Дарья Кабицкая - Школа наглости. Как создать сильный личный бренд и влюбить в себя весь мир

5. Синхрония

Если вы с лидером мнений на одной волне, если и вам, и ему искренне нравится заниматься своим делом, он почувствует это из вашего общения. Вот почему когда звонит основатель форума, ему чаще всего подтверждают участие, а менеджеру (который делает это для галочки) – отказывают. Так как менеджер пишет одно, но хочет что-то другое, в момент коммуникации лидер мнения чувствует это. Такие менеджеры движутся к цели очень медленно. А те, у кого желания совпадают с тем, что они говорят, – максимально быстро.

Иногда лидеры мнений соглашались на участие в моих проектах по абсолютно непонятным причинам – я не успевала даже предложить ни одну из вышеперечисленных мотиваций. Когда взаимодействие уже состоялось, я иногда спрашивала: «А почему вы согласились?» Они отвечали: «Потому что я увидел, что для тебя это что-то очень важное. А мне в кайф помогать человеку, которому действительно в этой жизни что-то нужно и важно».

Представляете? Если вы построили личный бренд вокруг максимально кайфового для вас направления (то, о чем мы говорили в самом начале книги), то, обращаясь к созвучному лидеру мнений, вы вероятно получите поддержку – прежде всего потому, что близки друг другу. Как говорится: «Рыбак рыбака видит издалека».

1. Заполните таблицу, приведенную ниже. Для начала определите 10 инфлюенсеров, с которыми планируете повзаимодействовать. Пропишите, что вы хотите получить от конкретных лидеров мнений и что планируете дать взамен, учитывая предполагаемую мотивацию. Подумайте, какие у лидера мнений могут возникнуть возражения, и какие контраргументы вы озвучите в ответ.

2. Найдите контакты и свяжитесь со всеми лидерами мнений из списка.

3. Получите согласие на поддержку вашего проекта минимум от троих инфлюенсеров из вашего списка.

Я пишу заключение под громкий стук своего сердца. И хотя сижу перед ноутбуком одна, мне так же волнительно, как если бы я впервые стояла перед полным залом, сжимая в руках микрофон.

Тук-тук. Тук-тук.

Главное, что я узнала, пройдя путь от нерешительного прокрастинатора до автора этой книги: личный бренд – это не только способ увеличить охват, доверие и средний чек. А прежде всего инструмент, благодаря которому вокруг формируется отзывчивый, щедрый, платежеспособный мир, в котором кайфово, интересно и ресурсно.

Если ваше позиционирование основано на ваших ценностях и на том, от чего у вас «ёкает», то вам не придется долго ждать, как обязательно заработает один из самых потрясающих в мире механизмов: к вам сами начнут приходить клиенты, партнеры и сотрудники.

Если на развитие личного бренда вы будете смотреть как на один из способов расширения своей личности, то на написание постов и общение с лидерами мнений у вас всегда будет энергия. И корабль, ведомый Наглецом, уже никто не остановит.

Я рада, что писала эту книгу «в ресурсе». То, что я узнала за это время и чем поделилась с вами, меня по-прежнему искренне волнует, удивляет, будоражит. Я верю, что когда автор писал книгу с таким интересом и эмоциями – этот заряд энергии обязательно передастся читателям.

Мне будет приятно, если вы напишете мне, насколько у меня получилось, – в директ @darya_kabi или на почту 1@daryakabi.com.

До связи!

И пусть ваша наглость стать самой интересной версией себя не знает пределов!

Я хочу поблагодарить тех, без кого этой книги не было бы.

Искренне не понимаю, чем я заслужила такую семью, в которой мне посчастливилось родиться и вырасти. Я благодарна своим родителям Кабицкому Александру Леонидовичу и Кабицкой Ирине Владимировне, моей тете Гамаза Инне Владимировне, а также моим бабушкам Трофименко Нине Васильевне и Кабицкой Раисе Васильевне – за то, что привили мне вкус к жизни и заложили во мне фундамент, который каждый день помогает мне жить удивительной жизнью. Спасибо вам, что доверяли моим решениям (даже если это было решение оставить обычную школу накануне выпускного класса), принимали меня такой, какая я есть, и никогда не препятствовали моему пути.

Я бесконечно благодарна моему Учителю, Щетинину Михаилу Петровичу, за пять бесценных лет, проведенных мною в лицее комплексного развития личности в п. Текос. Благодарна за то, что показал мне и всему миру образования, что в центре познания должен быть ребенок, которому интересно. Именно с Михаилом Петровичем, создателем самой наглой системы образования, в которой дети за три года проходят программу одиннадцати классов, я хотела сделать самое первое интервью для книги.

Не успела. Михаил Петрович ушел в сентябре 2019 года.

Но в книге присутствует его след – неугасающая искра любопытства и ощущение того, что для ищущего ума нет никаких рамок и преград.

Я хочу сказать спасибо всем потрясающим людям, чьи интервью расширили эту книгу и помогли показать тему объемно и многомерно: Эдгард Зайцев, Сергей Бурлаков, Дмитрий Шаменков, Филипп Гузенюк, Стася Кульбацкая, Гил Петерсил, Анетта Орлова, Григорий Аветов, Артем Агабеков и Лариса Парфентьева.

И, конечно, я хочу выразить благодарность людям, без которой эта книга не получилась бы такой, какой получилась: продюсеру Юлии Бушуновой и редактору Евгении Ланцовой. Спасибо, что побудили выпустить эту книгу и помогли в ее создании – от идеи до обложки.

Дарья Кабицкая родилась в Североморске в семье капитана.

Среднее и высшее образование получила на базе экспериментального комплексного центра развития детей и подростков под руководством академика М.П.Щетинина.

Переехав в Москву, прошла путь от маркетолога в фитнес-клубе до креативного директора ведущего российского ивент-агентства «Подъёжики» (ныне Worlds.agency).

В качестве партнера компании Winning The Hearts Group и директора по маркетингу курировала «упаковку» и продвижение крупнейших бизнес-форумов «Атланты» и ReForum (дважды лауреат премии «Событие года» в номинации «Деловое мероприятие»).

В настоящее время – руководитель маркетингового агентства «Наглость Group» и образовательных проектов «Школа Наглости», «Креативный Завод» и «Бренд Босса».

Автор интенсивов и корпоративных тренингов по коммуникациям и креативности, которые уже прошли «Газпромнефть», «1С-Битрикс», «СКБ-Контур», «Oriflame», «Якутские Бриллианты» и ещё более 200 российских и международных компаниях.

Спикер TEDx, автор книги «HR-бренд. Как превратить сотрудников в адвокатов бренда», изданной в издательстве «МИФ» в 2014 году.