А. Романов - Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век
- Название:Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Литагент «Флинта»ec6fb446-1cea-102e-b479-a360f6b39df7
- Год:2011
- Город:М.
- ISBN:978-5-9765-1154-5
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
А. Романов - Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век краткое содержание
Впервые в науке трудового права России анализируется оппортунистическое поведение частных работодателей, направленное на получение сверхвыгоды от эксплуатации работников на основе и в результате неисполнения своих обязанностей, нарушений законодательства, трудового и коллективного договора по правам и интересам работников, имеющих денежную оценку.
Такое поведение частных работодателей представляет особую форму эксплуатации рабочей силы, эксплуатацию «по-русски». Она дает им возможность, нарушая условия обмена между трудом и капиталом, получать дополнительный доход из неосновательного обогащения. Здесь же рассматриваются условия юридической ответственности работодателя перед потерпевшим работником и основные способы возмещения ущерба работнику: компенсация, проценты, индексация, доход от неосновательного обогащения.
Предназначено для специалистов по трудовому праву, экономической теории, работодателей и профсоюзов.
Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
оказывает единовременную дополнительную материальную помощь работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в размере месячного денежного содержания;
оказывает единовременную материальную помощь инвалидам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам за продолжительную и безупречную государственную службу и в связи с уходом на пенсию в размере не менее пятикратного месячного денежного содержания работника.
При возложении на государственного служащего, с его согласия, исполнения дополнительных обязанностей по другой государственной должности государственной службы ему гарантируется ежемесячная оплата в размере, установленном по согласованию с государственным служащим.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим договором, а также премии и единовременные денежные выплаты работникам Администрации распространяются на профсоюзных работников, освобожденных от работы в Администрации вследствие избрания их в Профком, и его штатных работников.
11. Администрация: организует работу по обеспечению условий и охраны труда в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда и санитарными нормами; обеспечивает проведение необходимых мер по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций;
при заключении трудового договора (контракта) с работником предусматривает в нем достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда;
проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 1995 г. № 558;
содействует проведению профсоюзного контроля за охраной труда; обеспечивает каждому работнику нормальные санитарные и организационно-технические условия труда, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;
не привлекает беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени;
освобождает беременных женщин от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением им денежного содержания;
предоставляет женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет, по их просьбе, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения денежного содержания;
предоставляет по просьбе родителей (опекунов, попечителей), имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида), ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее или другое удобное для них время;
возмещает полностью вред, причиненный здоровью работника увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им должностных обязанностей;
выплачивает лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кормильца, единовременное пособие в размере не менее пятикратного месячного денежного содержания работника, по согласованию с Профкомом;
организует обучение работника новой профессии при получении им трудового увечья и невозможности исполнения должностных обязанностей по прежней должности и оплачивает расходы по обучению работника в государственных образовательных учреждениях;
выплачивает потерпевшему за время обучения среднемесячное денежное содержание по прежней должности независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.
12. Стороны создают в Администрации совместные комиссии по охране труда.
13. Профком осуществляет мероприятия по проведению профсоюзного контроля за охраной труда работников.
14. Стороны утверждают перечень работ и профессий, по которым выдается бесплатно молоко согласно приложению к договору.
15. Профком в необходимых случаях проводит независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность и здоровье работника. По результатам экспертизы Администрации представляют предложения Профкома.
16. Профком:
заключает со страховыми организациями договоры на страхование работников Администрации на случай причинение вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением ими должностных обязанностей, заболевания или потере трудоспособности в период прохождения ими федеральной государственной службы, включая служебные командировки, страхование жизни членов их семей, а также страхование детей работников, отдыхающих в оздоровительном лагере в период школьных каникул;
организует работу оздоровительного детского лагеря «Метеор»;
гарантирует обеспечение детей всех работников Администрации путевками в оздоровительный лагерь «Метеор» по льготной стоимости или бесплатно;
осуществляет профсоюзный контроль за организацией и качеством медицинского и санаторно-курортного обслуживания работников Администрации и членов их семей.
17. Администрация гарантирует:
первоочередное предоставление путевок по фиксированным ценам для детей всех работников Администрации в дошкольных учреждениях (яслях, детских садах), «Лесной школе», подведомственных управлению делами Президента Российской Федерации;
прикрепление всех работников Администрации и членов их семей к лечебным учреждениям (поликлиникам и больницам) Медицинского центра Управления делами Президента Российской Федерации и их первоочередное бесплатное медицинское обслуживание;
первоочередное предоставление всем работникам Администрации (с одним членом семьи) путевок по фиксированным ценам на санаторно-курортное лечение в санаториях, подведомственных Медицинскому центру Управления делами Президента Российской Федерации; первоочередное обеспечение всех работников Администрации по фиксированным ценам путевками (в том числе в праздничные и выходные дни) в лечебные и оздоровительные учреждения, подведомственные Управлению делами Президента Российской Федерации;
сохранение за лицами, замещавшими государственные должности Российской Федерации, государственные должности государственных федеральных служащих в Администрации, и членами их семени условий медицинского и санаторно-курортного обслуживания, которые они имели к моменту выхода на пенсию.
18. Администрация принимает меры к тому, чтобы в состав комиссии по определению контингента лиц, прикрепляемых на медицинское обслуживание к Медицинскому центру Управления делами Президента Российской Федерации, входил председатель Профкома.
19. Администрация:
организует работу комбинатов питания № 1, 2 и 3;
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: