Дмитрий Ландау - ОКР закрывается в субботу

Но что же самое главное в нашей работе в НИИ? Самое главное в нашей работе – это жопочасы. А где же их взять? Выработать, конечно. А как их выработать? Жопочасы вырабатываются очень просто: приходишь на работу в 8:00 и сидишь себе спокойно на том самом месте, которое их вырабатывает. В 16:30 (полчаса на обед) можешь с чувством собственного достоинства и справедливой гордости смело идти домой – свои законные жопочасы за день ты выработал. Совсем несложно. Будешь ли ты при этом работать или просто сидеть, не так уж и важно, жопочасы-то все равно вырабатываются. А качество продукции неуклонно повышается, по крайней мере, по бумагам. А вот если ты, не приведи господь, вздумаешь хорошенько поработать с 8:00 до 15:00, за 7 часов все сделать, устать и уйти домой пораньше – горе тебе, грешному, такого кадровики не прощают.

Почему же все так печально? Отвечаю: коммунизм. Как мы уже выяснили, СССР из этих стен никуда не уходил, он законсервировался и остался там навечно.

Вообще, что мотивирует людей хорошо работать? Отбросив всякую несущественную мишуру, можно выделить только две вещи: пряник и кнут. В нормальной (читай, рыночной, свободной, капиталистической) экономике пряником (читай, мотивацией) служит повышение зарплаты хорошему работнику посредством всевозможных премий. Иными словами, работаешь больше и качественнее – получаешь больше денег. Вот и вся наука. В социалистической (читай, плановой, командной, административной, советской) экономике действует уравниловка: каждый получает «по потребностям», то есть почти ни хрена. Но если от моей эффективности не зависит моя зарплата, то зачем мне надрываться и работать больше? Чтобы на доску почета повесили и ударником труда обозвали? Так себе пряник. Если молодой энергичный выпускник вуза за смену производит сто пар ботинок, а старый алкаш дядя Вася, занимая аналогичную должность, за смену еле-еле успевает сделать десять пар ботинок, но зарплата у них одинаковая, то, что случится через пару месяцев? Дядя Вася поднимет свою норму до ста пар ботинок в день или молодой выпускник поймет, что напрягаться лишний раз смысла не имеет, в силу чего дневную норму можно спокойно снизить? Зарплата ведь все равно не изменится. Только работы добавят, ударник труда как-никак. Как же заставить людей работать в такой системе координат? Только кнутом. Например, с помощью ГУЛАГа. Не хочешь работать? Не переживай, заставим. Замотивируем. Одна проблема: труд заключенного (подневольного человека, читай, раба) никогда не будет столь же продуктивным, как творческий труд свободного человека, работающего ради своей личной выгоды и чувствующего собственный «шкурный» интерес. Заключенный явно не будет гореть желанием использовать творческий подход и изобретать инновации: ему бы пайку баланды получить да на шконку запрыгнуть пошустрее.

Частный предприниматель (капиталист) заинтересован в повышении эффективности работы своей компании, поскольку, во-первых, в этом случае лично он заработает больше денег, во-вторых, в противном случае его сожрут более успешные фирмы-конкуренты, к которым и пойдет потребитель. Конкуренция же и подстегивает изобретать нечто новое, придумывать что-то, что позволит получить преимущество перед конкурентами в глазах потребителя (например, повысить качество продукции, ускорить или удешевить производство). При социализме правит бал не конкуренция, а монополия. Государственная монополия. То есть произвол бюрократии. Здесь предприятие государственное, поэтому начальник является госслужащим, а значит, зарплату получает от государства, то есть из бюджета, то есть со средств налогоплательщиков. Во-первых, своими деньгами он не рискует, во-вторых, размер его зарплаты зависит не от эффективности работы предприятия, а от того, удастся ли ему договориться с вышестоящим начальством и с проверяющими всех мастей. Конкуренции нет, а денег дадут в любом случае. И продукцию все равно купят – ведь по плану положено. За провал такого начальника, конечно, могут пожурить, а могут и постараться закрыть на это глаза, не заметить. Иначе ведь вышестоящему начальству придется отчитываться перед еще более вышестоящим начальством. И так далее, по цепочке. А кому это надо? Никому не надо, да и вазелина на всех не напасешься. Как и прочие товары (на прилавках и не только) при социализме вазелин тоже быстро станет дефицитным. Поэтому на всех уровнях этой пирамиды давно существует отлаженная и работающая как часы система вранья, показухи, отписок и очковтирательства (ну точно как в армии).

Иными словами, поскольку в данном случае решает не потребитель, а бюрократ, то основная цель руководителя госкомпании – не сделать качественно работу, а отчитаться о качественно проделанной работе. Чувствуете разницу? Естественно, все местные чинуши и прочие работники подобных бюджетных сфер быстро поняли основный принцип такой системы – главное, написать побольше отчетов и отписок о том, что качество работы неуклонно повышается и вообще все у нас хорошо, просто присутствуют отдельные недостатки. И все – своя задница прикрыта. Остальное – мелочи. Главный закон бюрократа – чем больше бумаги, тем чище жопа.

Что такое научный сотрудник и с чем его едят? Научный сотрудник – это особая форма жизни в НИИ или любых организациях, так или иначе связанных с наукой и исследованиями, которая занимается непонятно чем и за это получает зарплату. Нет, формально он, конечно же, занимается наукой и исследованиями, но поскольку настоящая наука на горизонте появляется не так уж и часто, а кушать научный сотрудник хочет всегда, то большую часть времени эта научная братия занимается имитацией бурной деятельности. В конце концов, должен же кто-то делать отчеты и прочие отписки, чтобы направлять их наверх по бюрократической лестнице?

– Алло, здорово! – звонит мне начальник. – Помнишь, ты недели три назад по катализаторам находил информацию и в отчет это добавил?

– Помню, было дело. Только мы же их вроде как все равно не используем, на этом и остановились.

– Вот именно! Поэтому давай-ка ты опровергни то, что там написал. А то получится так, что катализаторы годные, а мы дураки, потому что отказались от их использования.