Йохан Виссема - Университет третьего поколения

Концепция устойчивого развития (sustainable development) предполагает, что экономический рост и коммерческая деятельность происходят в согласовании с задачами бережного отношения к окружающей среде, культурными приоритетами и гуманитарными установками, укрепляя нынешний и будущий потенциал развития человечества в целом. – Прим. ред.

Как компания, активно ведущая добычу природных ископаемых, Shell подвергается частой критике защитников окружающей среды, а как глобальный производитель углеводородного сырья считается пособником загрязнения воздуха, ведущего к климатическим изменениям. – Прим. ред.

http://www.c-fix.com/default.aspx

Veer J. van der. Innovation: from vision to reality // Presentation to the Education Without Borders conference, Abu Dhabi, United Arab Emirates. 2003. – 22 February.

Shell Technology Report. – Hague: Royal Dutch Shell, 2006.

The rise and fall of corporate R&D // The Economist. 2007. – 3 March. – P. 69–71.

Financial Times. 2007. – 11 June. – P. 16.

Лйнус Бенедикт Торвальдс (швед. Linus Benedict Torvalds; р. 1969 г.) – финно-американский программист, хакер. – Прим. ред.

Чесбро Г. Открытые инновации. Создание прибыльных технологий. – М.: «Поколение», 2007. – Прим. ред.

Torvalds L. Just for Fun: The Story of an Accidental Revolutionary. – New York: HarperCollins, 2001. (Линус Торвальдс, Дэвид Даймонд. Just for Fun. Рассказ нечаянного революционера. – М.: Эксмо-Пресс, 2002.)

Verloop J. Insight in Innovation: Managing Innovation by Understanding the Laws of Innovation. – Amsterdam: Elsevier, 2004. См. также: Davila D., Epstein M. J., Shelton R. Making Innovation Work: How to Manage It, Measure It, and Profit from It. – Philadelphia: Wharton School Publishing, 2005.

Чесбро Г. Указ. соч. – Прим. ред.

Chesbrough H. Open Innovation, the New Imperative for Creating and Profiting from Technology. – Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 2003. См. также: Vaitheeswaran V. Something New Under the Sun // Supplement to The Economist. 2007. – 13 October.

Генри Уильям Чесбро (англ. Henry William Chesbrough; р. 1956 г.) – американский ученый, специалист в теории организаций, адъюнкт-профессор и исполнительный директор Центра открытых инноваций в Школе бизнеса имени Хааса Калифорнийского университета в г. Беркли. Ему принадлежит авторство термина «открытые инновации». – Прим. ред.

Chesbrough. Op. cit.

Бюро по патентам и товарным знакам США. Первая десятка Ежегодного списка организаций, получающих наибольшее количество патентов в США. Режим доступа: http://www.uspto.gov

Kauffman Foundation (Ewing Marion Kauffman Foundation) – некоммерческий фонд со штаб-квартирой в Канзас-Сити, шт. Миссури. Деятельность фонда направлена на изучение феномена предпринимательства, развитие обучения и профессиональной подготовки предпринимателей, содействие созданию благоприятного политического климата и помощи в эффективной коммерциализации новых технологий в целях повышения благосостояния общества. – Прим. ред.

Schramm C. J. The Entrepreneurial Imperative. – New York: HarperCollins, 2006.

Ср.: Kuemmerle W. A test for the fainthearted // Harvard Business Review.

Doug Richard. Start-up secrets, Part II, Creating a team // Financial Times. 2005. – 1 June.

Pinchot G. Intrapreneuring: Why You Don’t Have To Leave the Corporation to Become an Entrepreneur. – New York: Harper & Row, 1985.

Жак Ланг, Кембриджский университет, личная переписка.

Verloop J. Insight in Innovation. – Amsterdam: Elsevier/Shell Global Solutions, 2004.

