Михаил Попов - ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

Следует также постоянно помнить, что законодательство предписывает действия сторон коллективного трудового спора оформлять протокольно (ст. 24 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 418 Трудового кодекса РФ), поэтому представителям работников необходимо овладеть писаными и неписаными правилами составления разного рода протоколов.

Коллективный трудовой спор может рассматриваться как форма некой проводимой по строго предписанным правилам ролевой игры его участников, а по сути - это предусмотренный законодательством способ принуждения нерадивого работодателя реализовать законные интересы работников. Поэтому первейшим условием проведения коллективного трудового спора как действенного способа конструктивного урегулирования разногласий работодателя с работниками является не просто следование предписанным законодательством нормам, а, главным образом, обеспечение на всём его протяжении живой постоянной связи представителей работников с трудовыми коллективами и проведение линии на повышение социальной защищённости работников.

Для работников Коллективный договор представляет собой гарантию достигнутого уровня социальной защиты, инструмент конкретизации и расширения прав во всем охвате корпуса трудового права: общих вопросов регулирования взаимоотношений работодателя, профсоюза и работников, вопросов организации производства, обеспечения занятости работников, охраны труда и здоровья работников, регулирования рабочего времени, гарантий по оплате труда, социальных гарантий и льгот, гарантий профсоюзной деятельности работников, контроля за выполнением Коллективного договора и подготовки его нового проекта. То есть прекращение действия условий прежнего Коллективного договора означало бы для работников однозначное ухудшение социального положения. Защитить и развить ранее достигнутый социальный статус — уровень своей жизни в случае нежелания работодателя продолжать действие условий прежнего Коллективного договора с необходимыми согласованными с работниками дополнениями к нему работники могут только посредством проведения коллективного трудового спора за заключение Коллективного договора, Соглашения.

Поскольку нет никаких гарантий того, что работодатель непременно пойдёт по цивилизованному пути признания необходимости для работников и производства сохранения и развития условии действующих в организации Коллективного договора и соглашений, а не соблазнится в порыве стяжательства сделать попытку отчекрыжить у работников часть предоставляемых гарантий, постольку работникам нужно быть готовым к проведению коллективного трудового спора за заключение Коллективного договора, Соглашения. Практической подготовке к проведению работниками коллективного трудового спора и посвящена данная работа.

В первой главенастоящего пособия рассматривается этап, предшествующий коллективному трудовому спору за заключение Коллективного договора, Соглашения и способы его максимально бесконфликтного завершения. Тем работникам и работодателям, которые совместно согласованно последуют изложенным в данной главе рекомендациям, применение на практике изложенной во второй главе методики проведения коллективного трудового спора, вероятнее всего, не потребуется. Однако знать о ней им всё же необходимо, чтобы, во-первых, ещё более настойчиво стараться урегулировать разногласия на стадии переговоров по заключению Коллективного договора, Соглашения, а во-вторых, чтобы в случае вступления в коллективный трудовой спор быть к нему готовыми.

Во второй главеподробно рассматриваются действия работников по урегулированию коллективного трудового спора за заключение Коллективного договора, Соглашения.

Третья главапособия посвящена действиям работников по окончании коллективного трудового спора за заключение Коллективного договора, Соглашения. Изучение рассматриваемых в данной главе аспектов контроля за выполнением Коллективного договора, Соглашения будет небесполезно для всех работников и работодателей и их представителей.

После первой и третьей глав и каждого подраздела второй главы пособия приводятся пакеты образцов документов для юридического оформления соответствующей стадии подготовки к ведению или ведения работниками (представителями работников) коллективного трудового спора с работодателем за заключение Коллективного договора, Соглашения либо контроля за их выполнением.

В заключительной части работы даётся краткое изложение сделанных в ней выводов.

В конце пособия приводится перечень литературных источников, использованных при его подготовке

Коллективные договоры и соглашения предусматривают регулирование отношений сторон социального партнёрства в конкретных реальных организациях с той максимальной полнотой их охвата, которой удаётся достичь сторонам социального партнёрства в процессе их заключения и совершенствования. Они придают взаимоотношениям работников и работодателей большую основательность, заранее предусматривают согласованное регулирование того, что могло бы лихорадить организацию. Они призваны обеспечивать работникам уверенность в социальной защищённости и, соответственно, стимулирование производительного труда. Работодателям добротно согласованные с работниками коллективные договоры и соглашения гарантируют стабильность производства, его конкурентоспособность.

Профсоюзу как представителю работников необходимо до начала коллективных переговоров иметь проект Коллективного договора (Соглашения) в качестве маяка, на который следует ориентироваться в бурном море переговоров. Профком должен осуществить его подготовку.

Поскольку Коллективный договор призван служить средством социальной защиты работников его проект должен обеспечивать защиту работников от недостатков действующего трудового законодательства и ранее заключенных в организации Коллективного договора и Соглашений. Проект нового Коллективного договора должен быть существенно содержательнее прежнего Коллективного договора. Он должен предусматривать урегулирование проявляющихся на практике негативных ситуаций во взаимоотношениях работников с работодателем, вбирать в себя все предложения работников по дополнению и улучшению содержания действующего Коллективного договора и Соглашений. Профкому необходимо помочь работникам правильно сформулировать свои предложения, проведя для этого сначала необходимую аналитическую работу по выявлению актуальных потребностей работников и причин недостатков во взаимоотношениях работников с работодателем, а затем на ее основе синтезировать текст проекта Коллективного договора.