Олег Мазур - Развитие работников современной России

Работники в своих же собственных интересах обязаны предпринимать осознанные шаги для продвижения этой цели — физического, духовного, интеллектуального развития самих себя и своих детей. Даже если движение к этой цели в настоящее время затруднено недостаточной развитостью производительных сил и производственных отношений.

Необходимость развития российского работника начала осознаваться и руководством такого консервативного профсоюза, как Федерация независимых профсоюзов России. В частности, М. В. Шмаков пишет: «Работник должен не только компенсировать силы, затраченные в процессе труда, но и иметь возможность содержать семью, повышать свою квалификацию и т. д. — словом, развиваться» [129] Шмаков М. В. От стандартов выживания — к стандартам развивающего потребления // Профсоюзы и экономика. 2008. №2. С. 16. . К сожалению, не раскрыто, что понимается под буквами «т. д.». Будем рассчитывать, что здесь скрыты все аспекты разностороннего развития работников. А еще большие надежды приходится возлагать на увеличение (пока находящейся в зачаточном виде) активности профсоюзов в достижении цели работников.

Расширенное воспроизводство капитала предполагает в определенной мере, а точнее говоря, в мере потребностей капитала, достижение цели работника. Переменный капитал составляет материальную основу воспроизводства работника для поддержания его рабочей силы в необходимом для использования капиталом состоянии.

Это предполагает формирование доходов работника на уровне стоимости рабочей силы при нормальной интенсивности и продолжительности труда.

Вместе с тем, это соотношение не реализуется автоматически. Даже в условиях совпадения цены рабочей силы и ее стоимости постоянно возобновляется тенденция к понижению цены рабочей силы по отношению к ее стоимости. Тенденция поддерживается в рамках предприятий увеличением интенсивности труда, а в масштабах общества — инфляцией. Переполнение денежных каналов с целью финансирования дефицита государственного бюджета и стимулирования экономического роста, ставшее обязательной практикой государственной экономической политики, по-разному влияет на доходы работников и собственников капиталов. Если последние, увеличивая цены в соответствии с уровнем инфляции, как правило, свои доходы не теряют, то работник, продавая товар особого рода —свою рабочую силу, такой возможностью повышения цены на нее не имеет. Для повышения заработной платы необходимо решение покупателя — собственника средств производства, а не работника — собственника рабочей силы, тогда как на остальные товары цену устанавливает их продавец.

Внутренних стимулов для повышения зарплат работникам у капиталистов не имеется (разве что кроме еще слаборазвитого осознания ими необходимости поддержания качества рабочей силы). Для собственников капитала эта мера вынужденная: она определяется либо оттоком рабочей силы, либо организованными действиями работников, либо использованием соответствующих законов по индексации зарплат (если таковые имеются).

В России закон об индексации заработной платы носит номинальный характер, так как предполагает индексацию только малой части зарплаты в пределах полуторного размера минимальной оплаты труда.

Более существенным фактором роста зарплаты становится обостряющийся дефицит квалифицированной рабочей силы, особенно непосредственных производителей. Что касается организованных действий работников, прежде всего профсоюзов, в России они лишь начинаются.

Как упоминалось ранее, осознание работниками необходимости улучшения условий труда отстает от понимания необходимости повышения зарплаты. Соответственно и действия, направленные на достижение этих целей, недостаточны не только в России, но и в экономически развитых странах.

В целом, процесс реализации рабочими своей цели в воспроизводстве капитала сводится к борьбе работников за ресурс своего развития в форме вновь созданной стоимости. Данный ресурс увеличивается при повышении общественной производительности труда, увеличении объемов производства. Но для работников имеет значение не столько возрастание ресурса, а та его часть, которая достигается именно им. По сути, в обществе постоянно ведется борьба между работниками и собственниками капиталов за ресурс развития. Она происходит в очевидной форме борьбы за повышение зарплаты.

Менее очевидна борьба за ресурс развития работника в форме стремления к уменьшению продолжительности рабочего дня при сохранении заработной платы. Реализация этой цели работников невозможна в отдельно взятом производстве, а требует формирования общественной задачи, сформулированной в экономической и социальной политике.

Тот же масштаб востребован и при реализации цели работников, заключающейся в обеспечении общедоступного и современного здравоохранения как базисного условия существования работников.

Даже в таких экономически обеспеченных странах, как США, Великобритания, ФРГ и др., не вполне достигнута данная цель работников, так как там превалирует страховая медицина.

В России попытка «импорта» страховой медицины обернулась созданием еще одной управленческо-учетной надстройки, поглощающей значительные средства, необходимые для лечения пациентов, не увеличив средства, направляемые на здравоохранение. Для большинства работников относительно доступна только первичная медицинская помощь на технологическом уровне 1970-х гг. развитых стран.

В рамках производства возможно лишь локальное повышение квалификации работников. Для реализации цели работников — непрерывного образования — необходим значительный материальный ресурс, выделенный из вновь созданной стоимости за пределами стоимости рабочей силы. Даже в экономически развитых странах значительная часть затрат на образование взрослых включена в стоимость рабочей силы, что не может не тормозить развитие производительных сил. В России же доля ВВП, затрачиваемая на образование, значительно ниже. Учитывая крайнее отставание и в объеме ВВП, расходы на образование в России в несколько раз меньше экономически обоснованных.

В экономически развитых странах за последние десятилетия резко возросла оценка и значение отдыха, тогда как в 1960-1970-х гг. в общественном сознании на первом плане была занятость. Для полноценной рекреации создаются как материальные, так и временные условия. Так, например, во Франции был осуществлен переход с 40-часовой на 35-часовую неделю. В России же полноценно отдыхать могут лишь 15% населения, большая часть которого сосредоточена в мегаполисах.