Ричард Боллс - Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

Вы рисуете три пересекающихся круга и подписываете их в соответствии с предпочтительными областями деятельности – как на иллюстрации выше. Далее думаете, как объединить все три круга. Будет проще, если представить, что внутри вас живут три специалиста. Получается, в вашем случае это психиатр, плотник и садовник.

Спросите себя, кто из них дольше всех обучался своему ремеслу. В данном примере самый опытный специалист – это психиатр. Причина, по которой вы задаете себе этот вопрос, заключается в том, что «специалист», который дольше всех обучался своему делу, наверняка обладает самым широким «кругозором».

А дальше вы идете и ищете себе собеседника в лице реального специалиста по психиатрии – в частной клинике, в университете или в больнице. Вы просите человека уделить вам пятнадцать минут, если нужно, платите ему за разговор. Встретившись с психиатром, вы спрашиваете, знает ли он, как свести психиатрию с одной – пока только с одной – из двух оставшихся специальностей.

Скажем, с садоводством. «Извините, вы не знаете людей, которые работали бы в психиатрии и при этом – применяли знания о садоводстве или ботанике?» Поскольку эта история основана на реальном примере, мне известен ответ психиатра: «Да – они работают с кататоническими пациентами. Таким пациентам назначают какое-нибудь растение в качестве подопечного – чтобы они осознавали, что от них зависит чья-то жизнь, и несли за нее ответственность».

«А можно ли к этой специальности подключить еще и деревообработку?»

«Ну, почему бы тогда вам не начать с сооружения клумб?»

Таким образом, вы способны объединить три близких вам специальности – причем все сразу, вне зависимости от их сути.

4. Запишите все , что предложит вам собеседник, на компьютере, планшете, смартфоне или небольшом бумажном носителе. Даже если предложения вам не нравятся. Потом все разберете.

5. Встречайтесь с разными людьми всю неделю, после чего сядьте и изучите свои пометки. Есть что-нибудь полезное или ценное? Обведите предложения, которые кажутся вам интересными, и начинайте изучать их. Если интересных предложений так и не нашлось, побеседуйте еще с пятью друзьями, знакомыми, бизнесменами или представителями некоммерческого сектора. Повторяйте процедуру столько раз, сколько необходимо.

6. Размышляя над симпатичными вам предложениями, помните о том, что было сказано в пятой главе: все профессии можно разделить на те, которые в основном предполагают работу с людьми , или с информацией/данными , илис предметами.Большинство профессий подразумевает и то, и другое, и третье – но что из этого интересует вас больше всего ? Ответ обычно кроется в том навыке, который вам нравится применять сильнее других. Если и это не помогает , тогда вновь возвращайтесь к заполненному «лепестку навыков» на своей «цветочной схеме». Теперь картина прояснилась? Близкие вам навыки больше связаны с людьми , или с информацией/данными , или с предметами ?

7. Просто помните, в чем ваша цель: составить список конкретных организаций, которые отвечают вашему «цветку». Как правило, если обсудить свой «цветок» с достаточным количеством родственников, друзей и коллег, можно получить около сорока предполагаемых вариантов.

Отбросьте любые мысли в духе: «Да, я понял, какие умения и знания мечтаю реализовать, вот только мне ведь известно, что в мире нет таких профессий».

Дорогие мои друзья, ничего-то вы не знаете. Да, заполнив «цветок», вы можете и не найти профессии, которая соответствовала бы всем вашим запросам – вплоть до мелочей. Однако вероятность найти работу, максимально похожую на работу вашей мечты, на удивление велика.

Иногда полезно подходить к этому в несколько этапов.

Один мой знакомый пенсионер, который до пенсии занимал старшую руководящую должность в издательстве, после шестидесяти пяти лет едва не умер от скуки. И, решив, что ему уже неважно, где работать, – лишь бы работать, он связался со своим добрым знакомым из сферы бизнеса. Тот извиняющимся голосом произнес:

«Времена нынче тяжелые. У нас нет вакансий, которые бы соответствовали вашему уровню. Прямо сейчас нам нужен простой сотрудник в почтовом отделении».

Но шестидесятипятилетний специалист ответил:

«Я готов за это взяться!»

И он действительно взялся за эту работу, после чего медленно, но верно вновь добрался до подходящей ему должности руководителя (только уже в новой организации), что позволило ему использовать свои навыки в течение множества лет. В конце концов, он ушел на пенсию во второй раз, в возрасте восьмидесяти пяти лет.

Никогда не забывайте о своих мечтах. Стремитесь приблизиться к ним.

А затем – проявите терпение. Нельзя знать наверняка, какая дверь внезапно распахнется перед вами.

Покупая одежду, мы всегда сначала примеряем ее. Почему? Потому что одежда, которая потрясающе смотрится на манекене, на вас может выглядеть совершенно иначе. Фасон может оказаться не тем и так далее.

То же и с профессиями. То, насколько потрясающими мы их себе воображаем , на деле может оказаться лишь домыслом.

Несомненно, вам нужна такая работа, которая потрясающе выглядит как на манекене, так и на вас. Поэтому придется беседовать с людьми, которые уже занимаются интересующим вас делом. В попытках найти своих потенциальных товарищей по профессии бесценным подспорьем может стать сайт LinkedIn .

Как только у вас наберется список имен, попросите тех, кто живет поблизости, уделить вам девятнадцать минут личного времени – «Старбакс»? – и, если собеседник сам не настоит на том, чтобы беседа продолжилась, придерживайтесь установленного регламента. Некоторые сотрудники – но не все – отчаянно желают встретить того, кто выслушал бы их; вы можете стать для них настоящим спасением.

Вот несколько вопросов, которые помогут вам во время беседы с сотрудниками, которые уже занимаются интересующей вас деятельностью :

• «Как вы попали на эту должность?»

• «Что вам больше всего в ней нравится?»

• «Что вам меньше всего в ней нравится?»

• «Не знаете ли вы, с кем еще из ваших коллег я мог бы связаться?» (На этом этапе необходимо получить больше одного контакта, чтобы всегда иметь запасной вариант .)

Если во время информационного собеседования со специалистом вы постепенно осознаете, что его профессия, специальность или должность определенно вам не подходит, тогда финальный вопрос (выше) будет другим:

• «Не знаете ли вы людей, с которыми можно было бы обсудить мои навыки и знания – и получить рекомендации по выбору профессии?» Обязательно посетите тех людей, которых вам посоветуют. Если же вам не посоветуют никого, спросите: «А кто-то из ваших знакомых мог бы поделиться подобного рода контактами?»