Елена Правдина - Говорят, в IT много платят. Как построить успешную карьеру разработчика, оставаться востребованным и не выгорать [litres]

Есть еще кое-что. Волнительное и пугающее для карьеры прекрасного IT-меньшенства. Декрет. Как не отстать от других, проводя 24x7 с ребенком? Как с минимальными потерями вернуться в отрасль после декрета?

С момента выхода в заветный отпуск и до появления на свет ребенка, особенно, если он первый, зачастую остается достаточно свободного времени. Посвятите эти дни тому, что давно хотели сделать в профессиональном плане, но не успевали в рабочих буднях. Попробовать новые инструменты, фреймворки, библиотеки, выучить языки. Здесь нужно успеть все, что вы хотели, по-максимуму. Так вы обеспечите себе задел на послеродовой период. Пользуясь свежестью профессиональных навыков, именно часть отпуска до рождения я обратила на вдумчивое штудирование – наконец – документации TypeScript. Подумайте заранее, какие «пет-проекты» вы хотели бы вести далее для поддержания уровня.

Читайте рабочие новости на корпоративных ресурсах и в мессенджерах на протяжении всего декрета. Требует минимальных вложений, а воспринимается в вашей новой роли скорее как отдых и развлечение. Политика компаний позволяет оставить себе доступ к подобным каналам связи и даже забрать рабочий ноутбук на период декрета. Тем более не исключены затрагивающие и вас, как все еще штатного сотрудника, организационные моменты. Незаметно вы еще немного варитесь в том соку. Держать связь с профессиональной реальностью мне помогали еженедельный просмотр почты, ключевых чатов и внутренних статей. Пассивный опыт наблюдателя за эволюцией многое значит в молниеносно меняющихся IT. Проект получил новое название или, и вовсе, ваш продукт купила другая компания. Библиотека пришла на смену устаревшей – в вашем мозгу должны оставаться зависимости. Иначе по выходу из декрета вы потеряетесь в незнакомых названиях, не понимая, что это и для чего. Ситуация будет осложняться и тем, что времени погуглить вечером и доделать внеурочно почти не будет. Вас ждет требующий общения и воспитания ребенок, для которого вы сами – такой же необходимый интернет.

Общайтесь с коллегами и друзьями из других компаний. Просматривайте онлайн-конференции, пока гладите белье. Пусть и в ущерб подразумеваемым многими декретным сериалам, я нередко прибегала к фону из видео и трансляций IT-тематики в обслуживающих бытовых моментах. Лучше наслаивать по чуть-чуть, чем полностью убрать. Ожидая удобного неразрывного фрагмента времени для глубокого погружения, высок риск не продвинуться совсем. После фултайм работы вам может казаться, что вы не делаете ничего. Но это уже много.

Да, времени и сил поначалу не хватает. Но выстроив верный режим ребенка, как можно раньше научив его есть самостоятельно ложкой и максимально обслуживать себя, вы выкроете ценные крупицы на новое. Это возможно. Даже при полном отсутствии помощи бабушек и нянь – готова подтвердить. Cайт книги, набросанный на CSS Grid, появился как раз в период декрета. Отход от стандартной ежедневной разработки – еще и шанс погрузиться в непривычное хобби, расширить кругозор, создать уникальный продукт. Изучите предметные области работы автопилотов, логистики и доставок, в конце концов, подумаете, как использовать программирование в детских вопросах. Будь то настройки умного дома с видео-нянями или развивающие приложения для детей.

За несколько месяцев или хотя бы недель до выхода из декрета – начинайте плотно заниматься: вспоминать забытое. Уточните актуальный для вашего рабочего места стек, пишите код, сделайте тестовый проект с нуля, регулярно читайте статьи.

По моим наблюдением руководители склонны нанимать нянь и быстро возвращаться к работе – спустя несколько месяцев после рождения. Службы подбора домашнего персонала развиваются, и уже не являются привилегией топов компаний или знаменитостей.

Кто-то выходил на четверть, удаленно. Потом возвращался назад в декретный отпуск. Период первых месяцев, когда ребенок еще много спит – удачная возможность вспомнить рабочее время. Так вы разбиваете монолитный перерыв. Немного выйти, пока еще не отстали от проекта, потом уйти опять в декрет при необходимости и затем вернуться окончательно, но уже с меньшим периодом полного отстранения.

Разнесите по времени начало посещения ребенком детского сада и восстановление карьерных позиций. Минимизируйте пересечение первых больничных и несерьезной ауры вокруг вас как работника.

Боясь потерять в карьере, многие долгое время не решаются заводить детей. Все не так страшно. Рабочие успехи обязательно придут, пожелай вы этого, биологические же могут оказаться вам не подвластны. Умея планировать и добиваться – а, имея карьеру, вы точно умеете, – вы отыграете временную просадку.

Советы в конце подраздела

–› Лучше излишняя прямота, чем бесполезная скромность.

–› Не бойтесь лишней работы и риска. Бойтесь не сделать ничего значительного.

–› Не подставляйтесь.

–› Голосуйте за себя.

Наша профессия из тех, что способны подарить второй дом – наш офис, вторую семью – наших коллег. Мы существуем вместе в замкнутом пространстве одной комнаты по 9 часов в сутки, не считая полуночных засиживаний с пиццей над затянувшимся релизом. Здесь та среда, где легко сплетаются крепкие отношения, и та, где мы, чувствующая и воспитанная аудитория, подчас оказываемся неспособны комфортно существовать из-за легчайшего дисбаланса. Здоровая атмосфера межличностных отношений – святой грааль крупных побед отрасли и счастья каждого причастного к ним.

Терпимо относитесь к коллегам . Подобное правило обычно легче соблюдать в самом начале на своих первых работах, когда вы испуганный новичок, с почитанием впитывающий всё вокруг. Или в небольших компаниях родного города – как правило, вы оказываетесь рядом с людьми, выросшими в близкой вам среде: окончившими тот же вуз, ходившими в одну школу, живущими по соседству. У вас больше тем для разговора, одни и те же ценности привиты вам похожим окружением с детства. В крупных же корпорациях и известных компаниях, как правило, оказываются люди со всей страны. И даже из других стран. Лучшие в своей среде, вырвавшиеся на покорение крупных городов, поиски роста и карьеры. У них разное воспитание, привычки, диктуемые культурой нашей многонациональной страны, подчас религия и язык. Однажды мы устроили в нашей комнате мини-соревнование по местной лексике, и оказалось, что каждому приехавшему из отдаленного региона России, известно как минимум два-три слова, смысл которых непонятен другим. При этом сами носители были весьма удивлены таким незнанием – им те или иные выражения казались очевидными всем. Например, знали ли вы, что «филки» в новосибирских краях обозначают деньги, а «растыка» – неуклюжий человек в Вологодской области? Лично я – нет.