Валентина Горчакова - Золотая рыбка не может быть на посылках

Факторами успешного карьерного продвижения считается самоэффективность, эмоциональная стабильность и убежденность, что почти все в нашей жизни зависит, главным образом, от нас самих. Что касается «карьеры» у животных, то у них она измеряется двумя параметрами – выживаемостью и лидерством при захвате и дележе добычи.

Карьера и успех являются понятиями родственными, почти синонимами. Успех многолик и первая форма успеха – это результативный успех, достижение высокой или выдающейся цели.

Развитие человека, так называемые судьбоносные свершения, невозможны без успеха как преодоления. Именно большие и малые жизненные испытания в сочетании с оптимистическим и конструктивным настроем на успех являются той плодотворной средой, которая стимулирует находчивость и творческий поиск. Поэтому некоторый драматизм жизни вашей карьере может быть только на пользу.

Еще одной формой успеха являются подтверждение статуса – дипломы, награды, премии. Есть успех – благополучие. Эта форма успеха находит свое воплощение тогда, когда человек на пути к успеху получает удовлетворение не столько от конечного результата, но в большей степени от самого процесса его достижения. Наконец, есть успех, приносящий некоторое социальное признание, популярность. Однако, отношение к преуспевающим людям в России неоднозначное. В примитивном обществе успешным людям завидуют, в цивилизованном – отдают должное.

У нашей жизни, как у медали, две стороны, общественная и личная. И успех это все же форма социального триумфа, а счастье – уникальное личностное достижение. Если ты успешен в одном, то обязательно неуспешен в другом – гласит народная молва. В крайних точках того и другого чаще всего так и происходит, если над этим не работать. Психика должна уравновешиваться, она, наша психика, так устроена – в ней, как известно, два полюса. Если на сознательном уровне мы чрезвычайно добры, бессознательно это может уравновешиваться прямо противоположным свойством. Вот почему благими намерениями выстлана, иногда, дорога в ад. И потом, мы же не можем все время парить. Даже птицы высокого полета время от времени приземляются.

Совмещение семьи и карьеры определенно возможно, вопрос лишь в том какая это семья. Не каждому мужчине/женщине испытание «огнем, водой и медными трубами», через которые проходит любой карьерист, будь это он сам или тот, кто рядом, по плечу. Под влиянием карьерной успешности одного из супругов семейные отношения могут измениться от высокого уровня взаимного притяжения до полного отторжения.

Карьерная успешность одного, с одной стороны, выступает гарантом экономической и социальной стабильности, личностной состоятельности, вхождения в определенные социальные страты, удовлетворенности партнерским выбором. С другой, из-за социального расслоения может наблюдаться отчуждение карьерно успешного супруга, выход за круг семейных интересов, поиск отношений и персон, удовлетворяющих новому психологическому запросу и вновь обретенному профессиональному статусу. Это затрагивает чувство личного достоинства и делает ситуацию кризиса, связанную с карьерным успехом, трудноразрешимой. Снижается частота взаимодействия, уровень самооценки и притязаний. Повышенная обидчивость, увеличение психологической дистанции и отчуждение.

Ухудшение отношений может не возникнуть, если оба супруга альтруистичны и используют демократический стиль общения. Если считают карьерную успешность семейно значимым фактором и способны взять на себя роль оппонента, советчика, менеджера по отношению к служебной карьере партнера. Оптимальным является карьерный рост обоих супругов.

Люди, нацеленные на успех – чрезвычайно занятые, увлеченные и много работающие. Это продуктивные, энергичные и часто очень эффективные люди, которым нужны большие, значимые и по-настоящему трудные задачи. Лидеры от природы, обладающие мощной энергетикой, они имеют большие амбиции и широкий диапазон лидерства.

Справедливости ради следует заметить, что среди людей, делающих карьеру встречаются люди, для которых блестящие успехи на работе являются гиперкомпенсацией каких-то детских комплексов или психологических травм. Некоторые испытывают чувство вины перед близкими за какие-то неудачи в прошлом и пытаются своими чрезмерными трудовыми достижениями заслужить снисхождения. Есть и такие, которые стремятся подтвердить ожидания ближайшего окружения и стараются изо всех сил. Есть среди них персоны, которые играют в какую-то психологическую игру, например: «Не подходите ко мне с глупостями, я работаю», «Что бы Вы без меня делали!», – и хотят при этом получить какой-то выигрыш в виде подтверждения своего превосходства, ощущения нужности, незаменимости, веры в свою исключительность.

Человеку, стремящемуся сделать карьеру, трудовая этика, предписывает длительные задержки на работе как лояльность компании. В этой связи, в числе карьеристов не очень часто, но встречаются неудачно женатые люди, которым просто не хочется идти домой, карьера для которых является гиперкомпенсацией неудач в личной жизни. Есть среди них и холостяки, которым не к кому торопиться. В их числе в чем-то ущербные или проблемные люди, для которых успехи на работе являются эквивалентом их личностной значимости.

Очевидно, одни семьи к такой ситуации приспосабливаются, и это не есть хорошо, поскольку люди загораживаются от своих негативных эмоций защитными реакциями (папа работает, а иначе как мы могли бы…). Другие – адаптируются (и это лучший вариант), находят независимые способы существования, нормализуют, упорядочивают семейные отношения и проводят то небольшое время вместе весьма качественно. Третьи молча страдают, болеют массой болезней (ипохондрией, например, как результатом отсутствия должного внимания к себе), а еще хуже находят отдушины в виде алкоголя, посещения салонов черной магии, увлечений на стороне.

Карьерные увлечения часто перерастают в трудоголизм, болезненную зависимость от «станка», сопровождающуюся 13–17 часовым пребыванием «на посту» вне какой-либо необходимости. Причины трудоголизма далеко не однозначны и это хорошо видно на примере различных типов трудоголиков. В их числе: активный деятельный тип, атлетики, которые не могут усидеть на месте, и даже отдых они предпочитают активный. Есть чрезвычайно продуктивные личности, для которых бездеятельность – наказание и даже разрушение. Это и слишком тревожные должностные лица, которые несут чрезмерный груз ответственности. И, наконец, это ревностные владельцы частного бизнеса. Есть среди них люди, имеющие трудности в эмоциональных отношениях, для которых тотальная занятость является способом психологической защиты от своих противоречивых желаний, нереалистичных притязаний, неумения чувствовать партнера и просто общаться.