Мауро Гильен - 2030. Как современные тренды влияют друг на друга и на наше будущее

Несмотря на сохраняющиеся проблемы, многие женщины в развивающихся регионах сейчас имеют доступ к возможностям, которые были немыслимыми для прошлого поколения. В Танзании женщины, которым для реализации предпринимательских замыслов необходимо оборудование (холодильники и морозильники, швейные машины, духовки, камнедробилки, тракторы, грузовики и т. д.), но нет средств для их покупки, могут арендовать его через компанию, основанную получившей образование в Великобритании Викторией Кисембе. Кисембе решила заняться бизнесом после кончины мужа. Ее предприятие SELFINA стало крупнейшей лизинговой компанией Танзании, на счету которой свыше 22 000 договоров аренды.

Даже такие высокообразованные женщины, как Кисембе, сталкиваются с множеством препятствий и дискриминацией. Отчет Всемирного банка по 128 развитым и развивающимся странам указывает на значительную правовую дискриминацию женщин, которая препятствует предпринимательской деятельности. Так, в 2009 г. женщины в 45 странах не имели права наравне с мужчинами участвовать в экономических операциях; в 49 странах женщинам не разрешалось работать в определенных отраслях; в 32 странах были ограничены права наследования имущества женщинами. Согласно результатам исследования, равные права приводили к увеличению доли предприятий в собственности или под управлением женщин.

Женщины-предприниматели продолжительное время оставались за пределами внимания политиков. Ситуация не менялась до 1970 г., когда работавшая в ООН датский экономист Эстер Бозеруп опубликовала книгу «Роль женщин в экономическом развитии» (Woman's Role in Economic Development), где детально проанализировала вклад женщин в экономическое развитие, а также воздействие роста экономики на женщин. Бозеруп настаивала на том, что женщины играют ключевую роль в обеспечении роста экономики в пределах и за пределами домашнего очага. Работа Бозеруп вдохновила ООН на проведение Десятилетия женщины (1976–1985 гг.) и заложила основы для новой серии программ, нацеленных на усиление роли женщин в экономике и ускорении развития. Новый подход предполагал не только достижение гендерного равенства как такового, но и поиск путей вовлечения женщин в обеспечение экономического роста и развития.

В конце концов до политиков дошло, что без женщин-предпринимателей страны будут терять или использовать не в полной мере половину имеющихся у них талантов. Как отмечала в 2009 г. администратор Программы развития ООН Хелен Кларк, «мы можем сократить неравенство и стимулировать экономический рост, раскрывая огромный потенциал женщин-предпринимателей и устраняя препятствия, с которыми они сталкиваются, в том числе в доступе к кредитам и финансированию, а также в праве наследования/владения землей или получения бюджетных ассигнований». О том же самом говорит и основательница авиакомпании SRS Aviation Сибонгиле Самбо. «Исторически женщины в ЮАР, в особенности черные женщины, не имели возможности создавать и управлять собственными предприятиями и участвовать в нашей экономике, – отмечает она. – Мы в SRS Aviation воспользовались новой политической свободой, чтобы получить экономическую свободу. Это шанс, которого не было ни у моей матери, ни у моей тети. У меня же он есть, и я не собираюсь упускать его».

Предпринимательство может способствовать освобождению женщин и достижению ими экономического благосостояния, однако оно может быть и источником разочарований в силу тех барьеров, которые женщинам приходится преодолевать на пути к созданию собственного бизнеса. Многие из этих препятствий являются уделом только женщин, пытающихся создать собственное дело. Как замечает основательница известной ювелирной компании со 165 сотрудниками Азза Фахми из Египта, «то, за что я взялась, было совершенно немыслимым в традиционных условиях для любой молодой египтянки, однако я твердо решила идти вперед». Еще один пример – У Хуаньшу, компания которой производит аксессуары для одежды. Широко распространено мнение, что У – первая женщина-предприниматель Китая, которая создала свою компанию: «Я все еще вспоминаю чиновника из района Дунчэн [Пекин]… Мне заявили, что нужно получить разрешение на мой бизнес, чтобы он стал легальным». Фахми и У столкнулись с бесчисленными проблемами на пути к претворению своей мечты в жизнь.

Мужчины и женщины становятся предпринимателями по-разному. Женщины чаще уходят в сферы, связанные с их предшествующим опытом: персонализированные услуги, розничная торговля, творческие отрасли и традиционные промыслы. Кроме того, предприятия, основанные, находящиеся в собственности и/или управляемые женщинами, в целом растут медленнее в основном по причине разнообразных структурных ограничений. Одно из таких ограничений – нехватка знаний и опыта в области ведения бизнеса. Как отмечает дизайнер интерьеров из Сенегала Аисса Дайона, «поначалу я даже не знала, как оформлять счета, и обращалась за помощью к друзьям».

Исследователи не смогли выявить явных гендерных различий в мотивации к созданию собственного дела, в отношении к предпринимательству, в социальных и психологических чертах предпринимателей, в процессе запуска бизнеса, в стиле управления и руководства и даже в доступе к финансированию. При этом женщины все же сталкиваются с дискриминацией при обращении за первоначальным финансированием. «Я начала работать в Сантьяго, в текстильной компании, – рассказывает предпринимательница из Чили Изабель Роа. – Потом я начала вязать сама и торговать от "двери к двери". Самой большой проблемой было отсутствие первоначального капитала. Я решила ее, экономя деньги и получая кредиты».

Пожалуй, одна из причин, по которым женщины сталкиваются с трудностями на пути к созданию и развитию своего бизнеса, заключается в том, что они чаще мужчин становятся предпринимателями по необходимости. Как отмечает Насрин Касури, основавшая собственную школу в Пакистане, «я поняла, что школ явно не хватает и что с той поры, когда я сама училась, количество школ и мест в них не увеличилось». Она добавляет: «Я также поняла, что моим детям не удастся получить образование того же качества, что у меня. Единственный выход из этой ситуации виделся в создании собственной школы, которая даст качественное образование моим и другим детям». Ежегодное исследование мировой предпринимательской активности Global Entrepreneurship Monitor фиксирует, что большая часть женщин, приходящих в бизнес, принимает соответствующее решение из-за отсутствия иных альтернатив зарабатывать на жизнь.

С приближением 2030 г. возникает вопрос: есть ли у женщин-предпринимателей четкие предпочтения в разработке, организации и управлении бизнесом; и как следует определять их успех – с точки зрения достижения целей, улучшения баланса между работой и личной жизнью или общественного блага в противовес росту, прибылям и славе? Занимающаяся кустарным производством предприниматель из Руанды Джанет Ккубана гордится преимуществами, которые создает ее бизнес для женщин, оказавшихся в сложной ситуации. «Со мной работают потерявшие кормильца, вдовы, жены попавших в тюрьму мужей. Большое достижение – собрать их под одной крышей за общим делом, – замечает Ккубана. – Эти женщины теперь вместе зарабатывают деньги. Это поразительно». По словам социальной предпринимательницы из Рапануи Аннетт Заморы, занимающейся сохранением и популяризацией древней культуры ее удаленного вулканического острова, который известен европейцам как остров Пасхи, «не знаю, достигла ли я успеха. Я получила признание, но не уверена, что у меня есть ясное понимание того, что значит "достичь успеха"».