А. Романов - Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век

2. Предметом договора являются согласованное регулирование социально-трудовых отношений, затрагивающих права и интересы работников Администраций, обеспечение сторонами выполнения взятых на себя обязательств и создание Администрацией условий для деятельности Профкома.

3. Профком является представителем интересов работников Администрации в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза государственных учреждений и общественного обслуживания и положением о Профкоме.

Профком своей деятельностью содействует эффективной работе Администрации.

4. Действие настоящего договора распространяется на работников Администрации, а также на бывших работников Администрации – пенсионеров, состоящих на профсоюзном учете в Администрации.

5. Занятость работников Администрации, условия их приема, перевода, перемещения, увольнения, трудовая (служебная) дисциплина регулируются законодательством Российской Федерации о государственной службе и труде, настоящим договором и заключенным с каждым работником трудовым договором (контрактом).

6. Администрация в случае совершенствования организации управления, реорганизации, изменения структуры или сокращения ее численности содействует работникам в трудоустройстве и гарантирует повышение квалификации или переподготовку в государственных учебных учреждениях за счет средств Администрации.

7. Администрация заблаговременно представляет в Профком информацию о предстоящем сокращении штата и высвобождении работников, список вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. При принятии решения по кадровым вопросам Администрация в установленном порядке учитывает согласие Профкома.

8. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. В случае привлечения работника к исполнению его должностных обязанностей в праздничные и выходные дни производится компенсация в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Режим рабочего времени устанавливается с 9.00 до 18.00

Руководители самостоятельных подразделений Администрации по согласованию с Профкомом и первичными профсоюзными организациями этих подразделений могут вводить для отдельных работников Администрации гибкий график работы, а для отдельных категорий работников – суммированный учет рабочего времени.

По соглашению между работником и Администрацией могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, Администрация устанавливает им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

По служебной необходимости Администрация по согласованию с Профкомом устанавливает дежурства работников во внеурочное время с предоставлением времени отдыха той же продолжительности, что и дежурство.

9. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 (30) рабочих дней в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 февраля 1993 г. № 283.

График очередности предоставления работникам отпусков утверждается руководителями самостоятельных подразделений Администрации по согласованию с первичными профсоюзными организациями этих подразделений.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее, 14 календарных дней.

Женщинам, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида), в том числе находящегося на ее попечении, опекой Администрация предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять рабочих дней.

Администрация предоставляет работникам краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех дней сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации также в следующих случаях: бракосочетания самого работника и свадьбы его детей; смерти членов семьи и родителей; рождения ребенка; переезда на новое место жительства.

10. Администрация:

выплачивает работникам Администрации ежемесячное денежное содержание 1 и 16 числа каждого месяца. При совпадении установленного дня выплаты денежного содержания с выходным или праздничным днём оно должно быть выплачено накануне этого дня;

обеспечивает формирование фонда оплаты труда и выплату работникам денежного содержания, гарантийные и компенсационные выплаты с учётом замещаемых государственных должностей федеральных государственных служащих, а также других работников Администрации;

выплачивает каждому работнику в соответствии с положением о премирований премии по результатам работы за квартал и год в целом в размере семи сумм месячного денежного содержания; выплачивает премии работникам за выполнение особо важных заданий;

выплачивает материальную помощь в размере двух сумм месячного денежного содержания;

обеспечивает финансирование расходов, связанных с реализацией социальных гарантий работникам, высвобождаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также в связи с выходом работника на пенсию по возрасту;

производит единовременную выплату за продолжительную и безупречную государственную службу при достижении работником возраста 50, 55, 60 и 65 лет с учетом выслуги лет на государственной службе в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации, но не ниже месячного денежного содержания;

выплачивает денежное содержание за время отпуска не позднее чем за три дня до начала отпуска;

перечисляет профсоюзные взносы в размере 1 % от денежного содержания работника по его заявлению;

осуществляет индексацию денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации;

частично компенсирует расходы работников в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в размерах, не ниже действующих на момент заключения настоящего договора: на питание в столовых и буфетах, находящихся в ведении Администрации; на проезд в городском пассажирском и пригородном транспорте (кроме такси); на приобретение путевок: в санатории, пансионаты, дома отдыха, подведомственные Управлению делами Президента Российской Федерации, в том числе и 2-дневные; в случае длительной (более двух месяцев) болезни самого работника; по случаю рождения ребенка; в связи со смертью работника или члена его семьи в размере стоимости ритуальных услуг по согласованию с Профкомом;