Хуршида Якубова - 100 дней в HR

HR стодневка 68

Мотивация 19

Мелочи и пустяковины

Я работаю в молодой компании, где много чего строилось на голом энтузиазме. Недостаток такой системы, что в погоне за целью многие процессы и протоколы не прописываются, а система направлена на отбор сильнейших, кто выживет и будет держаться в самый тяжелый период становления. Сложный период заканчивается, адреналиновый кайф снижается, внешние мотивации слабеют. Все расслабляются и становятся видны мелочи, на которые раньше не обращали внимания. Они не аскеты и подвижники, первые работники, но, готовые перетерпеть соратники. Претерпели, прошли тест на выносливость и хотят награды, немного внимания и похвалы, а мелкие неудобства начинают раздражать. Думаю тут, в этот момент важно сохранить соревновательные отношения и сделать так, чтобы азарт был. Есть KPI, но кроме этого похвалить перед коллегами, отмечать лучшего за неделю и прочее. А главное, достаточное количество стульев, чтобы было где присесть. Вот на их покупку я и получила согласие.

HR 69/100

Мотивация 20

Мотивация эйчара

Сегодня утром, пока ехали в лицей Бону спросила, почему многие не могут устроиться на работу. Резюме отвратительное, буркнула я.

— Айша хорошая, почему она не может найти работу? Она же хороший повар…

А действительно, почему?

Во первых, Бонушенька, у Айше отвратительный характер, который она любит демонстрировать на собеседовании.

Во вторых, повара на собеседование не ходят в мини юбке и рубашке с большим декольте или без лифчика, ассоциации навевает. Рекрутеры народ пугливый, перестраховываются. Легче вообще на работу не брать, чем расхлебывать последствия. За последствия отвечаю, сама пару раз вытаскивала.

В третьих…

Представь себе часовой механизм, — шестеренки, пружина, турбийон. На выходе мы получаем часы, которые показывают точное время, удобны, красивы и долговечны. Когда что-то ломается, мы заменяем именно эту пружину, или гайку, которая соответствует требованиям. Как думаешь, если гайку диаметром 0.12 заменить на 0.20, что будет?

— часы испортятся

— верно, и если взять не того, придется чинить и заменять больше, чем планировалось. А бюджет, помни об этом, ограничен.

— ну хорошо, а резюме-то чем мешает?

— помнишь гайки, болтики, пружинки? Представь, ты заказала пружинки такие, болтики этакие. Ты открываешь коробку, а там пакетики где коротко и ясно написано — болтик. А тебе важно знать марку стали, диаметр и далее по списку. Ты ворошишь коробку и чудо. Там пакетик, где указана марка этой пружины, коэффициент растяжимости, упругость и прочие нужные тебе характеристики. Ты будешь дальше искать нужную пружину, или сперва посмотришь на эту?

— эту проверю.

— конечно. Где-то в этих пакетиках может быть шикарная пружина, но попадет она в корзину, т.к. никакой информации по существу.

А кандидаты забывают, что что надо указывать, что и где делали и каких результатов достигли. Поэтому и ждут ответа, долго ждут…

Так-то дорогая, а теперь выходи. Приехали, вот лицей.

HR 70/100

Мотивация 21

Почему резюме не читаются?

Сегодня день резюме, разных. У них есть общие недостатки, интересно было классифицировать

1. Резюме-простыня, 3—4 страницы мелким шрифтом. 5 мест работы за 13 лет, но главное… Мелким шрифтом, после указания организаций он скопировал должностные инструкции, ту часть, где описываются обязанности. Зачем? Я их читала, честное слово. Даже проверила, скопировано из должностных инструкций в Норма Хамкор, слово в слово. Мы же не в школе, а я не училка строгая. Привычка списывать, интересно дела он тоже ведет под копирку? У нас не прецедентное право, если что.

2. Мимимишки

Глазки коровьи, губы бантиком и электронный адрес, белочка там, клубничка, на худой конец любимка. Одно радует, это был не юрист.

3. Агент под прикрытием

Родился там, жил тут, работал. В резюме провалы в несколько лет, словно…

Хотя нет, спецслужбы так не работают)

4. Скромник

Видно, человек работал, рос, делал карьеру. На основе чего он ее делал, за какие достижения? Что придумал, применил, реализовал, сколько денег принес, сэкономил компании и прочее. Подробности пожалуйста

5. Универсал

Как там было? Я и жрец, я и жнец и на дуде играю, да? Переводчик — он, торговый агент -он, дизайнер-он, аналитик тоже он. Вы в это верите? Я не верю. Люди такого масштаба, да на такую должность?

В общем, всё, спасибо. Если забыла какие-то типажи, добавляйте.

HR 71/100

Мотивация 22

Есть интересные люди, которые успевают все. Когда, как, зачем думаю я в недоумении. Зачем им столько забот, работ, задач и титулов, думалось мне, эгоистичной и жадной. Я передумала всякую чушь, пока не поняла, этим людям необязательно отдыхать в общепринятом смысле, ибо смена деятельности уже отдых для них.

Пока я лениво просыпаюсь, умываюсь и собираюсь на работу, сестра успевает позвонить родителям, уложить ребенка спать, сделать уроки, организовать свое завтра.

Пока я еду на работу, шеф успевает скупить половину мира, вторую продать, сходить на тренажеры, провести переговоры с обратной стороной шарика и свеженьким прийти на работу.

Пока я пью кофе и всячески настраиваю себя на рабочий лад, подруга успевает организовать конференцию, прочитать пару лекций, дать профконсультацию и сходить к косметологу.

Пока я пишу первый документ или просматриваю почту, коллега успевает отправить дистрибуцию завоевывать Ташкент, предварительно скрупулезно подсчитав, хватит ли бензина, рекламной продукции, энтузиазма.

И самое возмутительное, они улыбчивы, готовы помочь и поделиться советом, научить. И когда они всё успевают? Почему не устают? Почему они кайфуют от рутинной работы и отдаются ей со всей страстью и любопытством?

Возможно они придали смысл своей работе и балдеют от нее? Или занимаются тем, что им нравится? Работа как игра или работа удовольствие?

Не знаю…

HR 72/100

Мотивация 23

Интересный все-таки феномен опыт. Углубляясь в профессию понимаешь, дуальный взгляд на события сменяется многомерным, появляется опыт и глубина. В этом оказалось и отличие от других теоретических знаний. И любое событие можно рассматривать и анализировать разными инструментами и оценивать по разным критериям, чувствовать оптимальные.

Сегодня это мотивация. Я думала о внешней мотивации, внутренней, мотивации работника и работодателя, даже рекрутера. После разговора с подругой задумалась про другое. Представим, что нашли человека, который оптимально вписывается в профиль должности, трудоустроили, провели хорошую адаптацию. Все складывается отлично, сотрудник адаптирован, хорошо мотивирован, работает, нарабатывает навыки, стремится к точке безубыточности. Заинтересованные стороны довольны, хотя…