Карлос Гонсалес - Подарок на всю жизнь. Руководство по грудному вскармливанию

Та же мать могла бы написать письмо с благодарностью:

Главному врачу родильного дома такого-то.

Уважаемый господин такой-то!

Двенадцатого марта нынешнего года я рожала в вашем роддоме, и теперь хочу поблагодарить персонал за то, как отлично обо мне при этом заботились. Было чудесно взять дочку на руки прямо в родзале и дать ей грудь сразу же после родов. Круглосуточное совместное пребывание оказалось для меня исключительно удобным. Куда лучше, чем четыре года назад, когда родился мой старший ребенок. Тогда его на ночь забирали в детское отделение, и я всю ночь за него беспокоилась. Я понимаю, что перемены потребовали существенных усилий, но это того стоило.

Все были очень милы и помогли мне с кормлением грудью. Одна из медсестер ночной смены посвятила мне целых полчаса, помогая приложить ребенка; думаю, именно благодаря ей я на этот раз обошлась без трещин. Очень хорошо также, что педиатр осматривал младенца прямо в палате, на моих глазах, все мне объясняя.

Прошу Вас передать мою благодарность персоналу родильного и послеродового отделений и в дальнейшем так же поддерживать их в их замечательной работе.

Казалось бы, что может изменить такое письмо, если в нем идет речь о том, что и так уже делается? Вы себе не представляете, насколько оно может быть полезно. Очень может быть, что перемены поддерживают не все: некоторые медсестры, часть врачей, а возможно, и сам главврач считают, что все эти нововведения ерунда. А поскольку людям привычнее жаловаться, чем благодарить, не исключено, что какая-то женщина уже возмущалась, что ей-де навязали совместное пребывание с младенцем и она не могла выспаться. Таким образом, подобным письмом (или несколькими письмами!) вы поддержите тех, кто хотел перемен, убедите кого-то из колебавшихся и поспорите с жаловавшимися.

Поскольку начальство получает больше жалоб, чем благодарностей, секретарша, просматривая письма, положит это поверх остальной пачки, чтобы порадовать начальника с утра и улучшить его настроение. Возможно, она даже скажет: «Вы посмотрите, какое сегодня письмо пришло!» Главврач посмотрит — и расскажет заведующему родильным отделением и старшей медсестре, будь то в формальной или неформальной обстановке (скажем, в обеденный перерыв). Кто-нибудь повесит ксерокопию письма на доске объявлений для медсестер, кто-то порадуется: «Ну вот, догадались же в кои-то веки, поблагодарили!» Еще кто-то вспомнит: «Майте Перес… Это блондиночка такая была, в палате 312?» Медсестра, которая помогала вам полчаса, поймет, что речь именно о ней, и это ее невероятно подбодрит; другие же примутся гадать: «Кто это, интересно, полчаса с ее сиськами возился?» «Да Магда, наверное, она всегда таким помогает, если никак ребенка не приложить, всегда ее зовут, уж не знаю, как у нее получается…» Старшая медсестра, которая вряд ли помнит всех медсестер ночной смены, случайно услышит этот разговор и запомнит, что Магда — сотрудница толковая. Педиатру, который осматривал младенцев прямо в палате, тоже будет очень приятно, а второй педиатр, который раньше осматривал младенцев по старинке в детском отделении, возможно, решит попробовать поступать по-другому…

Наши действия могут изменить мир, не сомневайтесь в этом! Своими словами, примером, терпением и любезностью вы облегчаете путь другим матерям, которые придут после вас.

В соответствии с Конституцией РФ государство обеспечивает защиту материнства и детства, осуществляет заботу о семье. На практике это означает охрану прав матери, отца, ребенка, материальную и моральную поддержку материнства и отцовства, а также обеспечение приоритета семейного воспитания ребенка. Осуществляется это как через соответствующие законодательные акты, так и через механизмы их реализации, а также благодаря дополнительным гарантиям по осуществлению и защите прав матери и ребенка.

Вопросы трудовых льгот для беременных женщин и матерей рассматриваются в главе 41 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Одним из ключевых механизмов защиты материнства, безусловно, являются отпуска, предоставляемые беременным женщинам и матерям. Трудовое законодательство устанавливает порядок и условия предоставления декретного отпуска, его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска. Часто в понятие «декретный отпуск» включают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, соединяя между собой два разных понятия, что не является правомерным. Важно понимать, что это два различных отпуска, и необходимо представлять, в чем их различие состоит. ТК РФ определяет эти отпуска так:

— согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ декретный отпуск — это отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родамна основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность данного отпуска 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Декретный отпуск предоставляется на основании заявления женщины, то есть женщина сама определяет начало отпуска, и работодатель не должен и не может настаивать на предоставлении работнице отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности.

— отпуск по уходу за ребенком до трех лет(ст. 256 Трудового кодекса РФ) — это отпуск, предоставляемый женщинам по их заявлению для ухода за ребенком. Длится такой отпуск до достижения ребенком трех лет. Нужно особо подчеркнуть, что ТК гарантирует возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент до достижения им трех лет (ст. 256 ТК). Вернуться из такого отпуска сотрудница также может в любой момент и даже не обязана о досрочном выходе информировать работодателя. Важно помнить, что эта же статья определяет возможность использования отпуска не только матерью, но и иным родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Сегодняшнее трудовое законодательство РФ в ст. 256 ТК РФ говорит исключительно об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Понятие «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет» существует только в ФЗ № 81 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Такое деление основано прежде всего на разнице в денежных выплатах. Вопросы единовременных выплат по беременности и родам и ежемесячных выплат лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, регулируются Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Указом Президента РФ от 30.05. 1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».