Любовь Раева - Как посчитать свою зарплату

Это вторая книга, написанная мной по вопросам домашней экономики. Первая книга опубликована на этом же информационном ресурсе и называется: Любовь Раева. Бюджет семьи не менее важен, чем бюджет государства.

Я часто сталкиваюсь с тем, что многие люди мало знакомы с системами оплаты труда. Не знают, как оплачивается их больничный лист, не всегда могут прикинуть свою зарплату перед уходом в отпуск и т.д. и т.п.

Тот, кто уже прочёл мою первую книгу, понимает, что это знание необходимо каждому для формирования своего семейного бюджета, для планирования своих расходов на предстоящий год, да и просто для того, чтобы представлять на какую сумму в отпуске можно «разгуляться».

Конечно, по факту на работе нашу зарплату посчитает бухгалтер. Но ведь и он может ошибаться. И если вы не умеете проверить, правильно ли рассчитан ваш заработок за месяц, то можете потерять какую-то часть зарплаты и сами будете в этом виноваты. Ведь бухгалтер ошибку сделал неумышленно, значит сам уже перепроверять что-то не будет. А вы ошибку не заметили или не умеете искать, получили денег меньше, чем вам положено, и всё… А если бы вы проверили начисления вашей зарплаты, увидели ошибку и подошли к бухгалтеру, то денег вы бы получили больше (хотя именно столько, сколько положено).

Я постараюсь для людей любых профессий, и особенно начинающим работникам, доступно рассказать, как рассчитывается их заработная плата и любые другие связанные с ней выплаты. И как можно с помощью простой арифметики просчитать какие-то свои небольшие выгоды.

Начнём с азов. Но только с тех, которые необходимы нам для полного понимания расчётов.

Существует три основных вида оплаты труда, остальные – это просто их разновидности и подробно здесь на них останавливаться не будем. Сдельно-премиальная система оплаты труда в основном у рабочих, повременно-премиальная – у рабочих и служащих. Для инженерно-технических работников, административно-управленческого персонала, работников науки, культуры, образования как правило устанавливаются месячные оклады в соответствии со штатным расписанием.

Ежемесячно на работе вам должны выдавать лично в руки расчётные листки, т.е. в них как раз должны быть расписаны все ваши начисления, налоги и сумма, причитающаяся к выдаче на руки (в настоящее время у многих – на банковскую карту). Эти листки желательно сохранять, так как для оплаты отпуска берётся средний заработок за год, а при оплате больничного листа – за 2 года. И если вы хотите как-то прикинуть свои отпускные сами или проверить бухгалтера, начисляющего вам зарплату, то вы без них правильно определить это не сможете.

На что ещё надо обращать внимание при расчётах зарплаты. Каждый месяц имеет количество календарных дней (28, 29, 30 или 31) и количество рабочих дней, которое зависит от числа выходных или праздничных дней в конкретном месяце. Всё это отражается в производственном календаре на текущий год. Именно на основании этого календаря определяется норма рабочего времени на очередной год и ведётся табель рабочего времени.

В производственном календаре отмечаются все рабочие и нерабочие дни (выходные и праздники). На основании производственного календаря организации и индивидуальные предприниматели могут организовать рабочее время своих работников в течение года.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Бухгалтеру эта информация позволяет оперативно начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск или составить график работы.

Работнику она поможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

Как официальный документ производственный календарь не утверждается. Не существует ни федерального закона, ни постановления правительства, приложением к которым был бы доступный для просмотра и скачивания производственный календарь на очередной год.

Но статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Правительство РФ ежегодно своим Постановлением утверждает перенос выходных дней, если они совпадают с праздничными днями, а также учитываются и другие моменты для рационального использования рабочего времени. (Например, если праздник во вторник, логичнее предстоящую субботу объявить рабочим днём, а предстоящий понедельник – выходным).

Эти нормативные правовые акты являются основой для формирования производственного календаря на текущий год с выходными и праздничными днями.

Напомню перечень нерабочих праздничных дней в соответствии с ТК РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют Новогодние каникулы: из них Правительство Российской Федерации переносит два выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

После опубликования Постановления Правительства о переносе выходных дней на очередной год производственный календарь публикуется в средствах массовой информации. Я в своей работе чаще всего пользовалась публикациями в газете «Экономика и жизнь» или электронными ресурсами «КонсультантПлюс», одной из самых популярных компьютерных справочных правовых систем в России.

Следует отметить, что региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ).

Особо оговаривается в трудовом законодательстве, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

А всем остальным работникам, (которые не получают должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Например, у нас в организации коллективным договором была на эти цели определена сумма в размере 100 рублей.