Мауро Гильен - 2030. Как современные тренды влияют друг на друга и на наше будущее

В целом смертность продолжает быстро расти среди американцев в возрасте 25–44 лет. «Молодые люди в наши дни сталкиваются со сложностями в условиях Великой рецессии: запоздалый переход во взрослое состояние, сокращение количества браков, часто совместное проживание с родителями, – отмечают Эло и ее соавторы. – Представители этой возрастной группы часто злоупотребляют наркотиками и алкоголем и, как следствие, могут столкнуться с повышенной заболеваемостью и смертностью в последующие десятилетия». Такое будущее светит значительной части женщин и мужчин из числа миллениалов, у которых нет преимуществ, рассмотренных в прошлых главах.

«Женщины не сталкиваются с так называемым стеклянным потолком. Его нет, – замечает автор Лора Лисвуд. – Вместо него существует стена из мужчин». Даже когда женщины посвящают всю свою жизнь карьере, они обнаруживают на своем пути бесчисленные препятствия. В 2015 г. The New York Times опубликовала статью под заголовком «Женщин во главе крупных компаний меньше, чем мужчин по имени Джон». В 1500 крупнейших компаниях из списка Standard & Poor's «на каждую женщину приходится по четыре мужчины с именами Джон, Роберт, Уильям или Джеймс». Несмотря на широкие возможности в получении образования и работы, которые доступны женщинам, лишь единицы из них возглавляют крупные компании по всему миру. Если взять список Fortune 500 крупнейших компаний США, то лишь в 5 % из них генеральным директором является женщина.

Ситуация не лучше и в других уголках мира. Лишь в незначительной части крупнейших публичных компаний из богатых стран, которые входят в ОЭСР, женщины занимают пост генерального директора: 4 % – в Великобритании, Индии и ЮАР; 3 % – в Австралии и Мексике; менее 3 % – в среднем по ЕС; менее 2 % – в среднем по Латинской Америке; 0 % – во Франции и Германии – двух важнейших экономиках ЕС. Только в Китае число женщин, занимающих пост генерального директора, превышает 5 % и достигает 5,6 %. Что касается гендерного баланса в советах директоров, к паритету приближается только одна страна (Норвегия с 42 % женщин); только в 15 странах женщины составляют более 10 % членов советов директоров (в случае США – 17 %); в нескольких азиатских странах у половины публичных компаний советы директоров состоят исключительно из мужчин.

Международное бюро труда выявило лишь три страны, где женщины занимают более половины должностей руководителей старшего и среднего звена: Ямайка, Колумбия и Сент-Люсия. Все три страны расположены в Карибском бассейне. В США этот показатель составлял 43 % в конце 2010-х гг. В 20 % исследованных стран он менее 20 %, а во многих мусульманских странах – менее 10 %. Таким образом, несмотря на то, что число работающих женщин растет и они быстрее мужчин накапливают богатство, в высших эшелонах корпоративного управления продолжают доминировать мужчины.

Не менее печальна картина и в области политики. В конце 2017 г. лишь в двух странах – Руанде (64 %) и Боливии (53 %) – женщины преобладали в законодательных органах. В ряде стран женщин в парламентах вообще нет: это Тонга, Микронезия и Вануату в южной части Тихоокеанского региона, а также Катар и Йемен на Ближнем Востоке. В 26 странах представительство женщин было ниже 10 %, в 64 странах – ниже 20 %. Средний общемировой показатель представленности женщин в законодательных органах вырос с 10 % в 1990 г. до 21 % в 2017 г. США с их 19 % несколько отстают от среднего мирового уровня. Как ни странно, Саудовская Аравия демонстрирует более высокий показатель – 20 %. Что касается исполнительной власти, то женщины занимают больше половины министерских постов только в таких сферах, как здравоохранение, культура, труд, торговля, образование, дела женщин, окружающая среда и энергетика, семья и дети, социальные вопросы, т. е. по большей части там, где женщины в наибольшей мере задействованы экономически и социально.

По всей видимости, женщины достойным образом представлены только на старших должностях государственной службы. Там они составляют 50 % и более в Венгрии, России, Литве и Эстонии, свыше 40 % в Канаде, Швеции, Словении и Казахстане. Все эти страны либо имеют социалистическое прошлое, либо активно продвигают концепцию государства всеобщего благосостояния. Становится очевидно, что у женщин все замечательно складывается, когда назначение на должность осуществляется на конкурсной основе. К 2030 г. подавляющую часть старших должностей в правительственных аппаратах будут занимать женщины с высшим образованием.

Но даже после получения должности женщины продолжают сталкиваться с разрывом в уровне оплаты труда по сравнению с мужчинами, который, по оценкам, превышает 30 % даже в развитых странах с давно существующими законами против дискриминации, в том числе в Австрии, Великобритании, Южной Корее и Новой Зеландии. В Японии и некоторых европейских странах этот разрыв составляет не менее 20 %. В США гендерный разрыв в оплате труда оценивается примерно в 22 % для всех должностей, в 19 % – для управленческих позиций и в 33 % – для руководителей высшего звена.

По мере приближения 2030 г. все больше женщин будут занимать управленческие должности, хотя в целом они все равно останутся в меньшинстве. В частном секторе их представительство будет крайне низким, однако в государственном секторе они приблизятся к паритету с мужчинами. Впрочем, маловероятно, что гендерный разрыв в оплате труда исчезнет, если учесть, насколько высоким он был в последние два-три десятилетия. Впрочем, изменится ли ситуация, если больше женщин встанет у руля?

Уже покинувшего наш мир премьер-министра Великобритании Маргарет Тэтчер и действующего федерального канцлера Германии Ангелу Меркель связывают несколько общих черт. Они обе во главе консервативной партии добились успеха на выборах и достигли высшего эшелона власти в своих странах. Они обе химики по образованию. После окончания Оксфордского университета Тэтчер некоторое время работала в пищевом конгломерате J. Lyons & Company, где она входила в команду, разработавшую на радость всем детям процесс производства мягкого мороженого. Журнал The Atlantic даже обыграл известное прозвище Тэтчер, назвав ее «Железной леди мягкого мороженого». Впрочем, за время политической карьеры как Тэтчер только не называли: «дочь лавочника», «похитительница молока» и «Аттила-курица» [5] «Дочь лавочника» – намек на отца Тэтчер, который был владельцем бакалейных магазинов. «Похитительница молока» – отсылка к решению Тэтчер на посту министра образования, отменившему бесплатную выдачу молока детям в возрасте 7–11 лет. На английском это прозвище образует рифму: Thatcher, Milk Snatcher. Наконец, «Аттила-курица» – грубоватая игра слов, где «Аттила-гунн» на английском превращается в «Аттилу-курицу» в результате замены одной буквы: сравните Attila the Hun и Attila the Hen. . Покойный ныне президент Франции Франсуа Миттеран в порыве женоненавистничества отозвался о Тэтчер как о женщине с «глазами Калигулы и губами Мэрилин Монро».