Евгений Новиков - Образцы трудовых договоров

Расторжение трудового договора между работником и работодателем – физическим лицом проводится по общим основаниям предусмотренным ТК РФ. Кроме того трудовой договор может быть прекращен:

1) по основаниям, оговоренным в трудовом договоре. Они могут быть и иными, нежели общие основания;

2) с соблюдением сроков предупреждения, предусмотренных в трудовом договоре;

3) с выплатой выходного пособия и других компенсационных выплат, отмеченных в трудовом договоре.

Трудовые споры возникающие между работниками и работодателем – физическим лицом разрешаются, главным образом путем переговоров между ними, а в случае недостижения соглашения спор (минуя КТС) передается непосредственно в суд.

Трудовые книжки согласно ст. 66 ТК РФ работодатель-физическое лицо на своих работников не ведет, а единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица является письменный трудовой договор. Кроме того, предприниматель выдает справку о фактических выплатах работнику за определенный период. Эти два документа являются достаточным основанием для подтверждения стажа работы и доходов работника.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель-физическое лицо в отличие от юридического лица не издает.

Необходимо также отметить, что работодатель-физическое лицо не заключает коллективный договор с работниками.

Часто работодатель-физическое лицо оформляет трудовые отношения с работником в виде договора гражданско-правового характера, пытаясь уменьшить свою ответственность и гарантии работника, предусмотренные ТК РФ, а также минимизировать налогообложение. Такие договоры не подлежат регистрации в органах местного самоуправления. Договоры гражданско-правового характера предусматривают однократное исполнение оговоренного объема работ с разовой выплатой вознаграждения по окончанию работы. В случае если выполняемые работы, а значит, и выплаты по такому договору, имеют периодический характер, то такой договор в судебном порядке может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями. Судебная практика показывает, что в трудовых спорах наши суды в большинстве случаев встают на сторону наемных работников.

Ниже приведены образцы трудовых договоров, заключаемых с работодателем – физическим лицом.

Вариант 1.

1. Предмет трудового договора.

1.1. Работник принимается на работу в качестве ______________________ с окладом (тарифной ставкой) _____________________ рублей.

1.2. Наименование и адрес места работы ____________________________________

1.3. Работник обязан приступить к работе с «__» ___________ 200 _г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника ______________ местом работы.

1.6. Срок действия трудового договора: _____________________________________

(указывается срок или «бессрочный»)

1.7. Срок испытания: ____________________________________________________

(указывается срок или без испытания)

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.2.1.______________________________________________________________

2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно относиться кисполнению своих должностных обязанностей.

2.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.3.2. Требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных ТК РФ

2.3.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии стребованиями Правил техники безопасности.

2.3.4. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступивших на работу впервые, своевременно осуществлять постановку на учет в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

2.3.5. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

2.3.6. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Работник имеет право:

• на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

• на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

• иные права, предоставленные работникам ТК РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

• требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором и ТК РФ;

• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

• осуществлять иные права, предоставленные ему ТК РФ.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается ___________________ дневная рабочая неделя.

Время начало работы ______ час., окончание ______ час., перерыв ______ час.

Выходные дни _______________________________________________________

_____________________________________________________________________

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время работнику производятся соответствующие доплаты.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4. Ответственность сторон.

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, он несет дисциплинарную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.