Мауро Гильен - 2030. Как современные тренды влияют друг на друга и на наше будущее

В 2030 г. почти половина всех новых бизнес-предприятий в мире будет основана женщинами. Рассмотрим пример Ану Ачарьи. После обучения в аспирантуре в США она приняла решение вернуться в Индию в полном соответствии с трендом циркуляции умов, о котором мы говорили в главе 1, и создала аутсорсинговую компанию в области геномики Ocimum Biosolutions. После 15 лет работы и приобретения трех компаний в Европе и США Ocimum стала одним из международных лидеров в области биомедицинских подрядов. Ану – мать двух девочек младшего школьного возраста. Ей пришлось делать тяжелый выбор между работой и семьей: «Мои дети, в принципе, привыкли к тому, что я не с ними половину времени». Семья живет вместе с родственниками, которые помогают воспитывать девочек. Компания Ану предоставляет сотрудницам оплачиваемый трехмесячный декретный отпуск. «Это очень хорошее место работы, особенно для женщин. У нас гибкий график, – говорит Джайшри Рави, помощница вице-президента по системам качества, одна из первых сотрудниц Ocimum. – Если в школе назначают родительское собрание, то я могу сходить на него и потом вернуться на работу; главное – отработать девять часов».

Ану и Джайшри не единственные женщины, которым приходится сочетать материнство и работу. «В 2007 г. я прошла через сложный (и неожиданный) развод», – рассказывает Мелисса, которой скоро исполнится 50 лет. У нее сын в колледже и дочки-близнецы подросткового возраста. Мелисса – школьная учительница. Она сидела дома, пока дети не пошли в школу, затем работала неполный рабочий день, чтобы проводить как можно больше времени с детьми. «Когда я вернулась на работу и стала искать баланс между работой и семейной жизнью, то поняла, что проводы детей в школу для меня очень важны, и я не хочу отказываться от них», – отмечает Мелисса. Как и многим образованным женщинам ее поколения, ей пришлось искать компромиссы, с которыми большинство мужчин просто не сталкиваются.

Около 70 % американских матерей работают полный рабочий день вне дома. Более половины из них не имеют альтернативы: они не могут позволить себе сидеть дома или работать неполный рабочий день. Хелен Бехтол – 23-летняя мать двоих детей в возрасте четырех и пяти лет. Она рассчитывает поступить в муниципальный колледж в штате Северная Каролина. «Сейчас я работаю барменом с понедельника по пятницу, с 12 до 18 часов, в небольшом баре, – поясняет Хелен. – А по выходным я работаю фотографом неполный рабочий день». Она живет с родителями, которые помогают чем могут. «Я плачу порядка $650–$700 в месяц за детский сад. Я участник программы продовольственных талонов… От отца детей я получаю алименты – примерно $300 в месяц».

«Я не хочу, чтобы мой сын думал, что работа продавцом за $8,50 в час – это норма», – объясняет Вилейди Ортиз. Она бросила среднюю школу и сейчас работает в бостонском ТЦ Prudential Center. Вилейди забеременела в 19 лет. Когда ей было три года, ее отца застрелили в их родном Пуэрто-Рико. Ее мать скончалась от рака после переезда к родственникам в Бостон. Отец ребенка алименты не платит. Вилейди получает продовольственные талоны и дотации на топливо. Как и в случае Бехтол, у Ортиз просто нет возможности оставаться дома с ребенком.

Впрочем, для женщин, которые могут позволить себе не работать, это решение тоже нельзя назвать простым. Пребывание дома становится эдаким социальным клеймом, которое может помешать вернуться потом на работу. «Я не могла себе и представить ту эмоциональную боль, которую испытываешь, когда малыша приходится оставлять с чужими людьми», – рассказывает профессиональная медсестра Терри Шпрайтц-Цишек. Ее детям сейчас уже за 30 лет. Терри сидела дома и у нее «возникли проблемы с самооценкой и самоуважением из-за того, что на ее глазах другие добивались успеха и делали карьеру… Понимание этого сильно било по самолюбию. К тому же о работе твердили буквально из каждого утюга. В 1970-х гг. считалось, что "женщины могут все". До сих пор помню рекламные ролики сигарет Virginia Slims». Муж Терри – врач, и их семья может позволить себе такую роскошь высшего среднего класса, как единственный источник дохода.

Когда женщины прерывают карьеру, они сталкиваются с сокращением доходов. Исследование среди обладателей дипломов MBA Чикагского университета показало, что у женщин, оставляющих работу более чем на три года, заработная плата на 40 % ниже, чем у мужчин в сопоставимой ситуации. Консультанты и авторы по вопросам карьерного роста вроде Джоан Кливер говорят, что «прерывание карьерного пути – это профессиональное самоубийство, и советуют избегать такого решения». Как ни странно, сокращение рождаемости создает уникальную возможность для матерей, желающих перезапустить свою карьеру. Этот шанс связан со старением населения, которое приводит к сокращению числа квалифицированных работников. Десятилетиями миллионы высокообразованных японок оставляли работу после вступления в брак. Теперь они же массово возвращаются на рынок труда, где компании отчаянно пытаются заполнить существующие вакансии. В 2018 г. более значительная доля японок в каждой возрастной группе работала вне дома по сравнению с американками (исключение составляют женщины младше 24 лет). Около 71 % японок трудоспособного возраста в настоящий момент имеют оплачиваемую работу. Это самый высокий показатель в стране за последние десятилетия и один из наиболее высоких показателей в мире. С учетом трендов последнего десятилетия к 2030 г. японки вполне могут сравняться с японцами по доле в рабочей силе (для последних она составляет сейчас около 86 %). Вместе с тем дискриминация в оплате труда никуда не делась, и работающие матери продолжают выполнять большую часть работы по дому и уходу за детьми. «Мужчины все еще уделяют мало внимания [этим проблемам], – жалуется графический дизайнер с двумя детьми. – Мой муж не принимает идею равенства полов».

Проблема баланса между работой и семьей выходит на повестку дня во многих странах мира, особенно там, где обеспокоены старением населения и перспективой жизнеспособности государства всеобщего благосостояния в будущем. В 1996 г. ООН сообщала, что лишь 35 % правительств в странах с низким уровнем рождаемости – суммарно около 70 – принимают меры по разрешению сложившейся ситуации. К 2015 г. эта доля выросла до 59 %. Среди наиболее распространенных мер – оплачиваемый декретный отпуск для матерей (во всех странах, кроме одной), государственная система детских учреждений (88 %), детские или семейные пособия (85 %) и оплачиваемый отпуск для отцов (64 %). Стоит отметить, что, по расчетам ООН, женщины в среднем четыре часа в день занимаются неоплачиваемой работой по дому, в том числе уходом за детьми. Мужчины на аналогичные дела тратят лишь 1,7 часа в день.