Эллен Китцис - CIO новый лидер. Постановка задач и достижение целей
- Название:CIO новый лидер. Постановка задач и достижение целей
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:неизвестно
- Год:неизвестен
- ISBN:нет данных
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Эллен Китцис - CIO новый лидер. Постановка задач и достижение целей краткое содержание
Книга «CIO – новый лидер» объясняет, почему в настоящее время технологии играют основную роль в производстве каждого продукта и предоставления услуги, что означает новый лидер и как стать таким лидером. Главная цель авторов книги – помочь директорам информационной службы (CIO) выбрать правильный путь.
Книга предназначена для руководителей ИТ-подразделений, которые стремятся стать лидерами в преддверии изменения роли информационных технологий и не согласны со своим нынешним положением. Руководители информационных служб должны осознать, какова их позиция сегодня, как она будет видоизменяться, какие новые приоритеты нужно поставить и какие действия предстоит совершить, чтобы действительно стать новым лидером.
Материал, изложенный в данной книге, многократно проверен. Но поскольку вероятность технических ошибок все равно существует, издательство не может гарантировать абсолютную точность и правильность приводимых сведений. В связи с этим издательство не несет ответственности за возможные ошибки, связанные с использованием книги.
Перевод: А. Семенова
CIO новый лидер. Постановка задач и достижение целей - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
Дэвид Листер, 171
Е
Европейская премия качества, 228
Европейский банк реконструкции и развития, 184—186
3
Заказное финансирование, 124
Закон Гилдера, 62
Закон Меткалфа, 62, 124
Закон Мура, 62
Закон Сарбанеса-Оксли, 21, 187, 199
Законность, 49 Законодательные акты, 40
общение, 207 Защита приватности, 188
И
Измерение пользования ресурсами, 163
Инвестиции выделение достаточных ресурсов, 128
как сфера деятельнсти, 96
четкие бизнес-цели, 93
Индекс новых проектов, 223
Индивидуальные нужды, 168–169
Индивидуальные профили, 180, 183
Индивидуальные профили, 183
Инициативы воздействие на бизнес, 116
возможные источники финансирования, 121 – 127
обязательный и необязательный, 115
определение, 114—115
ответственность за получение выгод, 117—118
оценка, 115—118
провал, 203
расстановка приоритетов, 118– 119, 128–130
риск, 117
руководство Н, 130
соответствие архитектуре, 117
составление отчетов, 119
управление/отслеживание, 119– 120
уровень партнерства, 222
финансовое воздействие, 116
ценности ИТ-приложений, 210-218
Инновация возможности ИТ как, 131–138
инициативы, 130
Инсайдерские риски, 197
Интернет технология, 61—64
управление риском, 193–194
Международный университет Дюк (DEI), 105
Информационная система (ИС) история, 141–143
контракты для, 157–159
облегченная, 143–146, 176–177
организация, 139, 141–164
переход к новой ИС-организации, 163-164
построение новой, 18
прозрачное финансирование, 161-162
пять важных задач, 152–153
работа на основе процессов, 143,
146-168 работоспособная команда, 18
распределение услуг, 153–154
распределение, 143–146, 151-152
тенденции, 143
типы CIO, 150
финансирование, 122, 123
экспертизы, 174–183
Информационные технологии (ИТ) демонстрация движения, 218-229
зависимость от, 187
как актив, 99
карьеры и компетенции, 179–180
комитет по руководству, 97, 98
максимы, 79–84 монархия, 96
определение цены ИТ-услуги, 162
параметры ценности, 209–210
понимание CFO, 58–59
распределение цен, 162–163
рассказывайте о своей деятельности, 139,201–229
руководство, 18, 90—108
связь с бизнес-ценностью, 211-213
советы,53
сообщение о готовности, 226-229
стратегия бизнеса, 25–26
стратегия, 18
управление риском, 187–200
функционирование поддержки, 222
цикл развития, 66—68
широта и глубина, 226,
Инфраструктура аутсорсинг, 153
группа ИТ-руководства, 108
определение при помощи максим, 86-88
стиль руководства, 96–97
Иоанна Стаббс, 54–55
