Ричард Боллс - Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

• вы забываете поблагодарить работодателя перед уходом или отправить благодарственное письмо в тот же день. Как говорит один кадровый специалист: «Своевременное, краткое… письмо, в котором меня благодарят за то, что я посвятил человеку время, с (кратким!) описанием его/ее уникальных качеств, показывает, что его автор – человек уверенный, мотивированный, нацеленный на работу с клиентами в сфере продаж, знакомый как с технологиями, так и с правилами «игры». Именно такие качества я и ищу в кандидатах. Сейчас я получаю примерно одно письмо на пятнадцать кандидатов, приглашенных на собеседование» .

5. Ваши ценности.Работодатели наотрез откажутся иметь с вами дело, если они увидят в вас:

• любой признак высокомерия или излишней злобы; любой признак медлительности или неумения выполнять поручения и задания вовремя (например, недостаточно серьезное отношение к собеседованиям);

• любой признак лени или недостатка мотивации;

• любой намек на то, что вы склонны постоянно жаловаться и перекладывать вину на окружающих;

• любые признаки подлости или лживости – особенно если вы лжете в резюме или в течение собеседования;

• любой признак безответственности или склонности к отлыниванию;

• любой намек на то, что вы не умеете следовать указаниям или подчиняться правилам;

• любой признак нехватки заинтересованности в его организации;

• любой признак неуравновешенности, неадекватности и так далее;

• не подходящее организации мировоззрение, проявившееся в чем-либо ином: что впечатлило / не впечатлило вас в обстановке кабинета; или чем вы готовы / не готовы пожертвовать ради этой должности; или ваше желание работать; или скрупулезность, с которой вы заранее изучили сведения о компании; и бла-бла-бла;

• кстати говоря, многие работодатели будут следить за тем, курите ли вы – что в помещении, что за обедом. Согласно исследованию, проведенному профессором в области бизнеса из Вашингтонского университета, если у двух кандидатов будет одна и та же квалификация, некурящий в 94 % случаев победит курящего. Извините, что приходится такое говорить, однако отнеситесь к этому серьезно!

Итак, что мы имеем: образно говоря , существуют комары, которые могут вас убить, покуда вы выслеживаете драконов.

Я прошу вас об одной услуге: не пишите мне, насколько пустячны и глупы некоторые из них. Я и сам это знаю. Моя задача не в том, чтобы представить вам мир в должном свете , не говоря уже о желанном . Моя задача – представить мир в реальном свете , основываясь на результатах многочисленных исследований. И рассказать о том, как мелочи влияют на вашу возможность трудоустроиться.

Но, к счастью, теперь можно спокойно добавить: вы способны избавиться от всех «комаров». Да, вы можете контролировать и менять все перечисленное, без исключения.Возвратитесь к списку, перечитайте его и убедитесь в этом!

Помните о навыках, которые современные работодатели чаще всего ищут в кандидатах – вне зависимости от должности, на которую претендуют последние.

Работодателям нужны сотрудники:

• которые пунктуальны, приходят на работу вовремя или, что лучше, заранее; которые остаются на рабочем месте до окончания рабочего дня или даже дольше;

• которые надежны;

• которые дружелюбны;

• в которых много энергии, сил и желания работать;

• которые хотят работать не только ради зарплаты;

• которые собранны, организованны, мотивированны и умеют распределять время;

• которые хорошо ладят с окружающими;

• которые способны налаживать эффективное общение;

• которые умеют пользоваться компьютером;

• которые умеют добросовестно сотрудничать;

• которые уступчивы и умеют переключаться на новые ситуации / подстраиваться, если условия труда меняются;

• которые схватывают все на лету и любят учиться;

• которые упрямо добиваются целей и выполняют задачи;

• которые обладают творческой натурой и умеют справляться с трудностями;

• которые умеют быть частью чего-то большего;

• которые преданны организации; и

• которые способны видеть новые возможности, рынки и веяния.

Итак, заявляйте только о тех качествах, которыми вы действительнообладаете, и составьте их список еще до собеседования – а также подберите примеры из прошлого опыта, подтверждающие их наличие.

Попытайтесь найти доказательства для каждого из навыков, о которых вы намерены заявить.

Например, если вы художник, ремесленник или любой другой творец, попробуйте принести с собой свои работы или произведения – в форме альбома, портфолио, файлов на карте памяти, видео на YouTube , фотографий; если вы программист – то примеры кода и так далее.

Не оскорбляйте своего прежнего работодателя(ей) во время собеседования, даже если он(и) был(и) ужасным(и) человеком (людьми).Работодатели порой друг для друга – словно братья и сестры. Во время собеседования необходимо быть вежливым по отношению ко всем членам их братства или сестринства. Оскорбление прежнего работодателя лишь встревожит потенциального: ведь в будущем вы можете точно так же высказаться о нем.

Я убедился в этом на собственном опыте. Однажды во время собеседования я благосклонно выразился по поводу своего прежнего работодателя. А интервьюер без моего ведома уже успел выяснить, что мой прежний работодатель был ко мне крайне несправедлив. Но я не стал плохо говорить о прежнем начальнике, и у будущего сложилось высокое мнение обо мне. На самом деле он так и не забыл об этом, и годами потом напоминал мне о моей учтивости.

Вспомните что-нибудь хорошее о каждом из прежних работодателей. А если вы совершенно точно уверены, что ваш конфликт не будет предан огласке, то попробуйте сгладить отрицательное впечатление, сказав что-то простое в духе: «Обычно я легко схожусь с людьми, но почему-то с прежним работодателем этого не вышло. Понятия не имею почему. Я впервые столкнулся с подобным. Надеюсь, в будущем подобного не повторится».

Во время собеседования помните: работодателей не особо волнует ваше прошлое.Они спрашивают о нем лишь затем, чтобы предугадать ваше будущее поведение в их компании.

Конечно же, они боятся; но кто не боится?

По закону, работодатели в США могут задавать лишь те вопросы, которые связаны с требованиями и ожиданиями относительно обсуждаемой работы. Они не могут спрашивать вас о вашем мировоззрении, религиозных взглядах, расе, поле, сексуальной ориентации или семейном положении. Но любые другие вопросы о прошлом задавать честно . И они зададут их, если занимают свою должность не зря.