Анастасия Богачева - Время перемен. Как принять изменения в своей жизни

Обратите внимание на фотографию, которую прикрепляете к резюме. Она должна максимально близко соответствовать так называемому деловому стилю. Никаких купальников, халатов, кружек пива и куканов срыбой! Вы на работу идете устраиваться, а не на пикник собираетесь.

Шаг 3. Разместите резюме в интернете . В эпоху тотальной — пусть и вынужденной — цифровизации кандидатов на вакансии будут искать именно там. Но не ждите, что работодатель позвонит вам сам. Ему это совсем не нужно: у него перед воротами в самом прямом смысле слова стоит очередь, и он сейчас может выбирать очень придирчиво. Поэтому не ленитесь каждый день просматривать объявления о вакансиях. Подпишитесь на несколько сайтов и групп в соцсетях, чтобы расширить поле деятельности.

Шаг 4. Отправляя резюме потенциальному работодателю, обязательно пишите сопроводительное письмо . Без подхалимства, но и без самоуверенности. В главе 5 мы обсуждали критерии недостоверной информации: избыток прилагательных, отсутствие точных и проверяемых данных и т. д. Используйте сейчас эти знания: сформулируйте письмо, которое захочется прочитать.

Не бойтесь собеседования. Вы не униженный проситель под забором, но и не хамоватая звезда, снизошедшая до отдела кадров. Вы такой же кандидат, как и десятки других. Окажетесь лучше их или нет, станет известно, только когда сможете себя продать.

Для этого держитесь и общайтесь так, будто находитесь у малознакомых родственников: вежливо, сдержанно, но сготовностью в любой момент углубиться в ту или иную тему разговора. Озвучивайте вслух написанное в резюме: если делать это без запинки, работодатель убедится, что там приведена достоверная информация. Во время разговора смотрите на собеседника и постарайтесь не ерзать на стуле.

Задавайте вопросы сами: что входит в обязанности, каковы условия труда, какой график работы, есть ли переработки, что входит в социальный пакет, как регулярно и в какой форме выплачивается зарплата. Это кажется очевидным, поэтому многие не озвучивают такие вопросы. Запомните: на собеседовании с будущим работодателем нет ничего очевидного. Мы обсуждали в первой части, на что нужно обращать внимание при смене работы, учтите все нюансы сейчас.

Боитесь перенервничать и забыть вопросы — запишите их на бумаге. А когда будете задавать, туда же заносите ответы. Если прошли несколько собеседований, ваши записи помогут разобраться, какая компания какие условия предлагала.

Если же собеседований было много, у вас образуется «база данных» работодателей. Это ваша самая большая ценность. Во-первых, она позволяет проанализировать, какие типовые условия предлагаются и задавая какие вопросы можно их узнать. Может, не нужно будет тратить время на лишние интервью, если информацию легко выяснить в самом начале собеседования.

Во-вторых, собранные в одном месте аргументы дают возможность увидеть причинно-следственные связи. Быть может, вы, не отдавая себе отчета, совершаете одну и ту же системную ошибку. При собеседовании не замечаете этого, а сравнивая результаты, можете вдруг увидеть повторяющийся сбой.

Наконец, в-третьих, базу можно использовать как товар для обмена. Вдруг кто-то из ваших друзей тоже ищет работу, а у вас готовая информация! Услуга за услугу, и, как знать, может, этот знакомый окажется той «золотой рыбкой», которая укажет новые перспективы.

Шаг 5. Постарайтесь выяснить точный срок, в течение которого потенциальный работодатель должен дать ответ . Если такой информации нет, попросите разрешения перезвонить самостоятельно. И перезванивайте. Каждый день делать это смысла нет, а вот раз в неделю напоминать о себе вполне допустимо. Если процесс принятия решения затягивается, вам скажут, когда можно будет звонить следующий раз — через две недели или больше.

Шаг 6. Продолжайте поиски. Не останавливайтесь на одной компании, даже если прошли там собеседование и вам не дали ни прямого отказа, ни согласия . Лучше выбирать из нескольких вариантов, чем не получить ни одного.

Главное — помните: под лежачий камень вода не течет.

Однако сайты для поиска работы — это не единственный ресурс, которым можно и нужно пользоваться. Не забывайте о правиле шести рукопожатий: обратитесь ко всем знакомым и родственникам. Не надо думать, что если они сами в тяжелом положении, то не смогут помочь вам. У них могут быть одни причины подобного состояния, у вас — другие.

Вы ищете одну специальность, они — другую. И еще: вы совершенно не обязаны в случае удачного трудоустройства устраивать туда же и рекомендовавшего вас человека. Если бы он хотел там оказаться, он бы сделал это до вас.

В наше время пышным цветом цветут социальные сети. Вынужденное сидение взаперти очень быстро научило людей самым разным способам применения «Инстаграма» и «Фейсбука». Почему бы не использовать их для поиска работы, начиная собъявления на собственной страничке и заканчивая вступлением в профильные группы, которых в любой сети пруд пруди? Не нужно выкладывать туда резюме, достаточно всего лишь громко заявить, что лично вы ищете работу. И просматривать ответы: обычно люди реагируют в течение первых нескольких часов, так что возьмите за правило регулярно отслеживать полученные сообщения.

Увы и ах, но любые кризисы — раздолье для криминального элемента. Мы уже говорили, что огромное количество людей в стадии надежды на чудо легко становится добычей мошенников. Если так происходит даже в спокойное время, то в периоды глобальных кризисов противостояние криминалу становится особенно важным аспектом адаптации.

Совершенно очевидно, что первым делом в критической ситуации понадобятся деньги. Не менее очевидно, что в поиске чуда многие запросто поверят, что деньги могут появиться волшебным образом. Так что нет ничего удивительного, что самые изобретательные и не отягощенные совестью люди в первую очередь придумают способы, как красивее обставить ситуацию со «сравнительно честными способами отъема денег у населения».

Мы уже говорили, что «совесть» и «справедливость» — это социальные договоренности, не зафиксированные ни в одном уголовном или процессуальном кодексе. Люди и в спокойные-то времена не слишком руководствуются столь высокими материями, а уж в кризис ждать от профессиональных мошенников жалости к несчастным безработным — все равно что ожидать, когда над иссохшей пустыней пойдет дождь.

Одни из самых знаменитых мошенников российского кинематографа, уступающие по изобретательности только Остапу Бендеру, — это, конечно, бессмертные герои детской сказки про Буратино. Я уже говорила, что советские детские фильмы были очень мудрыми, давайте и сейчас послушаем советы их героев. Вспомните знаменитую песню про «какое небо голубое». Слова написал не кто-нибудь, а знаменитый философ и бард Булат Окуджава: