Евгений Новиков - Образцы трудовых договоров

6.7. Споры между сторонами настоящего Контракта подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Президента и Общества в лице Совета директоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.

6.8. Расторжение Контракта Обществом без законного основания либо в нарушение установленного настоящим трудового договора порядка влечет восстановление Президента в прежней должности с выплатой ему заработной платы за все время вынужденного прогула и занесение в трудовую книжку соответствующей записи.

7. Заключительные положения.

7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания.

7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему трудовому договору. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

7.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в отделе персонала Общества, другой находится у Президента.

Вариант 3.

Предприятие_________ _______________________________, именуемое в дальнейшем

(наименование)

Работодатель, с одной стороны, и гр. _______________________________________, именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем.

2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Директора.

3. Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий ______________________________

___________________________________________________________________________________

(указать возможные пределы хозяйственного ведения).

4. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.

5. Директор имеет право:

• без доверенности действовать от имени предприятия;

• представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т. п.;

• распоряжаться имуществом и средствами предприятия;

• заключать договоры, в т. ч. трудовые;

• выдавать доверенности;

• открывать в банках расчетные и другие счета;

• издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;

• осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.

6. Директор обязан:

• осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;

• организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;

• обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;

• обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _____%;

• отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;

• обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;

• соблюдать коммерческую тайну предприятия;

• своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;

• выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.

7. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.

8. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.

9. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

10. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.

11. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения Директора, он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего:

• среднего месячного заработка, если ущерб предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, неприятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения, порчи материальных или денежных ценностей;

• трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно уволенному или переведенному на другую работу по инициативе Директора, а также если Директор задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

12. Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.

13. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

14. Настоящий трудовой договор заключен на срок _____ лет с «___»___________200__г. по «___»___________200__г.

15. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый трудовой договор.

16. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

• по соглашению сторон;

• в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее 1 месяца;

• в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;

• в случае избрания Директора на выборную должность;

• по инициативе Директора;

• по инициативе Работодателя.

17. По инициативе Директора трудовой договор может быть расторгнут в случае:

• болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

• нарушении Работодателем условий контракта;

• по другим уважительным причинам.

18. По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае:

• ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;