ИС – см. Информационные системы ИС экспертизы, 174
аутсорсинг, 152—153
видение, 29
внешнее лидерство, 35—36
Исполнительный комитет, 98
эффективность механизмов, 107
История создания, 88—89
ИТ-архетиктура, 95
безопасность, 197–198
группа ИТ-руководства, 108
ИТ-руководства, 91
комитеты по архитектуре, 98
приоритеты инициатив, 118
система с аутсорсерами, 152
ИТ-портфель, 59, 111
возможные источники финансирования, 121–127
определение инициатив, 114–115
оценка инициатив, 115–118
расстановка приоритетов в инициативах, 118–119
управление портфелем, 119–120
факторы успеха, 128
К
Карен Эванс, 51
Карьера повышенных возможностей, 22
компетенции, 179
Кен МакГи, 56, 64–65
Клиенты видение, 68
внешний мир, 125
компания Walt Disney, 68—69
матрица постоянных бизнес-нужд, 71
менеджеры взаимоотношении, 148
эффективность уровня
обслуживания, 222–223
Коллеги разработка максим с, 72—89
работа с, 70
Командные методы, 106
Командный стиль лидерства, 34
Команды по процессам, 98
Компанейский стиль лидерства, 35
Компании, поддерживающие свою конкурентоспособность, 15, 23
работа на основе процессов, 150
стратегические цели, 39, 42–43
Компания Gartner, 66—68
Gartner Executive Programs, 178-180
занижение цены контракта, 158
программы CIO, 14
список компетенций ИС, 178-180
уровень сделки, 56
Компания General Motors, 65
Компания JDS Uniphase, 145–146
Компания Met Life, 30
Компания US HealthSouth, 188
Компания, борющаяся за выживание, 15, 23
аутсорсинг в, 150
видение и, 65
генерация ITO, 134—135
знание компании, 39
компетенция ИС в, 184—186
определение,23
Компьютерный криминал, 187
Конкурентная ситуация, 39–41
Конкурентное имущество, 42—43
максимы, 74–75
Конкуренция и распад, 23—24
аутсорсинг для, 150
видение, 65
понимание бизнес-перспектив, 44-45
процесс ITO, 134
Конкуренция, 46 Контекст
аутсорсинг, 155
ИТ-стратегия, 109—114
корпоративное выступление, 208
понимание бизнес-модели, 41–42
Контракт продвижения вперед, 157
Контракты типа коммунальных
услуг, 157
Контракты, 157–159
Контроль доступа, 199
Конфликт интересов, 148
Корпоративный CIO, 24–25
Криминал среди руководства, 188
Курьерская компания DHL, 133
Л
Лидерство (Гоулмен), 31
Лидерство без простых ответов (Хейфетц), 28
Лидерство в ИС-организации, 166-174
Лидерство в услугах/инновации, 43
Лидерство услуг или продуктов, 43,78
офис, 112
программа управления, 60
Лидерство, 21–36
в бизнес-проектах, 217
внутреннее лидерство, 35–36
доверие, 24–27
заднего ряда, 32
помощь коллегам по бизнесу, 37
потребности группы, 168
составные части, 29–30
убеждение, 29–30
человеческие качества, 166–167
эмоциональное развитие, 167
лидерство, 28, 32—33
Лояльность, 31
Людские ресурсы, 76
М
Майкл Треси, 43
Майкл Флейшер, 57—58
Майнард Вебб, 57
Максимы, 72–89
вопросы стратегии для, 244
история создания, 88–89
ИТ-инфраструктура, 86–88
ИТ-стратегия, 109–114
как сфера деятельности, 95
категории, 75–79
начало, 215
объяснение и проверка, 79–84
ограничение числа, 77
перевод бизнес-максим в ИТ-максимы, 80–82
примеры, 79, 82–84
разработка, 85–86
решения в области инфраструктуры, 108
руководство, 91 семинар, 74, 85
синергия, 244–246
стратегии бизнеса и ИТ, 72—74
стратегии с общими услугами, 86-88
управление при помощи, 73
формулировка, 74—79
цель и язык, 86–88
Масштабирование, 227
Матрица постоянных бизне-нужд, 71
Международные авиалинии, 132-133
Менеджер портфеля, 112
Менеджеры взаимоотношений, 148
Менеджеры по взаимодействия бизнес-ИТ, 98
Менеджеры проекты, 112
Метод связанной абонентской платы, 163
Министерство обороны США, 197
Мишель Дофин, 189–190
Модель Copability Maturity Model, 227
Модель аэропорта, 198
Модель динамического доверия, 198
Модель крепости, 197—198
Н
Набор новых сотрудников, 183-184
Набор финансовых показателей, 42
Наличие экспертизы, 227
О
Обсуждение, 86–88
Обучение, 171
во время работы, 183
хороший советчик, 54 Обучение/подготовка
в области безопасности, 197—198
в развитии лидерства, 170—171
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: