Карлос Гонсалес - Подарок на всю жизнь. Руководство по грудному вскармливанию

Не стоит забывать работающим женщинам и о ежегодном оплачиваемом отпуске, тем более что статья 260 ТК определяет возможность взять его либо перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Он должен быть предоставлен женщине по ее желанию даже независимо от стажа работы в данной организации. Распространяется эта льгота и на мужа, который имеет право на ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (статья 123).

Трудовым кодексом РФ для работающих мам предусмотрены гарантии, касающиеся режима их труда и отдыха, которые устанавливаются во всех организациях, независимо от формы собствености. Но именно из-за них для многих работадателей, как это ни печально, молодые матери являются неудобными работниками. К сожалению, правовая культура у нас находится не на должном уровне, поэтому возникают ситуации, когда человек просто не знает, как себя защитить, и смиряется с незаконным увольнением, непредоставлением отпуска, ненадлежащими условиями труда и т п. Напомним, кстати, что согласно ст.64 ТК РФ работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине наличия у них детей.

Если женщина решила выйти на работу после отпуска по беременности и родам, то прежде всего она должна знать, что до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 1,5 года, у нее есть право на перевод на другую работу, согласно статье 254 ТК РФ. Например, если предыдущая работа была связана с воздействием вредных факторов, препятствующих грудному вскармливанию ребенка, женщина вправе подать соответствующее письменное заявление работодателю. На основании его женщину обязаны перевести на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка, который она получала на прежней работе. Причем законом не предусмотрено предоставление работодателю каких-либо справок или иных документов, подтверждающих необходимость перевода. Право на получение зарплаты в том же размере сохранится до исполнения ребенку полутора лет, и только после достижения ребенком этого возраста уровень заработной платы может быть установлен соответственно новой должности.

Особенно важно знать работающим матерям, какие гарантии установлены трудовым законодательством при расторжении трудового договора. Важно помнить, что маму, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя сократить — ни должность, которую она занимает, ни ее лично,за исключением строго оговоренных законом случаем, перечень которых содержится в ст. 261.

Руководство организации не вправе уволить сотрудницу или просить ее уволиться по собственному желанию, ссылаясь на организационные изменения. Нельзя уволить ее и в связи с непрохождением аттестации. При этом не имеет значения, находится молодая мама в отпуске по уходу за ребенком или работает на любых условиях (полного, неполного рабочего дня или на дому). Имеет значение только возраст ребенка.

Что касается одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, работодатель также не вправе их уволить, за исключением случаев, связанным с нарушениями трудовой дисциплины.

Трудовое законодательство предусматривает некоторые дополнительные права для женщин, чьи дети не достигли возраста 14 лет. Так, согласно статье 93 ТК РФ, по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. При этом размер заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени. Никаких других ограничений, например сокращения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, установление неполного рабочего дня или недели не влечет.

Эта же статья гласит о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, получается, что у молодой матери есть два варианта:

— Выйти на работу на полный рабочий день. В этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

— Выйти на неполный рабочий день или продолжать работу на дому. Выплата пособия по уходу за ребенком будет продолжаться, а заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.

Трудовое законодательство уделяет внимание и кормящим матерям. В соответствии со ст. 258 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, имеют право не только на обеденный перерыв, но и на дополнительные перерывы для кормления ребенка — не реже, чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если же женщина имеет двух и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Право на данные перерывы является абсолютным и не зависит от того, на грудном или на искусственном вскармливании находится ребенок. Именно поэтому оно распространяется и на отцов, и на опекунов, усыновителей, попечителей и других лиц, которые непосредственно воспитывают ребенка, до достижения им возраста 1,5 лет.

Более того, законом в ст. 258 ТК РФ предусмотрена возможность суммировать эти перерывы и переносить их на удобное для вас время — присоединять к обеденному перерыву либо в суммированном виде переносить как на начало, так и на конец рабочего дня, тем самым сокращая рабочий день женщины. Отметим и то, что перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Защищает Трудовое законодательство матерей и от произвольных изменений по инициативе работодателя условий труда, продолжительности рабочего дня, рабочего места. Статья 259 Трудового кодекса содержит нормы, устанавливающие особенности режима труда матерей. В соответствии с ней, работодатель не вправе без письменного согласия женщины:

— направить ее в командировку (напомним, кстати, что однодневная командировка командировкой не считается);

— привлечь к сверхурочной работе (то есть к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня);

— привлечь к работе в выходной день;

— привлечь к работе в праздничный день (праздничные дни полностью перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ);

— привлечь к работе ночью (то есть в период с 22 часов до 6 часов).