Борис Меерзон - Быть евреем: секреты и мифы, ложь и правда

7 декабря 2002 г. я обратился с письмом на фирму «Фольксваген» в комиссию по труду при федеральном правительстве Германии, которую возглавлял доктор Хартц. В письме излагались практические меры перевода немецкой оплаты труда на рыночные принципы.

Привожу смысловой перевод ответа:

Уважаемый господин Меерзон (Meyerzon), большое спасибо за письмо от 7 декабря 2002 года. Ваши мысли действительно очень интересны.

Вы правы, что сегодня в мире технические стандарты выравниваются и человеческие ресурсы становятся главным фактором развития производства.

Что касается принципа организации заработной платы по результатам труда, то сегодня в немецкой практике этот принцип применяется в виде дифференцированных премий.

Не могу полностью согласиться с Вашим предложением о вводе «Трудового паспорта» с целью организации гибкой оплаты труда, трудового соперничества и аттестации кадров. Мне кажется, что это приведет к излишней бюрократии и не даст должной пользы.

Очень понравилось мне Ваше высказывание: «Время экономиста-статиста закончилось. Начинается эпоха экономиста-мотиватора. Создайте армию экономистов-мотиваторов». Это правильный подход! Когда эта мысль войдет в умы и сердца всех слоев немецкого общества, тогда в Германии станет меньше безработных.

Высылаю Вам книгу доктора Хартца «Революция в сфере труда», в которой приведены многочисленные примеры, подтверждающие Ваши идеи.

С уважением главный референт фирмы доктор Трауэрнихт (Trauernicht).

Из ответа фирмы «Фольксваген» следует, что руководство фирмы понимает важность человеческого фактора производства и приветствует постановку вопроса о необходимости прихода экономистов новой формации, владеющих искусством построения экономических методов управления трудом.

Вместе с тем, из ответа можно сделать вывод, что применяемая на «Фольксвагене» система оплаты труда не отвечает требованиям времени. Премиальная оплата труда, в том числе система дифференцированных премий (по сути штрафов), — это вчерашний день. Дело в том, что работник быстро приспосабливается к премиальной оплате и начинает премию воспринимать как полагающуюся прибавку к заработной плате, которую чтобы получить, достаточно не иметь особых нарушений в работе. Когда же работника за какие-то производственные упущения лишают премии, то он обижается и снижает свою трудовую активность. Работник, которого лишили премии, не становится от этого лучше, в лучшем случае он думает о том, как избежать лишения премии в дальнейшем.

Рекомендую фирме «Фольксваген» отказаться от повременно-премиальной заработной платы и перейти на рыночную оплату труда. Заработная плата должна быть зарабатываемой.

Американский инженер Г. Эмерсон (1853–1931):

«Поденная оплата труда противоречит не только основному принципу вознаграждения за производительность, но и всем вообще принципам справедливости: в ней нет никакого равновесия между работой и оплатой. Поэтому дни ее сочтены».

Экономика живет и развивается по тем же принципам, что и человеческий организм. Жизнь человеческого организма обеспечивается кровообращением. Главной силой передвижения крови по артериям организма являются сокращения сердца. В детском организме для нормального кровообращения достаточно силы сердечного толчка. С взрослением человека сила сердечного толчка до вен не доходит, так как она угасает в системе капилляров. Тогда передвижение крови по венам обеспечивается сокращениями мускулатуры скелета, окружающего вену. Сердечная мышца плюс мускулатура скелета обеспечивают необходимое кровообращение в организме взрослого человека.

Экономика — живой организм. Современная экономика сильно развила свои производительные силы, как говорится, повзрослела, набрала вес, и ее мотор стал пробуксовывать, что привело к снижению темпов роста промышленного производства. Для подъема экономики требуется дополнительный источник энергии и стабильность. Стабильность хотя и консерватизм, но консерватизм хорошего толка. Стабильность — это как бы дополнительная сила трудового коллектива, причем даровая.

Формула вывода экономики из кризиса: мощный мотор плюс стабильность.

Американский промышленник Г. Форд (1863–1947):

«Единственное, что важно — это повышение работоспособности, увеличение производительности».

При совершенно различных идеологиях (капитализм, коммунизм или иной «изм») производство товаров и услуг начинается с предприятия. Для функционирования предприятия требуются пять ресурсов: сырье, капитал, технологии, знания и труд. Какой из этих пяти ресурсов создает для современного предприятия наиболее устойчивые преимущества по сравнению с его конкурентами?

Возьмем, например, сырье. Оно всегда было в дефиците. Но замена новыми искусственными материалами традиционных (пластмасса и керамика вместо стали или синтетические ткани вместо натуральных) резко понизила дефицитность сырья.

Капитал сегодня сравнительно доступен. Современное предприятие для расширения производства или выпуска новой продукции имеет возможность занимать деньги для приобретения оборудования, сырья, найма рабочей силы, разработки и внедрения новых идей.

Ни технологии, ни знания не являются для предприятия надежными творцами преимуществ. В современном промышленном мире технологии и знания очень быстро распространяются и перемещаются от предприятия-первооткрывателя к другим предприятиям. Сегодня предприятию порой даже выгоднее купить лицензию на производство того или иного товара, чем самому заняться разработкой технологии для его производства.

Труд является наиболее важным из этих пяти ресурсов производства. Труд наименее мобилен по сравнению с остальными ресурсами. Люди обучаемы и с возрастом и с опытом они становятся более лучшими работниками, а машины и технологии, наоборот, со временем стареют. Люди всегда могут заработать новые деньги, если прогорит то, что есть, и всегда сделать новый товар, если старый не находит спроса. Труд создает капитал, капитал — это накопленный труд. В конечном итоге люди производят машины, а не наоборот.

С увеличением сложности и масштабов производства, всё большего насыщения производства высокими технологиями и более совершенной техникой, не только возрастает значение человеческого фактора, но и он становится главным и решающим фактором производства.

Сегодня ставка только на развитое предпринимательство и технический прогресс — однобокий подход. Как ни огромно значение технических новшеств, они всё же составляют лишь часть возможностей роста эффективности труда. Рост эффективности труда должен достигаться не только за счет внедрения в производство новой техники и более совершенной технологии, но, главным образом, за счет инициативного и творческого отношения человека к работе, его заинтересованности в росте эффективности труда. Современный экономический кризис по своей сути — это кризис оплаты труда.