Ричард Боллс - Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

Рано или поздно, получая сведения от разных сотрудников, вы отыщете ту профессию, которая вам подходит. Которая задействует близкие вам навыки. Которая потребует от вас близких вам знаний или увлечений. Хорошо, после этого нужно выяснить, каков должен быть уровень вашей подготовки и так далее, чтобы заниматься тем же делом, что и собеседник. Спрашивайте об этом у тех же специалистов.

Их ответы, скорее всего, чаще будут вас разочаровывать , чем нет. И будут представлять собой нечто в духе: «Чтобы получить такую работу, нужна степень магистра и десять лет опыта».

Да ну? Помните: неважно, сколько вам твердят, что есть некие критерии, по которым принимают на ту или иную должность, причем без исключения. Поверьте, исключения бывают почти в каждом правиле – кроме тех случаев, когда речь идет о специальностях, подразумевающих строгую экзаменацию (например, в области медицины или юриспруденции).

Во всех остальных областях – кто-то уже точно придумал, как обойти правила. Вам нужно выявить именно таких людей и поговорить с ними, чтобы узнать, как им удалось заполучить свою работу.

Поэтому, беседуя со специалистами, будьте напористей; вам нужны исключительные случаи:

• «А есть ли в вашей профессии люди, которые попали туда без магистерской степени и десяти лет опыта?»

• «И как я могу с ними связаться?»

• «А кто-то из ваших знакомых мог бы поделиться подобного рода контактами?»

В итоге может – но лишь может – выйти, что исключений из правила в вашем случае действительно нет. Хотя не так – они есть, но вы всего лишь не можете их найти. Но что же делать, если все говорят о куче критериев, для наработки которых понадобятся годы , а вы не можете найти хотя бы одного человека , обошедшего установленные рамки? Как быть?

Сейчас я вас обрадую. У каждой специальности есть не менее одного двойника , для которого нужно намного меньше подготовки. Например, вы можете устроиться:

• не врачом, а санитаром;

• не юристом, а его помощником;

• не консультантом по карьерному развитию, а коучем.

У вас всегда есть шанс по крайней мере приблизиться к своей мечте.

Прежде чем вспоминать конкретные места, в которых вы могли бы работать по призванию или близко к тому, полезно вспомнить всевозможные виды подходящих вам организаций, чтобы «поймать как можно больше рыбы».

Рассмотрим следующий пример. Предположим, вы желаете стать преподавателем. И спрашиваете себя: « В каких видах организаций нужны учителя? » Ответив себе в духе: « Только в школах », – и обнаружив, что в близлежащих школах нет вакансий, вы заключаете: « Выходит, преподаватели и вовсе нигде не нужны ».

Но погодите-ка! Существует множество других видов организаций и компаний, в которых нужны учителя . Можно обратиться:

• в пункты корпоративного обучения;

• в отделы просвещения;

• к организаторам семинаров;

• в учреждения;

• в частные исследовательские компании;

• к консультантам по вопросам образования;

• в ассоциации учителей;

• в профессиональные сообщества;

• в профсоюзы;

• на военные базы;

• в региональные и муниципальные советы по высшему образованию;

• в пожарные и полицейские академии.

И так далее и тому подобное.

Под « видами организаций» также подразумеваются те пункты, в которых вы можете получить неполную занятость , а именно:

• места, в которых вы будете заняты неполный рабочий день (и, возможно, в итоге вы найдете или получите два или даже три вида неполной занятости, которые в совокупности заменят вам одну работу на полную ставку);

• места, которые нанимают временных сотрудников – на один проект;

• места, которые нанимают консультантов – на один проект;

• места, которые чаще всего нанимают волонтеров, и так далее;

• некоммерческие организации;

• коммерческие организации;

• и не забывайте о возможности самому организовать себе рабочее место – и никому не подчиняться ( См. двенадцатую главу).

Беседуйте не только с теми специалистами в интересной вам области, которые могут дать вам общее представление о профессии. Ищите и тех, кто может подробно описать, в чем особенности работы в организации того или иного вида.

Если вы будете расспрашивать сотрудников об их профессии или специальности, кто-то из них может мимоходом упомянуть названия реальных организаций, которые предоставляют соответствующие вакансии. Кроме того, преимущества и недостатки работы в этой же организации.

Эти сведения важны для вас. Записывайте их. Ничего не упускайте!

Однако необходимо будет дополнить чужое мнение, спросив еще кого-нибудь: «Поскольку я желаю получить следующую должность, меня интересует следующий вид организаций. Известны ли вам организации подобного плана? И если да, то где они расположены?»

Чтобы получить как можно больше ответов на эти вопросы, назначайте встречи, используйте социальные сети, листайте «желтые страницы», вбивайте запросы в поисковики. Кстати, вас пока не должно волновать, есть ли в этих организациях заявленные вакансии. На этом этапе важно только одно: интересует ли (или даже интригует) вас та или иная организация.

( Единственная оговорка: эффективнее обращать больше внимания на небольшие организации – до сотни сотрудников – вместо крупных и на молодые вместо старых. )

Однако для того чтобы преуспеть в поиске работы, вам следует выбирать места, основываясь на вашей заинтересованности , а не на наличии у них вакансий.

Вакансия может появиться в любую минуту, без предупреждения.

Что же вы получите по завершении четвертого этапа? Предположу, что ваш список будет включать в себя либо слишком мало, либо слишком много вариантов. И то и другое можно доработать.

СЛИШКОМ МНОГО ВАРИАНТОВ

Чтобы количество целей стало адекватным, придется отсеять лишние пункты.

Рассмотрим это на примере. Предположим, вы решили, что больше всего остального вас интересует сварка . Вы хотите работать сварщиком. Что ж, для начала неплохо. На американском рынке труда доступно 23 миллиона вакансий, однако вы сузили круг поиска до организаций, в которых нужны сварщики.

Тем не менее даже так выбор слишком велик. В стране, возможно, тысячи организаций, в которых нужны сварщики. Вы не сможете посетить их все. Поэтому вы продолжаете отсеивать ненужное.