Корин Грант - Вы приняты!

Коннор устроился на отличную должность в консалтинговой фирме. Ему нравятся и работа, и коллеги. Больше всего ему нравится то, что он все время узнает что-то новое.

Часть задач, которые он выполняет, – это работа для младшего персонала, довольно скучная и однообразная: проверка фактов и данных, подготовка отчетов. Но благодаря этой рутинной работе Коннор получает доступ к некоторым документам, предназначенным для руководства высшего уровня, например к стратегическому плану, который еще не обнародован. В результате Коннор стал гораздо лучше понимать цели и задачи организации и ожидаемые направления роста бизнеса (а также направления, где рост проблематичен).

Коннор старается внимательно наблюдать и слушать. Судя по тому, что он уже узнал, его подразделение будет расширяться, а это означает новые возможности карьерного роста.

Сфера консалтинговых услуг – одно из наиболее популярных мест работы для выпускников. Суть консалтинга в том, чтобы помогать организациям решать проблемы, с которыми они столкнулись. Как правило, консалтинговые фирмы занимаются такими вопросами, как стратегии развития бизнеса, менеджмент, организационные вопросы, операционные процессы и технологии. Может показаться, что вам не хватит опыта, чтобы давать советы другим людям, но консалтинговые компании отбирают талантливых выпускников и организуют для них профессиональную подготовку. Сначала, как младший член команды, вы будете собирать информацию и помогать ведущему консультанту. По мере приобретения опыта вы начнете играть все более значительную роль и подниматься на лидерские позиции.

На новом месте не так легко обзавестись друзьями. Если повезет, вместе с вами в одной компании окажутся еще несколько выпускников, и у вас быстро сформируется сеть поддержки. Но вы можете оказаться и единственным новичком в этом месяце, а может, вообще первым выпускником, которого взяли в штат. Существенную часть жизни вам придется проводить на работе, поэтому хорошие отношения с коллегами важны не только для карьеры, но и для вашего здоровья и благополучной жизни.

Мы уже говорили об уважительном и дружелюбном отношении к коллегам, поэтому вы знаете, с чего начинать. Постарайтесь выяснить, существуют ли в компании традиции совместных вечеринок, выездов на природу, экскурсий, группы по интересам, к которым можно присоединиться. Возможно, сотрудники гуляют во время обеденного перерыва или вместе ходят в кино. Если ничего такого нет, можете сами предложить, например, сходить на очередные «Звездные войны».

Если традиционно по пятницам коллеги идут в паб после работы, постарайтесь не отрываться от коллектива. Необязательно пить алкогольные напитки, да и вообще не стоит пить слишком много. Алкоголь быстро затуманивает мозги и плохо влияет на способность мыслить здраво. В результате вы можете краснеть все выходные, вспоминая, как навязывали боссу своего любимого ютьюбера.

Дружба основана на взаимности. Проявляйте интерес к жизни других людей. Участвуйте в разговорах сотрудников. Вы можете уделить время коллеге, чтобы помочь в работе над проектом, или предложить помощь с переездом на новую квартиру. Даже если это предложение не примут, его оценят и запомнят.

Большинство коллег будут рады, если вы угостите их домашним печеньем или шоколадными конфетами. Это еще один способ внести свой вклад в развитие хороших отношений.

Наши советы могли навести на мысль, что мы предлагаем на работе притворяться кем-то другим. Это совсем не так. Вы должны спокойно показывать свою личность, предпочтения и интересы. Если у вас есть собственный рабочий стол, поставьте на него фотографии или другие предметы, которые дадут представление о ваших увлечениях. Коллеги наверняка поинтересуются, почему у вас на кружке изображена лошадь, и вы сможете сказать, что увлекаетесь верховой ездой.

Мы уже не раз отмечали, что управление карьерой – это навык, который пригодится на протяжении всей жизни, и вам придется пользоваться им снова и снова. Поэтому мы не предлагаем вам забыть о своих навыках управления карьерой, переступив порог офиса.

Будем надеяться, что ваша компания считает необходимым как профессиональное, так и личностное развитие персонала. В большинстве крупных компаний есть программы повышения квалификации и содействия карьерному росту, процедуры оценки достижений сотрудников и возможности для дальнейшего роста. Все это должно сыграть важную роль в планировании карьеры.

Ваш трудовой договор может содержать пункт об испытательном сроке. Испытательный срок – это установленный компанией период, в течение которого работодатель оценивает ваше соответствие должности. Обычно он длится от одного до трех месяцев. Затем вам могут сообщить, что вы успешно выдержали испытательный срок, или даже оформить с вами другой договор. Волноваться не о чем, но важно знать и выполнять правила компании.

В вашей компании, вероятно, существует процедура оценки сотрудников в рамках испытательного срока. Возможно, это будут встречи, на которых вам будут ставить цели, оценивать ваш результат и корректировать стратегию их достижения. Вероятнее всего, ваши цели будут соответствовать критериям SMART (конкретность, измеримость, достижимость, актуальность и ограниченность во времени), что сделает их понятными и доступными для количественного измерения.

Найдите себе наставника. Это должен быть человек опытнее вас, но не ваш непосредственный начальник. Он не обязательно должен исполнять те же должностные функции, что и вы, но вы должны понимать, какую пользу можно извлечь из такого наставничества. Попросите непосредственного начальника порекомендовать подходящего сотрудника. Наставник введет вас в курс корпоративной политики, укажет возможности для профессионального развития и познакомит вас с ключевыми фигурами компании.

Как инструмент оценки могут использоваться регулярные совещания с вашим непосредственным начальником или супервайзером. Это возможность получить обратную связь в отношении ваших ежедневных обязанностей. Во время этих встреч вы сможете оценить свои результаты на пути к достижению поставленных задач. Регулярно интересуйтесь мнением о своей работе. Достаточно сказать: «Я уже работаю здесь четыре недели, у вас есть какие-нибудь замечания?» Скорее всего, эти встречи будут неформальными, следовательно, ваши разговоры и оценки не будут фиксироваться на бумаге. Но вы можете делать заметки для повышения собственного профессионального уровня.