Людмила Верстунина - Правовое регулирование труда прокурорских работников в Российской Федерации. Научно-практическое пособие

58

См.: Тихомиров Ю. А. Курс административного права и процесса. М., 1998. С. 303–305, 308–309.

Курс российского трудового права: в 3 т. Общая часть / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб. 1996. Т. 1 С. 102.

См.: Старилов Ю. Н. Государственная служба в Российской Федерации. Воронеж, 1996. С. 21–22.

См.: Чиканова Л. А. Применение трудового законодательства к служебным отношениям на государственной гражданской службе. М., 2005. С. 52.

См.: Там же. С. 126–132.

Ранее они были определены Положением о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры, утвержденным постановлением Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 23 июня 1997 г. № 1607-П ГД.

Формы трудового договора органа прокуратуры РФ с прокурорским работником и соглашения об изменении его условий утверждены приказом Генеральной прокуратуры РФ от 25 марта 2011 г. № 81. См. комментарий ГАРАНТа.

См.: Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003. С. 12–13.

См., например: Ставцева А.И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М., 1983. С. 9; Пазюк С. П. Защита трудовых прав граждан. М., 1997. С. 9; Гусов К. Н, Толкунова В. Н. Прием, перевод, увольнение работников. М., 1997. С. 7.

Следует признать, что многообразие направлений для изучения значения трудового договора остается актуальным и сегодня, в том числе и применительно к прокурорским работникам.

См. ст. 52 Закона о прокуратуре РФ в ред. Федерального закона от 21 ноября 2011 г.

Подтверждением наличия высшего юридического образования является документ (диплом об окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию).

Это направление деятельности обозначено не только в Законе «О прокуратуре Российской Федерации», но и приказе Генеральной прокуратуры от 11 ноября 1996 г. № 66 «Об основных направлениях работы с кадрами в органах прокуратуры Российской Федерации».

Подобная норма трудового права содержалась в КЗоТ 1971 г. (ст. 20) и касалась служащих предприятий, учреждений и организаций. Лица, принятые на службу с нарушением установленных правил об ограничении совместной службы родственников, а равно лица, ранее принятые на службу, оставление которых на работе противоречит названным правилам, подлежали переводу (с их согласия) на другую работу или увольнению с нее. См.: Комментарий к законодательству о труде / под ред. министра юстиции СССР В. И. Теребилова. М., 1981. С. 39–40.

Головина С. Ю. Указ. соч. С. 22–23.