Ричард Боллс - Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

а) состоят с вами в одних и тех же группах;

б) когда-то работали под началом того же работодателя, что и вы;

в) учились вместе с вами;

г) работают в той же отрасли, что и вы;

д) говорят с вами на одном языке;

е) расположены поблизости от вас.

3. Далее – переходите к образованию. Поищите на странице компании информацию об образовании сотрудников – не заканчивали ли вы с кем-либо один и тот же профессиональный технический или общественный колледж, институт, университет или магистратуру. LinkedIn может показать, кто из ваших товарищей по образованию работает в необходимой вам компании или организации.

4. Далее – переходите к деятельности компании. Найдите на странице компании:

• новых сотрудников (и их имена);

• прежних сотрудников (и их имена);

• сотрудников, сменивших должности; назначенных на должности;

• количество сотрудников, использующих LinkedIn ;

• прежние места работы сотрудников, которые теперь работают в этой организации;

• новые места работы сотрудников, покинувших компанию.

И так далее. Вы найдете много ценной информации!

5. Сейчас, чтобы связаться с возможными посредниками через LinkedIn , необходимо приобрести платный аккаунт. С бесплатной версии не выйдет отправить сообщение контакту, с которым вы не связаны напрямую. Однако, если этот сотрудник все еще работает в организации, вы можете позвонить в саму организацию и попросить его подойти к телефону. Или поискать контактную информацию сотрудника с помощью более мощного поисковика (загуглите его имя!).

6. Если ни LinkedIn , ни другие источники (семья, друзья, Facebook и так далее) не дают никаких результатов (то есть вы не можете найти посредника, который знал бы и вас , и компанию ), то вы можете дать объявление о поиске подобного рода связей. LinkedIn предоставляет эту возможность за скромную (пока!) цену.

Кроме того, там же вы можете поискать группы и присоединиться к тем (не больше, чем к десяти) из них, которые, как вам кажется, посещают представители необходимых вам компаний. Однако всего лишь присоединиться недостаточно! Публикуйте умные вопросы, отвечайте на посты, которые кажутся вам осмысленными. Другими словами, как можно чаще попадайтесь людям на глаза; возможно, впоследствии работодатели сами придут к вам .

Как только вы изучите потенциальное место работы, обратитесь к восьмой главе, посвященной собеседованиям.

И удачи вам!

Я знаю, о чем вы сейчас думаете.

«Я безработный и отправляюсь на поиски трудоустройства. Значит, первым делом мне необходимо составить резюме».

Да, когда-то подобный порядок действий работал. В «старые времена».

Пока в нашей жизни не появился интернет.

В те времена работодатель мог узнать о вас все необходимое только благодаря листу бумаги под названием «резюме» или « CV » (что расшифровывается как « curriculum vitae » – в переводе с лат. «ход жизни»), который вы оформили сами – или, возможно, с помощью друзей.

На этом листе бумаги вы вкратце описывали свои прежние места работы и достижения. Изучив его, работодатель предполагал , какой вы в настоящем и каким станете в будущем.

И прекрасным – для вас – во всем этом было то, что вы были целиком и полностью властны над содержанием этого листа бумаги.

Вы могли не указывать то, чего работодателю лучше не видеть. Например, умолчать свои отрицательные стороны или не упоминать поступки, о которых вы сожалеете.

Потенциальный работодатель мог узнать о вас больше, лишь наняв частного детектива или поговорив с вашим прежним начальником.

Хорошие были времена. Однако былого уже не вернуть.

В 2008 году, или даже раньше, появился новый формат резюме – а именно те сведения, которые может предоставить о вас Google .

Теперь вашему потенциальному работодателю достаточно загуглить ваше имя. Да, в наше время даже есть такой глагол, как «загуглить» – и именно полученные при запросе результаты и станут вашим новым резюме .

Если вы имеете хотя бы отдаленное представление об интернете – а в 2018 году более 89 % взрослых американцев по меньшей мере имеют к нему доступ – и выкладывали что-либо на таких сайтах, как Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Pinterest или YouTube .

Или у вас есть собственный сайт, или вебкасты, или цифровой фотоальбом, или блог, или вы хотя бы раз заходили на чью-то страницу в Facebook – о вас могут узнать все (в зависимости от ваших настроек приватности).

Пока-пока, власть над сведениями о себе.

Поэтому естественно, что почти все (91 %) американские работодатели посещают профили соискателей в социальных сетях, а более 54 % работодателей отказывают кандидатам как раз из-за результатов поиска.

Что именно вызывает у них неприятие?

Например:

• грамматические и орфографические ошибки в оформлении профиля на Facebook или LinkedIn ;

• доказательства того, что вы солгали о чем-либо в резюме;

• оскорбление прежних работодателей;

• любые проявления расизма, дискриминации или подозрительные высказывания на деликатные темы;

• упоминания алкоголя или наркотиков;

• любой другой – мягко говоря – неприличный контент [75] Возвращаясь к «неприличному»: не забывайте одну мелочь – Google, Bing и другие поисковики записывают «историю поиска». То есть все ваши запросы в интернете. Сейчас, возможно, работодатель и не может получить к ней доступа (для этого ему нужен пароль от вашего аккаунта). И большинство работодателей в принципе не копают настолько глубоко. Однако, если вы желаете окончательно успокоиться, то немедленно почистите историю поиска. Сделать это довольно просто. Если вы часто используете Google, пройдите по ссылке http://google.com/history и авторизуйтесь. Вуаля! Перед вами – ваша история поиска. Изучите ее, и, если вам хочется очистить ее, полностью или частично, кликните по шестеренке вверху справа, выберите «Настройки», после чего нажмите на «Удалить» и «Отключить историю поиска». Если вы пользуетесь поисковиком Bing , перейдите по ссылке https://bing.com/profile/history – там вы сможете примерно так же отключить или очистить историю поиска. .

Тем не менее порой люди забывают, что данная система работает в две стороны. И иногда – в 44 % случаев, как показывает практика – работодатель может предложить кому-то работу, поскольку результаты, выданные Google , пришлись ему по душе.