Евгений Новиков - Образцы трудовых договоров

• обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности;

• однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей;

• нарушения Директором условий трудового договора.

19. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца. Работодатель обязуется выплатить Директору компенсацию в размере ______________ руб. (не ниже 3-х среднемесячных заработков).

20. Во время срока предупреждения о расторжении трудового договора Директору, по согласованию сторон, предоставляется ______ дней с сохранением оплаты для поиска новой работы. Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

21. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в _____ дневный срок.

22. Работодатель обязуется выплачивать Директору заработную плату в размере _______ рублей в месяц, ___% от полученной прибыли.

23. По решению Работодателя или высшего органа предприятия Директору устанавливаются:

• надбавка в размере ___________ рублей ежемесячно;

• премия в размере ____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

• вознаграждение по результатам работы за год в размере __________рублей.

24. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

25. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

26. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами.

27. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ____ календарных дней с выплатой компенсации в соответствии с действующие законодательством.

28. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

29. Директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

30. На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.

31. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.

32. Работодатель обязуется для обеспечения нормальной работы Директора предоставить ему

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

33. Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

34. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе.

35. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.

36. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

37. Настоящий контракт составлен в ______ экземплярах: первых экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Директора.

В Инструкции по заполнению трудовых книжек, к сожалению, отсутствуют какие-либо положения, отражающие порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу (увольнении с работы) лиц, избранных (назначенных) на должность генерального директора (директора) предприятия. В данном случае можно предложить два варианта решения этой проблемы.

По общему правилу, первым приказом, который издает после своего избрания (назначения) генеральный директор (директор), является приказ о вступлении в должность. В качестве основания приказа указывается решение общего собрания участников общества об избрании (назначении) руководителя данного предприятия со ссылкой на протокол общего собрания, и заключенный в связи с этим срочный трудовой договор.

Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Поэтому, исходя из буквального понимания данного правила, в трудовой книжке генерального директора (директора) должен быть указан упомянутый выше приказ о вступлении в должность (рис. 67).

Рис. 67. Образец внесения записи о приеме на работу руководителя предприятия в трудовую книжку.

В кадровом делопроизводстве за последнее десятилетие сложилась практика, когда при внесении записи в трудовую книжку в качестве основания приема на работу указывается протокол общего собрания об избрании (назначении) на должность руководителя организации (рис. 68).

Рис. 68. Образец внесения записи о приеме на работу руководителя предприятия в трудовую книжку.

Здесь возникает закономерный вопрос – как правильно оформить трудовую книжку при увольнении руководителя предприятия. Записи в трудовую книжку при увольнении генерального директора (директора) делаются в обычном порядке, как и для всех остальных работников. Оформление увольнения зависит от того, по какому основанию он расторгает свой трудовой договор (ст. 77 ТК РФ, ст. 278 ТК РФ).

В соответствии с п.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовую книжку производится на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя .Поэтому основанием для увольнения генерального директора (директора) наравне с приказом (распоряжением) являются и другие документы (например, решение Совета директоров данной организации, если этот вопрос относится к их компетенции) (рис. 69).

Рис. 69. Образец внесения записи об увольнении руководителя организации в трудовую книжку.