Борис Меерзон - Быть евреем: секреты и мифы, ложь и правда

Правильно построенная рыночная заработная плата — лучший способ роста работоспособности и общественного взросления. Передовая экономическая практика уже наработала опыт построения рыночной оплаты труда.

Конструкция мотора экономики: свободное предпринимательство, высокие технологии плюс рыночная оплата труда.

Американский промышленник Г. Форд (1863–1947):

«Страна становится великой, если достояние ее распределяется среди возможно более широких кругов населения и наиболее справедливым образом при осторожном и разумном развитии ее доходных источников и работоспособности населения».

Стабильный фундамент экономики базируется не на промышленных гигантах, а на огромном количестве малых и средних предприятий, создающих внутренний рынок. Для обеспечения стабильности экономики более важно развитие внутреннего рынка, чем рост экспорта, не умаляя значения последнего.

Экономический кризис вызвал спад производства, понижение доходов населения, что породило у людей неуверенность в завтрашнем дне и население стало экономить деньги, меньше покупать товаров. Это привело к сокращению производства товаров народного потребления, что, в свою очередь, привело к сокращению рабочих мест и росту безработицы.

Чтобы побудить людей к большему потреблению и, тем самым, дать импульс к оживлению внутреннего рынка, необходим рост доходов населения. Чем выше доходы населения, тем люди покупают больше товаров, конечно, при умеренных ценах. Спрос на товары рождает расширение их производства, что ведет к росту рабочих мест и сокращению безработицы. Необходимо, чтобы рост доходов населения был выше роста цен на товары, иначе невозможно обеспечить рост потребления.

Доходы населения связаны, главным образом, с заработной платой. Заработная плата должна быть зарабатываемой. Рост производительности труда ведет к росту заработной платы, снижению издержек производства и, в конечном итоге, к снижению стоимости товара, что будет способствовать росту внутреннего потребления. При этом рост заработной платы не должен опережать рост производительности труда, иначе произойдет девальвация национальной валюты, что повлечет не рост, а сокращение внутреннего потребления.

Чтобы обеспечить стабильность экономики, необходимо оживить внутренний рынок.

Американский промышленник Г. Форд (1863–1947):

«Наш рецепт для «тяжелых времен» — понизить цены на продукцию и повысить заработную плату».

Основные принципы, на которых построена ныне существующая заработная плата, — эгоизм и страх. Этим принципам две тысячи лет. Они устарели.

Наступило время демократизации труда, придания ему свободы и высокого интереса, наделения его высокими правами и высокой ответственностью. Наступило время построения на предприятиях рыночной заработной платы.

Рыночная заработная плата — это, в первую очередь, пропорциональность, то есть соответствие вознаграждения вложенному труду. Американский инженер Г. Эмерсон (1853–1931) считал: «Равновесие между выработкой и оплатой так же необходимо, как точные и проверенные весы необходимы в торговле».

Принцип рыночной заработной платы можно представить в виде следующей формулы:

Если работник А вложил в производство больший трудовой вклад и получил более высокий производственный результат, чем работник Б, то он должен получить пропорционально по отношению к работнику Б и большую оплату за свой труд.

Заработная плата должна быть не в виде ставки, которую работодатель установил работнику. Ставка отражает трудовой потенциал работника, а не результаты его работы. Заработная плата человека должна производиться не за явку на работу, а по результатам работы. Оплату труда следует строить на принципе зарабатываемости — рыночном принципе.

Принцип зарабатываемости сформулировал еще шотландский экономист А. Смит (1723–1790): «Дай мне то, что хочу я, и ты получишь то, что хочешь ты». Смит считал, что этот принцип способен «преодолеть сотни досадных препятствий, которыми безумие человеческих законов так часто затрудняет» трудовую деятельность человека.

Рыночная аработная плата должна состоять из двух частей: гарантированной и зарабатываемой. Размер гарантированной части заработной платы должен определяться установленной ставкой (окладом) и отработанным временем. Размер зарабатываемой части должен определяться результатами труда человека и не иметь ограничений. Именно эта часть оплаты труда обеспечивает принцип зарабатываемости.

Формула рыночной заработной платы:

ЗП = ГЧ + ЗЧ, где

ЗП — размер заработной платы,

ГЧ — гарантированная часть заработной платы (тариф, ставка, оклад),

ЗЧ — зарабатываемая часть заработной платы.

Принцип зарабатываемости обеспечивает связь между производительностью и оплатой труда, способствует повышению эффективности труда.

К сожалению, пока еще большинство руководителей считают, что на практике применение принципа зарабатываемости затруднительно. Это не совсем так. Передовая практика уже наработала опыт построения рыночной оплаты труда на принципе зарабатываемости. Он свидетельствует об обратном.

Правило: стройте оплату труда на принципе зарабатываемости.

Эгоизм — животный инстинкт человека. Шесть тысяч лет мир жил по законам дикого эгоизма, которые вели к войнам и страданиям людей. Философия дикого эгоизма: все пути и средства хороши для достижения цели, даже если они наносят умышленный ущерб другим людям. Время дикого эгоизма прошло.

На место дикого эгоизма пришел разумный эгоизм. Философия разумного эгоизма: живи сам достойно и дай жить по-человечески другим. По принципу разумного эгоизма живут сегодня наиболее развитые страны. Разумный эгоизм сыграл свою роль. Сегодня он стал тормозом развития эффективности труда.

На смену эгоизму должен прийти интерес. Философия интереса: каждый человек имеет право на достойную жизнь и каждому человеку должна быть предоставлена возможность своим трудом устроить себе достойную жизнь.

Интересы выступают в виде потребностей людей. Потребности имели и будут иметь ведущую роль в жизни человека. Упрощенно потребности человека можно разделить на три уровня: низкий — потребности в пище, одежде, жилище, отдыхе, медицинском обеспечении, правовой защите, обучении профессии, получении рабочего места, создании семьи, получении пенсии; средний — потребности комфорта и духовные; высокий — потребности творчества, профессионального роста, самовыражение в труде, самоуважение и уважение со стороны людей.