Корин Грант - Вы приняты!

Иногда вам могут предложить работу «с учетом рекомендаций». Это означает, что политика компании предусматривает предложение работы только после того, как работодатели свяжутся с вашими рекомендателями и попросят их подтвердить свои слова. Вам не о чем беспокоиться.

Вы можете получить предложение работы по электронной почте. Работодатель ожидает, что вы ответите согласием. Тогда у него будет уверенность, что вы примете должность и компания может закрыть вакансию. Если у вас есть сомнения или вопросы, задавайте их прямо сейчас. Скорее всего, на большинство из них вы найдете ответы в трудовом договоре, который вам пришлют. Но вполне разумно обговорить вопросы, касающиеся размера заработной платы или места работы, до оформления договора.

Будущий работодатель должен прислать вам договор на подпись. Обычно это делают, не дожидаясь первого рабочего дня. Если вам непонятны некоторые положения договора, постарайтесь их прояснить. Если не хотите спрашивать работодателя, обратитесь в университетскую службу профориентации и трудоустройства. Чаще всего договор написан официальным стилем и содержит массу непонятных юридических терминов. Постарайтесь вникнуть во все детали и убедиться, что вы всё понимаете и вас устраивает то, что вы подписываете. Обратите внимание на следующие моменты:

• название должности и описание должностных обязанностей;

• дата начала работы;

• место и часы работы;

• размер заработной платы, все положенные льготы или премиальные схемы;

• срок уведомления: за сколько дней надо предупредить работодателя, что вы хотите уволиться (согласно ТК РФ, такой срок должен составлять две недели);

• как оформить пособие по болезни;

• условия предоставления отпуска.

Проверьте свои аккаунты в социальных сетях. Вы на 100 % уверены, что они не повлияют на вашу репутацию, если их увидят ваши новые коллеги и босс? Если да – это замечательно. Если нет – постарайтесь побыстрее изменить настройки конфиденциальности.

Нужно хорошо подготовиться к первому рабочему дню, заранее продумав целый ряд вопросов.

Как вы будете добираться до рабочего места? Попробуйте отрепетировать поездку в те дни и часы, когда вам придется это делать. Продумайте запасной маршрут, если ваш первоначальный план (машина / автобус / поезд / мотоцикл) по какой-то причине не сработает. Знаете ли вы, где можно припарковаться или оставить мотоцикл (велосипед)? Может показаться, что это лишние хлопоты – и только ради того, чтобы не опоздать. Но первое впечатление имеет огромное значение. Опоздание – плохое начало.

Скорее всего, работодатель снабдит вас всей информацией, которая нужна, чтобы приступить к работе. В некоторых компаниях готовят приветственные письма или инструкции для новичков. Скорее всего, вас попросят взять с собой какие-то документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, оригинал диплома и так далее). Для зачисления в штат нужно будет отнести эти документы в отдел кадров или в отдел безопасности компании. Возможно, придется сфотографироваться на пропуск или магнитную учетную карточку.

Подумайте, где и как вы будете обедать. Если никто не сказал вам, как организовано питание в обеденный перерыв, то лучше принести еду с собой. Вдруг рядом негде перекусить. Захватите наличные: может быть, коллеги позовут вас выпить кофе.

Возьмите блокнот и ручку. Не волнуйтесь, если забудете что-то из того, что вам расскажут в первый день работы. Придется запоминать очень много информации: новые имена, лица, системы, термины. Лучше записать в блокнот имена и аббревиатуры, с которыми вы столкнетесь. Постарайтесь запомнить имена людей, с которыми вы будете сидеть рядом или встречаться каждое утро. Можно также записать вопросы, которые непременно возникнут в течение дня.

Не волнуйтесь, если в первый день у вас будет мало работы. Новый начальник, вероятно, не хочет загружать вас по полной программе, пока вы не освоились. В первые несколько дней постарайтесь получше узнать офис и принятые здесь порядки. Очень скоро работы будет более чем достаточно!

Набросайте в блокноте план офиса, указав, кто сидит за каким столом. Это поможет запомнить имена коллег, произвести благоприятное впечатление и наладить дружеские отношения.

Каждый вид работы диктует свои правила, касающиеся внешнего вида сотрудников. Они могут быть прописаны в контракте либо подразумеваться по умолчанию. Если до начала работы вам это неясно, спросите у HR-специалиста, который общался с вами.

Если у вас есть сомнения, то в первый день оденьтесь как на собеседование и посмотрите, что носят ваши коллеги. Деловая одежда уместна всегда, но если все сотрудники ходят в джинсах, значит, в этой компании нет строгих требований. Дресс-кода обычно не бывает в творческой среде и в стартапах. А в таких сферах, как финансы и юриспруденция, принят официальный стиль: деловые костюмы и для мужчин, и для женщин.

Понаблюдайте, что носят и как ведут себя окружающие. Многие работодатели ревностно относятся к тому, что называется «соответствием корпоративной культуре». По сути, они хотят, чтобы все вписывались в коллектив и ладили друг с другом. Конечно, вы не должны делать то, что вызывает у вас дискомфорт, но для начала попробуйте разобраться в нюансах корпоративной культуры данной компании: это поможет без проблем влиться в коллектив.

В некоторых офисах устраивают casual Friday – по пятницам не придерживаются строгого стиля и приходят в обычной одежде. Но следите за тем, насколько это уместно: если на этот день назначена встреча с кем-то из важных клиентов или руководителей, возможно, стоит одеться построже. Не все способны оценить рваные джинсы и майки со смешными принтами.

Главное – выбирайте одежду, в которой чувствуете себя уверенно, комфортно и профессионально. Все это отражается в языке тела и поведении. И улыбайтесь: улыбка располагает людей друг к другу!

Это ваша первая «настоящая» работа. Независимо от того, захотите вы остаться в этой компании навсегда или это будет одним из этапов карьерного роста, вам надо произвести хорошее впечатление. Хорошее впечатление – это хорошие рекомендации, которые вам дадут, когда вы захотите сменить работу. Вот несколько советов, которые помогут убедить коллег и начальство, что они не зря выбрали именно вас.