Валерий Ларионов - Контроллинг персонала в экономике и управлении наукоемких производств

• Чувство долга и взятые обязательства;

• Привычная практика.

7 шаг – контроль своих достижений.

Известный немецкий ученый Л. Зайберт(книга «Ваше время – в Ваших руках») – представляет процесс нахождения целей через реализацию следующих ступеней:

• Разработка общих представлений о жизненных устремлений.

• Дифференциация во времени жизненных целей.

• Разработка ключевых представлений в профессиональной среде.

• Инвентаризация целей.

Французский социолог Б. Гурнейвыделил 4 типа личностных целей:

• Стремление к безопасности;

• Стремление к повышению жизненного цикла;

• Стремление к власти;

• Стремление повысить и укрепить престиж.

• Недостаток реализации.

• Неопределенные временные рамки.

• Отсутствие измеримости (цель должна быть в измеряемых понятиях).

• Неэффективность.

• Недостаток совместной заинтересованности.

• Конфликт с другими.

• Недостаток информации.

• Использование наказания.

• Недостаток анализа.

Основные характеристики цели: точность определения, возможность измерить, достижимость, реалистичность, указание временных интервалов на ее достижение.

Для достижения поставленных целей необходимо проанализировать реальность их достижения с помощью алгоритма:

Шаг 1. Поиск относящейся к делу информации.

Шаг 2. Составление реального списка выбора.

Шаг 3.Приобретение необходимой квалификации и прохождение соответствующей подготовки.

Шаг 4. Приобретение необходимого опыта.

Шаг 5. Начало карьеры (новой) карьеры.

Необходимо учитывать возможные изменения на рынке в связи с изменениями нашей экономики:

• Экономика необходима мощная банковско-финансовая инфраструктура.

• Интеграция России в мировую экономику потребует специалистам по внешнеэкомической деятельности.

• Россия перешла от экономики всеобщего дефицита к сбытовой экономике, т.е. нужны специалисты по маркетингу.

• Формирование слоя «богатых» людей (10-15 % населения) сопровождается развитием сферы услуг, удовлетворяющие их потребностям.

• Любой фирме всегда нужен хороший менеджер.

Наиболее благоприятный возраст для успехов:

Для инженеров 30-35 лет, рабочих 19-25 лет, менеджеров – 35-40 лет, для президентов компании – 59-64 года (средняя продолжительность работы президента не более 8 лет на фирме).

Большее количество выпускников не умеют:

– писать отчет;

– организовать презентацию;

– оперативно найти нужную информацию;

– подготовиться к презентации и совещанию;

– подготовить проект решения по обсуждаемым вопросам.

Классификация индивидуальных признаков, имеющих значение при выборе карьеры, может выглядеть следующе образом:

• Черты характера (уверенность в себе, общительность, способность к самоутверждению, уравновешенность, объективность).

• Профессиональные склонности (всего профессий в международном классификаторе 9333).

А) профессии типа «человек-природа» (геолог, океанолог, метеоролог, ботаник, зоолог, садовод, агроном и т.д.);

Б) профессии типа «человек-техника» (сталевар, слесарь, швея, инженер, водитель);

В) профессии типа «человек-знаковая система», связанные с обработкой информации (нотариус, лингвист, философ, кассир, конструктор, программист);

Г) профессии типа «человек-художественный образ» (архитектор, дизайнер, художник, ювелир, дирежер);

Д) профессии типа « человек-человек» (учитель, тренер, милиционер, библиотекарь, врач, продавец, менеджер).

• Способность и опыт.

Способности зависят от наследственности, воспитания, здоровья, средой обитания, религии и т.д. Их можно утратить.

• Происхождение.

• Необходимо престижное образование.

• Обучение за границей дает возможность получить связи.

• Не стоит рваться в платные ВУЗы нового типа, обещающие неземные блага. Необходимо удостовериться в лицензиях на право ведения образовательной деятельности.

• Будьте осторожны к разнообразным посредническим услугам.

• Повышайте квалификацию за счет организации.

• Овладевайте современными средствами коммуникациями.

Существует ряд критериев, которые влияют на получение работы:

• Внешний вид.

• Манеры всезнайки – одна из причин отказа.

• Голос, речь.

• Наличие плана карьеры – четкие цели.

• Искренность и уравновешенность.

• Интерес и энтузиазм.

• Вежливость.

• Умение смотреть в глаза интервьюера.

• Самостоятельность.

• Интерес к данной организации, руководителю.

• Высокий моральный уровень.

• Многосторонние интересы.

• Умение ценить время.

• Интерес к общественной деятельности.

• Способность воспринимать критику.

• Пунктуальность.

• Сведения о фирме.

• Воспитанность. Благодарность – лучшая инвестиция в окружающих Вас людей.

• Удачная семейная жизнь.

• Развитое чувство юмора.

• Желание получить работу на длительный срок.

• Целеустремленность.

• Аккуратность.

Немаловажные и следующие критерии:

• Образование, наличие ученых степеней.

• Опыт.

• Медицинские, физические характеристики.

• Интуиция.

• Семейное положение.

• Возраст.

• Тип личности – общительность.

• Искренне интересуйтесь другими людьми.

• Чаще улыбайтесь.

• Помните, что каждому приятно слышать свое имя.

• Будьте хорошим слушателем.

• Говорите о том, что интересно Вашему собеседнику.

• Внушайте собеседнику сознание его значимости.

М. Эггер, автор книги «Блестящая карьера» для привлечения к себе положительного внимания дает следующие советы:

• Пишите статьи для профессиональных изданий.

• Участвуйте в конференциях, семинарах.

• Добивайтесь признания в качестве эксперта, консультанта.

• Планируйте полезные встречи для своей карьеры.

• Приходите на работу раньше и уходите позже, чем большинство.

• Активно участвуйте в профессиональных ассоциациях, международных организациях.

• Искренне благодарите и хвалите тех, кем Вы восхищаетесь и кто помогал Вам.

• Старайтесь участвовать в разработке проектов, прогнозов.

• Чаще общайтесь с людьми непосредственно, а не по телефону.

• Регулярно подавайте начальнику краткий обзор Ваших достижений и планов.