вы и ваш гик преследуете в отношении хаоса схожие цели. Вы хотите, чтобы он разработал некую вещь, и хотите, чтобы он сделал это хорошо. Вы хотите демонстрировать надежность в аномальных ситуациях, которые никто не может предугадать. Вы хотите масштабироваться, когда этого меньше всего ожидают. И вы хотите, чтобы вами восхищались.
Восхищайтесь вашим гиком! Организуйте для него спокойное темное местечко, где ему будет проще всего активизировать свою Зону. Всегда будьте стабильным и эффективным рядом со своим гиком, чтобы он тратил свою энергию исключительно на разработку и не волновался о том, что он все равно не может контролировать. Помогайте ему масштабироваться, замечая, когда у него возникают затыки или когда он просто начинает скучать. Позвольте ему штурмовать Вершины, потому что только так он сможет добиться восхищения.
22 https://ru.wikipedia.org/wiki/Проблема_2000_года
23 http://randsinrepose.com/archives/2007/11/11/the_nerd_handbook.html
24 www.beinggeek.com
36. Синдром дефицита внимания у гиков
Многозадачность как искусство
Основная идея книги «Оружие Юга»25 предельно проста и при этом очень странна. Что было бы, если бы во время Гражданской войны Севера с Югом Юг был экипирован целой кучей AK-47? Если сформулировать содержание всей книги коротко — они бы победили. Причем легко! Автор — Гарри Тертлдав — решил не использовать путешествия во времени и прочие любимые лакомства научной фантастики; он просто пишет вот так: «Ура! Юг победил! О! И что же они теперь будут делать со всем этим рабовладельчеством?»
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: