Александр Бородин - Негласные ресурсы хорошего настроения некоторых

«Хочешь рассмешить бога – расскажи ему о своих планах», – данная фраза высказана не автором, неизвестным ему человеком, в связи с чем автор не может на него сделать ссылку.

Есть фильм о поиске той профессии, которая способствует выделению в организм природных опиатов – эндорфинов. Называется он «Какая у вас улыбка» (режиссёр Олег Николаевский, СССР, 1974 год). Фраза одного из героев фильма, произнесённая главному герою Серёже Савинову (Алексей Мокроусов): «Если бы у тебя был талант, он бы тебя свербил, мучал, не давал бы покоя».

Как примерно писал Элвин Тоффлер (который работал монтажником, согласно его биографии, профессию выбрал, чтобы узнать жизнь, и в связи с этим имел моральное право писать о ней), люди учатся общаться и жить вместе, можно только добавить то, что они этому учатся или даже переучиваются, тому, как жить в новом, в называемом цивилизованным мире, ведь в старом всё было понятно – убил, забрал добычу того, кого убил, или убили тебя и забрали твою добычу и т. д.

Не наступили ещё, времена когда всё за всех будут делать роботы или что-то другое, не все проблемы решены наукой, прогрессом и другими институтами, поэтому столкновение со считающейся враждебной (не доставляющей удовольствие) силой неизбежно, почти каждый в большей или меньшей степени пройдёт через это и будет проходить до тех пор, пока цивилизация не достигнет того уровня развития, когда эти силы будут контролироваться или перестанут существовать вообще, вот только проблемы, возникающие при столкновении с этой силой, каждый решает по своему. Что ни говори, столкновений с этой враждебной силой, которая называется жизненными обстоятельствами, становится всё меньше, но всё-таки она ещё есть, благодаря научным достижениям выживать становится легче, но легче, наверное, только физически, и не всем.

У современного человека одна проблема – неисполненные желания? Тот, кто ничем не очаровывается, тот не в чём не разочаровывается? Люди предпочитают комфорт?

Когнитивный диссонанс– состояние психического дискомфорта индивида, вызванное столкновением в его сознании конфликтующих представлений: идей, верований, ценностей или эмоциональных реакций. Когнитивный диссонанс – два типа мыслительных процессов, один из которых мешает другому.

Соперничество между эмоциональным, интеллектуальным и физическим вызывает внутри человека хаос, если нет путей реализации эмоций и физических потребностей, особенно если человек из тех, кого называют эмоциональными и темпераментными, а если ещё и эмоции сталкиваются между собой, сталкиваются таким образом, например, как борьба между страхом и желанием чего-то или кого-то, то тогда рассудок начинает на соплях висеть,и если есть ещё куча потребностей, которые не знаешь, как удовлетворить, вообще тяжело, начинается полный душевный дисбаланс – эмоции говорят «Удовлетворяй нас" , физические потребности говорят «Удовлетворяй нас», интеллект говорит «Стоп», прямо не знаешь, за что хвататься и что делать, как не знает, что делать, разрывающаяся мать умирающего телёнка между инстинктами быть с ним или догнать своё стадо, бросив на произвол судьбы своё умирающее потомство. Получается как в басне Ивана Крылова – лебедь тянет тележку в одну сторону, щука в другую, рак в третью.

Все живут в современном мире, в котором эмоции и инстинкты должны быть блокированы, и считается, что это плата за цивилизацию, ведь эмоции и инстинкты мешают сконцентрироваться на работе, а без работы нет прогресса, без прогресса нет цивилизации, а кому захочется в грязном немытом виде в шалаше в отсутствие цивилизации удовлетворять свои инстинкты и эмоции? Или некоторым для качественного труда на благо цивилизации требуется удовлетворять свои инстинкты и эмоции, так что же делать?

Психологи и психиатры это те, кто знает, какой человек нужен государству (правительству), но не знают, какой человек нужен самому себе? Человеку, которого все, как сейчас принято говорить, «разводят» (обманывают) и у которого из-за этого проблемы, нужен не психиатр с психологом, а специалист по противодействию «развода», например, юрист? В некоторых случаях, если не во всех, лучше выпускать на волю свои эмоции и инстинкты тем, у кого они есть, чтобы они не мешали качественно жить и чтобы они не толкнули впоследствии к поступкам, называемым неадекватными? Есть действия, способные выработать эндорфины, но о них не рассказывают психологи и психиатры, о них могут рассказать только, например, в семье, родители – детям?

Психологи и психиатры стараются создать максимальный психологический комфорт для каждой личности, но с тем, чтобы методы достижения этого комфорта у личности не мешали жизни других индивидуумов, поэтому, как уже говорилось, ни психолог, ни психиатр не даст совет, который поможет одному, но при этом, по мнению психолога или психиатра, навредит другому, но современные тенденции идут в другом направлении, об этом много говорит Овертон, с чьими трудами можно ознакомиться в интернете.

Отход от темы разговора для того, чтобы расслабиться: если кто-то не прошёл психологические тесты при устройстве на работу, то это не значит, что он нигде не пройдёт тесты, и он никому не нужен, на разные профессии разработаны разные тесты, да и в случае непрохождения теста, например, на госслужбу можно говорить о том, что не прошедший тестирование не нужен только на государственной службе, а не везде он становится ненужным (снова подчеркнём то, что тесты везде разные), и то, что на госслужбе он не нужен, то и это до определённого момента (эта информация для тех, кто очень хочет на госслужбу), не нужен он, когда на место претендует много желающих, ну а при дефиците кадров тестирующие готовы на многое закрыть глаза, если разговор идёт об армии, то медкомиссия готова закрыть глаза на очень многое, особенно в том случае, когда идёт набор новобранцев на войну, так как туда по известным причинам желающих попасть не так уж много. Кстати, как правило, «армейские» тесты направлены на выявление тревожных личностей, такие государство не интересуют в качестве солдатов (опять же, в том случае, если нужных кандидатов переизбыток), об этом ещё будет говориться, если ты тревожен, то нужно самореализовываться не в армейской сфере.

Если верить полученной автором информации, то именно Нил Миллер определил четыре типа мотивационных конфликтов, каждый из которых может играть роль в возникновении того, что называют стрессом.

Конфликт приближения – приближения. Этот конфликт возникает тогда, когда человек стремится достигнуть двух желаемых целей, которые не могут быть достигнуты одновременно. Например, он пытается выбрать, какой из двух фильмов посмотреть. Или он выбирает, поступить ли ему в престижный институт или получить доходное место. Конфликты приближения – приближения обычно решаются относительно легко.Конфликт избежания – избежания. Этот конфликт имеет место тогда, когда человек оказывается перед лицом двух неприятных ситуаций, и избежание одной ситуации приводит к столкновению с другой. Например, женщина с нежелательной беременностью может по моральным соображениям противиться аборту – в этом случае нежелательным является и рождение ребенка, и прерывание беременности. Конфликты избежания – избежания очень трудно разрешимы, и они создают сильное эмоциональное напряжение.Конфликт приближения – избежания. Это ситуация, при которой одно событие или деятельность несут в себе и привлекательные, и отталкивающие черты. Достижение желаемого в то же время приводит к подверженности нежелаемому, избежание же нежелаемого сопряжено с отказом от желаемого. Например, дилемма студента, которому предлагают незаконно раздобытую копию выпускного экзамена. Обман вызовет чувство вины и унижение собственного достоинства, но в то же время обеспечит хорошую оценку. Конфликты приближения – избежания очень трудно разрешимы.Множественный конфликт приближения – избежания. Человеку нужно выбрать между двумя работами: одна престижна, сулит высокую зарплату, но сопряжена с более длительным рабочим днем и переездом в местность с неблагоприятным климатом; другая предлагает большие возможности для продвижения, лучшие климатические условия, но низкую заработную плату и неопределенную длительность рабочего дня. Это пример множественного конфликта приближения – избежания, ситуации, при которой необходимо сделать выбор между несколькими альтернативами, каждая из которых имеет и позитивные, и негативные стороны. Для разрешения это самый трудный конфликт, отчасти потому, что отдельные аспекты альтернатив трудно сравнивать, например, насколько хороший климат лучше неопределенной длительности рабочего дня или в какой степени шансы быстрого продвижения компенсируют низкую начальную заработную плату.