Олег Мазур - Развитие работников современной России

Вместе с тем, тенденция к развитию рабочей силы имеет собственного субъекта — работника, способного самостоятельно продвигать эту тенденцию. И если индивидуальные действия работника носят в основном характер самостоятельного поиска наиболее благоприятных условий работы и проживания, а также индивидуальных усилий по самосовершенствованию, то совместные действия работников, превращающих их не только в теории, но и на практике в совокупного работника, приводят к продвижению тенденции развития работника при сохранении рабочих мест.

С исторической точки зрения тенденция развития работника(опирающаяся на объективную потребность капитала в развитии производительных сил и на коренную заинтересованность самих работников в собственном развитии) оказывается сильнее, чем тенденция к деградации рабочей силы.Но данная историческая закономерность, реализуемая как результат действий стихийных сил, будет пробиваться через осуществление крайностей, одна из которых будет тормозить продвижение к прогрессу производительных сил.

Выше было обосновано, что капиталу выгодно развитие рабочей силы как составной части производительных сил. Данный интерес является коренным интересом капитала, что особенно очевидно для совокупного капитала. Что касается индивидуального капитала, то следует отметить, что у него имеются и иные, некоренные, сиюминутные интересы.

Конкуренция капиталов за лучшие условия роста приводит к конкуренции за увеличение прибыли. В краткосрочной перспективе капитал стремится к максимизации прибыли за счет сдерживания заработной платы и других условий воспроизводства работника. Большинство капиталов в процессе своего роста проходят естественную стадию ориентации на краткосрочный результат — на максимальную прибыль, достигаемую в каждый данный момент времени. Если на определенном этапе капитал этого не делает, то он может начать уступать в конкурентной борьбе другим капиталам. Именно поэтому мелкий и средний капиталы ведут наиболее последовательную и агрессивную борьбу за увеличение прибыли посредством сдерживания и уменьшения заработной платы, повышения интенсивности труда работников, ухудшения других условий труда.

Так как капиталу безразлично, получит ли он дополнительную прибыль от снижения заработной платы или экономии на других затратах, во всех странах мира собственники капитала и наемные менеджеры активно используют легальные и нелегальные методы «оптимизации» налоговых платежей. Так как значительная часть налогов служит источником формирования условий воспроизводства работников, уход капитала от налогов в погоне за усилением его текущей конкурентоспособности приводит к ухудшению воспроизводства совокупного работника.

Крупный капитал, не пренебрегая методами сдерживания заработной платы и «оптимизации» налоговых отчислений, применяет другой эффективный метод обеспечения конкурентоспособности — перемещение капитала, в том числе переменного, в страны с более низким органическим строением капитала, наращивая массу прибавочной стоимости и противодействуя тенденции к понижению нормы прибыли. Основными направлениями перетока переменного капитала являются Юго-Восточная Азия (в первую очередь, Китай), Индия, Латинская Америка, Центральная Европа. К сожалению, Россия в этом процессе не является привлекательной для крупных иностранных инвестиций, так как испытывает значительный дефицит квалифицированной рабочей силы.

В достижении своих краткосрочных, но весьма важных интересов максимизации прибыли, капитал использует и конкуренцию работников за рабочие места. Данный тип конкурентной борьбы приводит к понижению цены рабочей силы. Конкуренция работников усиливается притоком иностранной рабочей силы. Не случайно правительства большинства стран под влиянием национального и транснационального капитала выработали и реализуют весьма либеральные законы о трудовой иммиграции, несмотря на серьезные социальные издержки, которые наступают при «импорте» иностранной рабочей силы.

Объективной тенденции ухудшения условий воспроизводства работника противостоит не менее объективная тенденция развития потребности капитала в рабочей силе.

Основной тенденцией является первая из них, так как она обусловлена и стимулируется интересами индивидуального и совокупного капиталов.

Вместе с тем, противоположная тенденция также имеет своего носителя, непосредственно заинтересованного в ее продвижении. Если для капитала интерес в развитии работника является опосредствованным целью движения капитала, то для самого работника собственное развитие — интерес, лежащий в основе всей его жизнедеятельности.

Констатируя момент совпадения интересов капитала и работника, необходимо отметить, что оно есть единство опосредствованного и непосредственного интересов, что в реальности приводит к их противоположности.

Разумеется, продвижение интересов работников своего собственного развития способствует и реализации цели развития капитала постольку, поскольку обеспечивает его развивающейся рабочей силой.

Ошибочно полагать, что реализация интересов работников в своем развитии может происходить в так называемой «гармонии», понимаемой как бесконфликтность. Единство противоположностей материальных интересов совокупного, а тем более индивидуального, капитала и работников детерминирует неизбежность борьбы каждой стороны за свои интересы [137] См. подробнее в: Попов М. В. Диалектика развития производства в современной России // Разрешение противоречий между работодателями и работниками в современной России. Материалы научно-практической конференции. Н. Новгород, 15 октября 2004 г. / Под ред. А. В. Золотова. Невинномысск: Изд-во НИЭУП, 2005. С. 74-77. .

Первично и непосредственно в процессе воспроизводства капитала реализуются именно его интересы, обусловливая тенденцию к ухудшению воспроизводства работника. При отсутствии адекватного сопротивления этой тенденции неизбежно ухудшается качество рабочей силы, уменьшается ее количество. Через некоторый период времени это отрицательно сказывается на воспроизводстве капитала, происходят значительные потери ресурсов: и человеческих, и материальных, и финансовых.

Примером того, как далеко может зайти капитал в своей тенденции ухудшения воспроизводства работника, является 12-14-часовой рабочий день, проживание десятков и сотен рабочих в одном помещении казарменного типа в XIX в. в Англии, в России и других промышленных державах.