Ричард Боллс - Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

Предположим, на вашем «лепестке места» указано, что вы очень хотите жить и работать в городе Сан-Хосе (штат Калифорния). Эта информация полезна: она позволяет отсеять еще больше вариантов. Теперь ваша цель – работать сварщиком в Сан-Хосе.

Но даже так организаций слишком много. Их сто, двести или даже триста. Вы снова смотрите на свой «цветок» и видите на « лепестке условий » запись о том, что вам хотелось бы работать в коллективе, включающем в себя не более пятидесяти сотрудников. Прекрасно, теперь ваша цель – работать сварщиком в небольшой (до пятидесяти сотрудников) организации, расположенной в Сан-Хосе.

Возможно, вариантов все равно останется слишком много. В таком случае вы можете снова взглянуть на свой «цветок» и найти запись о том, что вы хотите работать в организации, которая производит шины. Так что теперь ваша цель – работать сварщиком в небольшой (до пятидесяти сотрудников) организации, которая занимается производством шин и расположена в Сан-Хосе.

Вы можете отсеивать все лишнее с помощью «цветка» до тех пор, пока не останется около десятка «целей». Для первого раза десятка будет более чем достаточно. Если впоследствии ни одно из оставшихся десяти мест не окажется многообещающим или интересным, вы сможете спокойно расширить список.

СЛИШКОМ МАЛО ВАРИАНТОВ

В этом случае вам необходимо расширить круг поиска. И, раз информационные собеседования не помогли, попробуйте обратиться к печатным или цифровым изданиям. Первым делом воспользуйтесь «желтыми страницами» в вашей местной телефонной книге – бумажной или цифровой. Изучите все хотя бы отчасти интересующие вас заголовки.

Помимо этого узнайте, не издает ли местная торговая палата какие-либо бизнес-каталоги. Обычно в них размещают наименования небольших компаний, однако туда попадают и местные филиалы крупных (с именами руководителей отделов), порой в них даже включают кодировку по Североамериканской системе классификации отраслей ( NAICS ). Она помогает находить организации по коду их отрасли.

В-третьих, выясните, не печатают ли в вашем городе бизнес-бюллетени, бизнес-справочники или конкретные списки организаций. Они, конечно, платные, однако результат может стоить потраченных денег. Подобное успешно практикуется в некоторых крупных городах (например, мне в голову приходит Сан-Франциско). Список сорока подобных городов можно найти по ссылке: www.bizjournals.com .

Но если вы изучите вопрос как следует, вариантов организаций у вас наберется в достатке…

Это, естественно, не относится к жителям маленьких городов. Если это – ваш случай, то придется подготовить сеть побольше, чтобы зацепить соседние города, деревни и поселки.

В определенный момент вас захлестнет радость. Вы нашли профессию, которой готовы посвятить всю свою жизнь. Вы поговорили с людьми, которые уже работают в этой профессии , и полюбили ее лишь сильнее. У вас на руках – список организаций, в которых есть соответствующие рабочие места.

Прекрасно – но что же дальше? Надо со всех ног бежать в обозначенные места? Нет. Сначала – изучение. Этот этап нельзя пропускать ни в коем случае . Помните: компании и организации любят, когда любят их. И вы проявите к ним должную любовь, если, прежде чем прийти, потратите время, силы и найдете всю доступную информацию о них. Это и называется изучением .

Что именно вы должны узнать об организации, прежде чем просить о собеседовании? Что ж, первым делом необходимо выяснить что-то о внутренней жизни организации.

• Какую работу там выполняют.

• Какой трудовой стиль предпочитают.

• Какова ее так называемая корпоративная культура .

• Каких целей пытаются достичь ее сотрудники, какие препятствия и трудности преодолевают и как вы можете поспособствовать им своими навыками и знаниями.

Во время собеседования вы должны показать, что нужны этой организации. И для начала необходимо определить, в чем организация, собственно, нуждается.

Далее – необходимо понять, нравится ли вам потенциальное место работы. То есть оценить организацию. Каждый так или иначе оценивает место работы, однако большинство из нас делает это уже после заключения договора.

Например, опрос, проведенный среди сотрудников американских федеральных/региональных служб занятости, однажды показал, что 57 % людей, нашедших работу с их помощью, увольнялись оттуда в течение первого месяца работы. Причина была в том, что за первые десять-двадцать дней работы сотрудник осознавал, что ему здесь вовсе не нравится.

Изучив все заранее, вы сможете выбрать наиболее комфортный вариант. Да, даже в тяжелые времена необходимо привередничать. Или же сначала вы, поддавшись отчаянию, примете предложение о работе с мыслями: «Ой, да я все вынесу», – а потом обнаружите, что это был самообман. И вам придется увольняться и заново искать работу.

Если вы изучите все заранее, в будущем вас ждет меньше разочарований. Потому что вы сможете сразу отказаться от работы в том месте, которое вам не нравится.

Теперь к вопросу: как это определить? Существует несколько способов. Какие-то подразумевают общение с людьми, какие-то – нет:

• друзья и соседи. Спросите у всех, кого вы знаете, не общаются ли они с людьми из интересующих вас организаций. И если да, то могут ли они организовать вам беседу – за обедом, чашкой кофе или чая. В то же время дайте знакомому понять, почему вас заинтересовала данная организация и что вы хотели бы узнать о ней побольше. ( Вам будет намного проще, если на вашей встрече с сотрудником будет присутствовать ваш общий знакомый – тогда цель вашего общения будет восприниматься совершенно однозначно .) Этот способ изучения организации – самый распространенный. Тем не менее у вас всегда должна быть парочка тузов в рукаве, на случай если встреча ни к чему не приведет;

• люди в интересующих вас организациях – или похожих на них компаниях. В LinkedIn довольно обширное меню, благодаря которому можно искать компании по наименованиям. Сайт может указать вам на нынешних и бывших сотрудников организации. Порой интересные контакты могут появиться благодаря одному электронному письму; тем не менее из-за нарастающей суеты даже самые добросердечные люди иногда могут сказать, что им совершенно некогда с вами разговаривать. Пожалуйста, относитесь к подобным случаям с пониманием.