Олег Мазур - Развитие работников современной России

Долгосрочные крупные производственные инвестиции, активные профсоюзы и эффективное государственное регулирование в области прибыли и заработной платы характерны для развитых стран, имеющих опыт выведения экономик из серьезных циклических и структурных кризисов.

Тенденция капитала к сужению воспроизводства работника последовательно реализуется в слаборазвитых экономиках, в которых незначительную долю составляют крупные производственные инвестиции, профсоюзное движение находится в зачаточном состоянии, а государство в большей мере реализует интересы финансовых олигархий, возникающих на эксплуатации природных ресурсов и крупных импортных поставках.

Такая тенденция до сих пор преобладает в экономике России, которая находится на начальном этапе перехода от преимущественного потребления и экспорта ресурсов к расширенному воспроизводству средств производства. Несмотря на то, что по показателю удельного производства ВВП Россия подходит к уровню среднеразвитых стран, чрезмерный износ основного капитала, предельная социальная дифференциация, кратное отставание цены рабочей силы от ее стоимости привели к неудовлетворительному физическому состоянию рабочей силы, ее дефициту (в первую очередь квалифицированной), к ослаблению воспроизводственного потенциала совокупного работника в физическом, демографическом и образовательном аспектах. В предыдущей главе эта тенденция была подробно описана.

В этом контексте, а еще ярче в контексте наблюдаемой действительности, довольно странно выглядит утверждение: «Специфическая особенность товара “рабочая сила” проявляется в сравнительно ограниченной возможности падения заработной платы ниже стоимости рабочей силы. Ее пределы в современном обществе задаются минимальным набором жизненных средств, обеспечивающим нормальное для данных условий воспроизводство рабочей силы, и гарантируется государством» [127] Князев В. Н., Лукин В. В., Самоделов В. Г., Дедлов А. К. Региональный рынок труда: проблемы, концепции, управление. М., 2007. С. 294. . Экономическая практика России доказала, что при слабости профсоюзов и государственном регулировании трудовых отношений в интересах капитала заработная плата в 3-10 раз меньше стоимости рабочей силы. А авторы приведенного текста, возможно, имели в виду известную мысль Д. М. Кейнса о низкой эластичности номинальной заработной платы, т. е. о «трудностях» ее снижения. Также возможно, что авторы имели в виду «современное общество» и не менее современное государство и не распространяли выявленную закономерность на Россию.

В дополнение приведем мнение В. Роика, который утверждает, что в России удельный вес заработной платы без налогов и взносов на социальное страхование составляет порядка 30% ВВП, т. е. вдвое меньше, нежели в развитых странах, и в 1,8 раза меньше, чем это было в СССР в 1980-е гг.: «Столь низкий уровень доходов на протяжении последних 15 лет привел к обеднению населения страны, падению уровня жизни большей его части, ухудшению здоровья россиян, уменьшению средней продолжительности жизни. Статистика фиксирует, что сократилось потребление многих важных продуктовых групп (мяса, рыбы, молочных продуктов). В результате в структуре питания бедных и близких к ним по доходам группам населения (которые, по экспертным оценкам, составляют около 40-50% населения страны) отмечается дефицит пищевого белка, витаминов и минеральных веществ (...). Среднедушевое суточное потребление продуктов питания в России — с учетом физиологических характеристик работников (рост и вес) и трудового процесса (интенсивность и напряженность труда) — является крайне скудным и недостаточным. Так, с позиции калорийности оно соответствует уровню конца XVIII в. В итоге его неудовлетворительные уровень и качественный состав приводят к низкой сопротивляемости организма работника, высокой заболеваемости и являются одной из причин сверхвысокой смертности мужчин в трудоспособном возрасте» [128] Роик В. Достойные заработная плата и пенсия: отечественный и зарубежный опыт // Человек и труд. 2007. №7. .

Воспроизводство работников является необходимым условием производства, которое в принципе может возникнуть лишь при наличии рабочей силы в определенном производством месте.

Наибольшее развитие производство получило в тех местностях, в которых была большая концентрация населения. По мере развития технологий данная закономерность проявлялась все более отчетливо, так как для начала производственного процесса и его развития необходима кооперация труда. В свою очередь, кооперация труда происходит лишь при условии достаточного количества трудоспособного населения.

Увеличение населения вследствие расширения воспроизводства работников является предпосылкой разделения труда, увеличивающего его производительность. Большая производительность труда создает условия для выживания и дожития до трудоспособного возраста все большего числа людей.

Производство прибавочного продукта обусловливает новую потребность производства — количественные и качественные параметры воспроизводства работников должны быть достаточны для производства такого количества прибавочного продукта, которого должно хватать для воспроизводства непроизводительного населения.

Воспроизводство работника является условием воспроизводства любой социальной формы производства, в том числе и капиталистической. Не случайно капиталистические производственные отношения возникают и интенсивно укрепляются в районах со значительной концентрацией населения, возникшей в результате развития товарных отношений и урбанизации. В свою очередь капиталистические товарные отношения ускоряют рост трудоспособного населения в районах, готовых к промышленному развитию.

Работник, входя в воспроизводство капитала в качестве его условия, становится его моментом. Он, воспроизводя в процессе своей жизнедеятельности себя, свою рабочую силу, в процессе производства создает стоимость.

Перенося овеществленную в товаре стоимость на стоимость производимого товара, работник одновременно создает вновь созданную стоимость, и, что существенно — создает прибавочную стоимость, увеличивает капитал, реализуя тем самым его цель.

Таким образом, работник, рассматриваемый в процессе его воспроизводства, становится моментом капиталистического воспроизводства, причем таким моментом, который и создает сам капитал в его движении.

Капитал способен обойтись без любого вида сырья и оборудования, быстро находя им замену. Капитал не способен лишь обойтись без работника, составляющего основу его роста — прибавочную стоимость. Однако капитал ограничивает свой момент и своего создателя своими потребностями, а точнее говоря, потребностями своего самовозрастания. Воспроизводство работника происходит в той мере, в какой это диктуется целью капитала.