На самом деле существует большее количество фаз в жизни компании, каждая из которых нуждается в разных руководителях. Либо должна произойти смена руководства, либо руководители должны измениться сами – процесс, сложность которого зачастую значительно преуменьшают. Во время перехода от одной стадии к другой предприятие уязвимо. Дж. Кокс и Х. Стивенс в своей работе «Как продать колесо» (Сох J., Stevens H. Selling the wheel. – New York: Touchstone/Simon & Schuster, 2000) выделяют четыре стадии. Стадия учреждения предприятия требует руководителей, умеющих рисковать, стадия раннего роста предприятия – тех, кто умеет строить взаимоотношения, этап зрелости – пора капитанов и команды, в то время как фаза выхода требует смены руководства. В главе 4 будет использована модель из пяти этапов.

Lucy Kellaway. And let no highbrow publishing project put us asunder // Financial Times. 2005. – 3 October.

Китайская поговорка.

John Ridding. Lunch with the FT // Financial Times. 2005. – 5 February. – P. W3.

Сэр Ричард Чарльз Николас Брэнсон (р. 18.07.1950) – британский предприниматель, основатель корпорации Virgin Group, включающей в себя около 400 компаний различного профиля. Один из самых богатых жителей Великобритании с состоянием в 5 млрд долл. Ричард Брэнсон известен широкой публике своими экстравагантными поступками, в том числе неоднократными попытками побить различные мировые рекорды. – Прим. ред.

Чарльз Майкл Шваб (18.02.1862—18.10.1939) – американский предприниматель, промышленный магнат. Под его руководством компания Bethlehem Steel стала одной из крупнейших металлургических компаний мира. – Прим. ред.

Сэр Кристофер Чарльз Гент (р. 10.05.1948) – британский бизнесмен, с 1997 по 2003 г. занимал должность исполнительного директора оператора мобильной связи Vodafone. В настоящее время является председателем компании GlaxoSmithKline, четвертой по величине фармацевтической компании в мире. – Прим. ред.

Джон Фрэнсис «Джек» Уэлч-младший (р. 19.11.1935) – американский бизнесмен. С 1981 по 2001 г. занимал должность генерального директора в компании General Electric. В настоящее время является советником небольшой группы исполнительных директоров компаний, входящих в «Fortune 500». – Прим. ред.

Financial Times. 2006. – 13 February.

A special report: France’s troubles – a tale of two Frances // The Economist. 2006. – 1 April.

Закон о первом найме, предложенный Жаком Шираком (президент Франции в 1995–2007 гг.), был одобрен 31 марта 2006 г. и отменен 11 апреля 2006 г. в связи с волной протестов, последовавшей за его принятием. Закон предоставлял работодателю право увольнять без объяснения причины в течение первых двух лет работы молодого сотрудника, если ему еще не исполнилось 26 лет, без выплаты каких-либо выходных пособий. Предполагалось, что новый закон должен повысить мобильность на рынке труда. Законопроект вызвал массовое возмущение студентов и профсоюзов. – Прим. ред.

Bennis W. G., O’Toole J. How business schools lost their way // Harvard Business Review. 2005. – May.

Корпорация Enron – американская энергетическая компания, обанкротившаяся в 2001 г. До банкротства в Enron работало около 22 000 сотрудников в 40 странах мира, и она являлась одной из ведущих в мире компаний в таких областях, как производство электроэнергии, транспортировка газа, газоснабжение, связь и целлюлозно-бумажное производство. В течение шести лет подряд журнал Fortune называл Enron «самой инновационной компанией Америки». В 1990-х гг. энергетическая отрасль США была освобождена от чрезмерного государственного контроля, поэтому, занимая доминирующее положение на рынке, Enron имела возможность манипулировать ценами на электричество в масштабах всей страны. В конце 2001 г. стало известно, что информация о финансовом состоянии компании была в значительной степени сфальсифицирована с помощью бухгалтерского мошенничества, вошедшего в историю как «Дело Enron». 2 декабря 2001 г. было объявлено о банкротстве компании. С тех пор Enron стала популярным символом умышленного корпоративного мошенничества и коррупции. – Прим. ред.