Олег Мазур - Развитие работников современной России

Для духовного развития недостаточно одних материальных предпосылок. В России чрезмерная социальная дифференциация и необходимость постоянного добывания средств существования резко понизили уровень духовного развития, примитивизировались духовные потребности большинства работников.

Таким образом, реализация работниками своей цели — расширенного воспроизводства личности работника — даже в экономически развитых странах происходит в недостаточной мере.

В России, учитывая ее огромное отставание, работникам предстоит проделать большой путь к достижению своей цели, начиная с ее осознания и продолжая борьбой за ресурсы развития личности, за увеличение их доли во вновь созданной стоимости.

Экономическим интересом собственника капитала является получение прибыли, превращенной в капитал. Этот интерес выступает движущей силой воспроизводства капитала, постоянно подпитываясь необходимостью роста капитала (как одним из условий конкурентоспособности).

Интересом работника (то есть отношением его к процессу, рассматриваемому с точки зрения возможного изменения положения самого работника) является получение средств, необходимых для полноценного воспроизводства рабочей силы. Но подобно тому, как интерес капиталиста в получении прибыли разворачивается в интерес увеличения капитала, интерес работника в получении средств существования неизбежно, по мере развития средств производства, разворачивается в интерес обеспечения благосостояния работника и членов его семьи.

Это благосостояние включает в себя:

• здоровое состояние организма, критерием которого является полная работоспособность и жизнеспособность в течение продолжительности жизни, равной мировым параметрам (не менее 80 лет);

• потребление предметов и услуг, достаточное для обеспечения жизнеспособности и нормального воспроизводства личности;

• включенность в образовательный процесс, повышающий стоимость рабочей силы, и адаптация к жизненным обстоятельствам;

• полноценный отдых, восстанавливающий как работоспособность, так и жизнеспособность работника;

• получение и реализацию возможностей интеллектуального и духовного развития как высшей ценности личности и предпосылки работоспособности и жизнеспособности.

Все в большей мере работники осознают свой объективный интерес в труде как первой нефизиологической потребности человека. Неслучайно даже в условиях растущей безработицы многие предприятия испытывают нехватку работников, занятых тяжелым и монотонным трудом. Исследователи трудовых отношений обратили внимание на то, что человек все более ощущает потребность не только в хорошо оплачиваемой, но и интересной работе, которая стала бы для него сферой самореализации личности [130] Кижеватова В. А. Указ. соч. С. 51-52. .

Таким образом, полное благосостояние, понимаемое в широком смысле, дополненное интересным, творческим трудом, разворачивается в свободное всестороннее развитие работника, обеспечение которого и является выражением его экономических интересов.

Интересы работника в своем расширенном воспроизводстве носят объективный характер, а их реализация происходит через действия субъектов отношений расширенного воспроизводства: как работников, так и капитала. Следовательно, в данный процесс неизбежно включается субъективный момент, модифицирующий продвижение интересов.

Работник и, в определенной мере, собственник капитала объективно заинтересованы в полноценном воспроизводстве работника. Однако не только объективно обусловленное различие интересов, но и степень соответствия действий субъектов отношений объективным интересам влияет на их реализацию.

Несмотря на то, что работник объективно заинтересован в том, чтобы размер оплаты его труда был не менее величины стоимости рабочей силы, далеко не во всех странах данная закономерность реализуется в полной мере. На это влияет недостаточное осознание работником своих интересов, особенно в части условий труда, повышения квалификации, развития личности, что влечет за собой нетребовательность работников к работодателям, слабую активность работников в организации коллективных действий.

Разумеется, на определенном этапе подобная ситуация устраивает собственников средств производства, так как способствует максимизации прибыли. Однако наступает период, когда систематическое недовоспроизводство рабочей силы ухудшает конкурентоспособность индивидуального, а затем и общественного капиталов. В свою очередь, данное недовоспроизводство усугубляет недовоспроизводство работников, что сказывается не только на производительности труда, но и на платежеспособности населения. Падение реальных доходов населения обусловливает наступление кризиса относительного перепроизводства, который резко обостряет осознание своих интересов и активизирует действия работников. Но упущено время, потеряны производственные возможности, а самое существенное — потеряна квалификация, а часто и здоровье многих работников. Проигрывают все стороны воспроизводственного процесса.

К сожалению, именно по такому сценарию развивается воспроизводство совокупного работника в России, которое следует называть не расширенным, а суженным.

Позитивным вариантом действий работника как субъекта выражения своих интересов является осознание данных интересов и активизация действий по их осуществлению. В индивидуальном аспекте это означает сохранение своего рабочего места при условии повышения зарплаты при той же или меньшей интенсивности труда, усиление творческого характера труда, улучшение его условий.

При невозможности достижения этих параметров приходится искать другое рабочее место. У индивидуальной мотивации осуществления интересов работника существуют значительные ограничения, в первую очередь — угроза потери рабочего места на длительный период со всеми вытекающими последствиями — нехватка средств существования, дисквалификация, возможность ухудшения здоровья.

Более эффективными являются коллективные действия по продвижению интересов работников. Так как всякий работодатель представляет собой локальную монополию на отдельно взятом предприятии, то эффективно, по законам рынка, ему может противостоять только другая монополия — монополия союза продавцов рабочей силы, т. е. профессионального союза. Основной задачей данных союзов естественно является заключение таких коллективных договоров с работодателем, в которых будут воплощены интересы работников.