Ричард Боллс - Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

Работодатель может переживать о следующем:

a) Что вы не справитесь с работой: во время собеседования не удастся выявить, что вам не хватает навыков или опыта.

b) Что вы не будете выкладываться на полную.

c) Что вы будете часто брать отгулы.

d) Что вы проработаете всего лишь несколько недель или в крайнем случае месяцев, после чего уволитесь ради места получше.

e) Что вам придется слишком долго всему обучаться и вы слишком долго не будете приносить прибыли.

f) Что вы не сможете поладить с коллегами или у вас возникнет недопонимание с начальством.

g) Что вы будете делать только самое необходимое, а не выкладываться на все сто, как того хочется начальнику. Поскольку после 2008 года руководители стараются не раздувать штат, они надеются, что каждый новый сотрудник будет работать максимально продуктивно.

h) Что вы все время будете ждать указаний, а не делать первый шаг.

i) Что у вас есть ужасный недостаток в характере, который неочевиден на собеседовании, – и в конце концов вы проявите себя как бесчестный, безответственный, конфликтный, ленивый, вороватый, злословный, озабоченный; как пьяница, наркоман, токсикоман, лжец, неумеха – другими словами, воплотите в жизнь худший кошмар работодателя.

j) ( если организация крупная и у вашего потенциального начальника есть свой начальник ) что вы подведете работодателя и его отдел/департамент/подразделение – опозорите его, лишите его возможности повышения или увеличения зарплаты.

В конце концов, работодателям нужны сотрудники, которые приносят прибыль, окупающую оплату их труда. В каждой организации есть две основные заботы, вплетенные в повседневную трудовую жизнь: проблемы(их обычно называют «трудностями»), с которыми сталкивается компания, и те решения, которые способны предложить сотрудники и администрация. Поэтому главный вопрос, на который работодатель ищет ответ во время собеседования, – это: «Вы будете источником решений – или проблем?»

Чтобы успокоить работодателя, необходимо еще до собеседования определить, как сильно плохой сотрудник может «напортачить» на обсуждаемой должности – например, поздно приходить на работу, слишком часто брать отгулы, следовать не плану работодателя, а своему, и так далее.

Своими действиями и словами до, во время и после собеседования вы должны убедить работодателя в том, что вы – совсем не такой. Вы приходите на встречу вовремя или даже заранее. Уже во время собеседования следуете плану работодателя, а не своему собственному. Ваша единственная цель – «оптимизировать работу организации, уровень обслуживания в ней и итоги ее деятельности».

Дьявол кроется в мелочах.Итак, вы пришли на собеседование. Вы выучили все сведения о вашем опыте, навыках и знаниях назубок. Но работодатель вообще вас не слушает. Потому что сидит напротив и видит то, что портит ему все впечатление о вас. И о вашей кандидатуре.

Это как проиграть комарам, тщательно подготовившись к битве с драконами. Причем проиграть в первые две минуты ( ой ).

Что же происходит? Все просто.

Опытные интервьюеры невольно переносят м и крокосмна м а крокосм.

Они уверены, что ваше поведение в миниатюрной «вселенной» отражает ваше поведение в крупной.

Интервьюеры внимательно изучают вас в м и крокосмесобеседования, поскольку убеждены, что любая мелочь в вашем поведении указывает на то, как вы будете вести себя в макрокосме – например, на работе !

По той же причине они тщательно изучают ваше прошлое (например, в резюме): м и крокосм(ваше поведение в прошлом) раскрывает м а крокосм(ваше предположительное поведение в будущем).

Так давайте же посмотрим, какие комары (возвратимся к этому сравнению) могут залететь вслед за вами в кабинет еще в первые тридцать секунд или две минуты собеседования и заставить человека-способного-нанять-вас проворчать себе под нос: «Надеюсь, другие кандидаты подойдут нам больше»:

1. Ваша внешность и привычки.Все новые опросы подтверждают, что вы намного вероятнее получите работу, если:

• будет видно, что вы недавно принимали ванну и наводили марафет;

• вы наденете свежую одежду, прогладите стрелки на брюках, а также почистите туфли (не шлепанцы);

• вы почистите зубы щеткой и ниткой, чтобы дыхание было свежим и в ограниченном пространстве кабинета от вас не исходило запаха чеснока, лука, крепкого табака, напитка или освежителя дыхания (который немедленно вас выдаст);

• тем не менее вы не вылили на себя несколько литров одеколона после бритья или несколько флаконов духов, так что сначала в кабинет заходит ваш аромат, а уже после – вы. Современные работодатели как никогда хорошо осознают, что у многих сотрудников (и работодателей!) – аллергия на определенные запахи;

• у вас нет кучи татуировок, которые отчетливо заметны на собеседовании. Если честно, сегодня татуировки уже не вызывают повсеместное отторжение. Теперь их носят все: звезды кино, певцы, танцоры, спортсмены и обычные люди. Порой эти татуировки крошечные и скрыты под одеждой. Если у вас такая – к вам никаких претензий. Однако если на вашем теле бандитская или иная отталкивающая татуировка и вы боитесь, что работодатель, увидев ее, плохо о вас подумает, то решите, что для вас дороже: татуировка или работа.

2. Безудержное волнение.Многих работодателей отталкивает, если во время собеседования:

• вы постоянно избегаете визуального контакта (на самом деле, такого делать вообще ни в коем случае нельзя);

• вы с трудом отвечаете на рукопожатие;

• вы сутулитесь на стуле, или постоянно дергаете руками, или хрустите костяшками, или неустанно играете с собственными локонами.

3. Неуверенность в себе. Многих работодателей отталкивает, если во время собеседования:

• вы говорите так тихо, что вас не слышно, или так громко, что вас слышат через два кабинета;

• вы отвечаете слишком неуверенно;

• вы отвечаете на все вопросы только односложно («нет», «да», «возможно», «пока нет», «думаю, да» );

• вы постоянно перебиваете работодателя;

• вы преуменьшаете свои достижения и умения или постоянно критикуете себя.

4. Внимание к окружающим.Многих работодателей отталкивает, если во время собеседования:

• вы небрежны с администратором, ассистентом и (если вы обедаете) с официантом;

• вы чрезвычайно сильно критикуете своего прежнего работодателя и место работы;

• вы пьете крепкие напитки во время собеседования. Если работодатель пригласит вас пообедать, ни в коем случае не заказывайте выпить, иначе он обязательно задумается: «А вдруг он на самом деле тот еще пьяница?» Не. Делайте. Этого!.. Даже если работодатель закажет себе алкоголь ;