Олег Мазур - Развитие работников современной России

А в XX в. мировая история столкнулась с еще более крайней формой осуществления этой тенденции в условиях государственно-монополистического капитализма национал-социалистической Германии, в которой миллионы работников были превращены в рабов, работающих на износ и уничтожаемых в массовых масштабах.

Человечество ценой огромных потерь преодолело подобные формы эксплуатации человека, хотя во многих странах слаборазвитого капитализма условия воспроизводства работников часто не обеспечивают даже физического выживания.

Там, где капитализм прошел стадию индустриализации, развил средства производства до современного уровня, капиталу уже невыгодно низводить воспроизводство работника до уровня физического выживания, так как для работы на современных средствах производства необходимы достаточно развитые личности. Вместе с тем известно, что становление современного воспроизводства работника произошло под воздействием борьбы работников за улучшение его условий, за увеличение заработной платы до уровня стоимости рабочей силы, за сокращение продолжительности рабочего дня сначала до 10, затем до 8, а сейчас в ряде стран —до 7 часов.

Борьба работников происходит и в индивидуальной, и в коллективных, и в общественных формах.

Отдельный работник может улучшить условия своего воспроизводства в результате успешного поиска нового рабочего места, предпринимая индивидуальные усилия по обеспечению своих трудовых прав. Однако монополии работодателя на определенную совокупность рабочих мест отдельный работник может противопоставить лишь свои индивидуальные усилия. Исход этой борьбы в большинстве случаев предрешен.

Современное государство,реализующее стратегические интересы общественного капитала, в том числе развитие работников как фактора развития капитала, на основе совпадения данных интересов с коренными интересами работников систематически использует профсоюзы, для того чтобы принуждать индивидуальные капиталы выстраиваться в русло их же долгосрочных интересов.

Такое происходит, например, при законодательном стимулировании совершенствования средств производства посредством введения новых стандартов условий труда, при сокращении продолжительности рабочего дня, увеличения почасовой тарифной ставки. Подобные меры выгодны работникам. Одновременно они выгодны и капиталу, так как стимулируют рост производительности труда через внедрение новых технологий.

Приходится признать, что российское государство и корпоративная система не вполне соответствуют критериям современного государства и современного капитала применительно к трудовым отношениям. Основанием для таких выводов служит практика функционирования государственных институтов и частных корпораций, которые действуют преимущественно в краткосрочных интересах индивидуального капитала, тогда как современные методы регулирования трудовых процессов проистекают из осознания момента совпадения долгосрочных коренных интересов капитала, государства и работников. Такое осознание призвано ускорить развитие дееспособных профессиональных союзов.

Работники могут эффективно защищать свои интересы лишь в случае, если монополии работодателя противопоставят свою монополию — профессиональную организацию работников, т. е. профессиональные союзы, основной функцией которых является обеспечение выгодных условий продажи рабочей силы, прежде всего уровня заработной платы и условий труда. По сути, профсоюзы — это продолжение кооперации работников, возникшей в процессе труда, в сфере защиты их интересов, которая выходит за рамки самого трудового процесса, и даже за пределы производственного процесса в той мере, в какой профсоюзы ставят задачи развития работника не только как носителя рабочей силы, но и как целостной личности.

В целом же, современному капиталу стратегически выгодно наличие профсоюзных организаций, потому что профсоюзы способны обеспечить стабильность отношений купли — продажи рабочей силы, они не заинтересованы в падении объемов производства, срыве заказов, кризисе производства в целом. Профсоюзы также способны содействовать росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, формированию благоприятного психологического климата в коллективе.

Закономерно, что в современных производственных стандартах качества производственных процессов непременным условием является наличие профсоюза, объединяющего работников аттестуемой корпорации.

Поскольку современные корпорации являются монополиями, профсоюзы вынуждены не просто координировать свою работу, но и создавать национальные и международные объединения.

Так как воспроизводство работника осуществляется и вне производственного процесса при использовании общественной инфраструктуры, современные профсоюзы вынуждены обеспечивать влияние на общественные процессы, а значит, и на властные отношения.

Современные профессиональные союзы используют государственные институты для борьбы за улучшение условий воспроизводства работников, вплоть до участия в формировании самих властных структур. Причем в этом случае авторитет представителей работников способен выйти и выходит за рамки интересов капитала и в некоторой мере понуждает его уступить часть прибавочной стоимости в пользу совокупного работника. Так, например, установление прогрессивной шкалы налога на доходы и имущество перераспределяет часть прибавочной стоимости в государственный бюджет, значительная часть которого может быть направлена на финансирование расширенного воспроизводства работников.

Современные профсоюзысуществуют в России как тенденция. Исследователь форм деятельности рабочих Б. И. Максимов пишет: «В целом российские рабочие оказались в классическом положении наемных работников капиталистического производства (...) Логично ожидать от них (...) деятельности тред-юнионистского характера. Примерами могут служить выступления докеров Морского порта Санкт- Петербурга, рабочих завода “Форда” во Всеволожске, при том что действия на современном уровне отличались грамотностью, квалифицированностью, методичностью, системностью, задействованием законных и наиболее эффективных форм в борьбе за коренные интересы, использованием профсоюзной формы объединения и мобилизацией рабочей солидарности. Однако такие проявления все же единичны. Основная масса рабочих либо никак не использует благоприятную конъюнктуру, либо предпринимает индивидуальные шаги по улучшению своего положения» [138] Максимов Б. И. Рабочие как акторы процесса трансформации // Социологические исследования. 2008. №3. С. 31. .