Гари Шапиро - Стань лидером рынка! Техники ниндзя для революции в вашей нише [litres]

Наша приверженность разнообразию подтверждается большинством мер при найме в CTA. В дополнение к нашим высоким показателям занятости афроамериканцев, азиатов и латиноамериканцев мы прилагаем все усилия, чтобы нанимать ветеранов боевых действий и людей с ограниченными возможностями (хотя мы можем добиться большего). Мы также поддерживаем программы по расширению занятости для ветеранов и связыванию с технологиями жизни пожилых людей и людей с ограниченными возможностями. И преимущества этих инвестиций распространяются на всю выставочную площадку CES.

Кэрол Стэнинджер впервые участвовала в выставке CES 2018 в возрасте 82 лет. Она создала устройство под названием «Спасите наших близких », которое предотвращает гибель молодых людей, пожилых людей или домашних животных, оставшихся в закрытых автомобилях. Она дебютировала со своей инновацией в Eureka Park. Еще одна история успеха CES у Ксилы Фокслин – основательницы и генерального директора Parihug (возможно, вы видели ее компанию в рекламе Microsoft Surface). Сегодня она возглавляет онлайн-программу Beauty and the Bolt , направленную на ознакомление детей со НТИМ, а также участвует на выставке CES, чтобы рассказать о своей программе будущим создателям, инженерам и творческим ниндзя. В течение семи месяцев после посещения CES количество ее подписчиков на Beauty and the Bolt выросло в пять раз. А 16-летний Роберт Уэст, сын предпринимателя, педагога и члена CTA Скипа Уэста, дебютировал на CES 2018 с FeedPoint – инструментом для анализа настроений в социальных сетях.

В США мы являемся основным спонсором бесплатной услуги, объединяющей более одного миллиона ветеранов боевых действий, ищущих работу, с тысячами компаний, нуждающихся в сотрудниках, через программное обеспечение, позволяющее найти рабочее место в соответствии с имеющимися навыками. Мы также поддерживаем Black Girls Code – группу, продвигающую НТИМ-образование для молодых девушек в недостаточно представленных сообществах. Я работаю в совете директоров Объединенной сервисной организации (USO). Наш фонд CTA поддерживает группы, использующие технологии для помощи людям с ограниченными возможностями. Мы работали бок о бок со многими группами людей с ограниченными возможностями для предоставления технологий, расширяющих их возможности.

Мы являемся как защитником, так и лидером по вопросам секс-меньшинств (ЛГБТ). Наша цель – нанимать и удерживать лучших сотрудников; их сексуальная ориентация не должна влиять на их карьеру. Наш совет согласен с этим и позволил нам открыто высказаться по этой теме.

Мы первыми заявляем, что технологическая отрасль в целом должна добиться успеха во взаимодействии с меньшинствами, чтобы улучшить показатели разнообразия. В Соединенных Штатах более половины (57 процентов) профессиональных должностей отдано женщинам, но при этом из них только около четверти (26 процентов) занимают должности, связанные с компьютерными технологиями. А из этих 26 процентов только 3 процента принадлежат афроамериканкам [267] National Center for Women & Information Technology, Women and Information Technology by the Numbers, 2017, https://www.ncwit.org/sites/default/files/resources/btn_04042018_web.pdf. . А отчеты, представленные Google, Facebook и Twitter, показывают, что менее чем 2 процента их объединенной рабочей силы были афроамериканцами [268] Jesse J. Holland, «Tech Companies Not Hiring Blacks despite Ownership Rates», The Washington Times, 3 мая 2018, https://www.washingtontimes.com/news/2018/may/3/tech-companies-not-hiring-blacks-despite-ownership/. . И отчет Национальной городской лиги показал, что в компаниях, работающих в сфере технологий, афроамериканцы составляют менее 5 процентов от количества всех сотрудников [269] Powering the Digital Revolution, State of Black America, National Urban League, 2018, 2018, http://soba.iamempowered.com/sites/soba.iamempowered.com/themes/soba/flexpaper/SOBA2018-ExSum/. .

И к сожалению, приток женщин и «цветных» людей в некоторых областях НТИМ за последние 25 лет фактически сократился. Исследование, проведенное Pew, показало, что «хотя с 1990 года женщины достигли значительных успехов в области наук о жизни и в физических науках, доля женщин в других профессиональных группах НТИМ не менялась и фактически снизилась на 7 процентных пунктов в областях с наибольшим ростом рабочих мест за этот период: компьютерные профессии, кластер рабочих мест, в который входят ученые-компьютерщики, системные аналитики, разработчики программного обеспечения, менеджеры информационных систем и программисты» [270] Cary Funk and Kim Parker, «Women and Men in STEM Often at Odds Over Workplace Equity», Pew Research Center, 9 января 2018, http://www.pewsocialtrends.org/2018/01/09/diversity-in-the-stem-workforce-varies-widely-across-jobs/. .

Сотни программ побуждают студентов изучать технологии во все более раннем возрасте. Но ни одна программа, о которой я знаю, не была последовательно успешной в увеличении числа меньшинств в областях НТИМ. Нам нужно удвоить их число и проследить, чтобы тенденция не угасла. Ранее я упоминал о нашей решительной поддержке программы Girls Who Code; мы также спонсируем курс цифрового обучения под названием «Будущие инноваторы» в более чем трех десятках государственных школ в округе Кларк, штат Невада. Я лично поддерживаю Фонд Рона Брауна, программу, которая обеспечивает финансовую поддержку и наставничество для лучших «цветных» студентов, поступающих в колледж. Их более 99 процентов.

Одним из удивительных примеров является модель, созданная моим другом, ученым и изобретателем Дином Каменом. В дополнение к изобретению Segway и лучшим способам опреснения соленой воды Дин организовал конкурс среди студентов по созданию роботов. Конкурс стартовал в 1992 году с командами учащихся из 28 школ. К 2018 году в конкурсе приняли участие 90 000 студентов из 27 стран. И из этих участников 31 процент – женщины, 18 процентов – афроамериканцы или латиноамериканцы, и 20 процентов являются частью бесплатной или льготной программы обедов [271] Tala Salem, «FIRST Robotics Championship Boosts Diversity», U. S. News & World Report, 9 мая 2018, https://www.usnews.com/news/stem-solutions/articles/2018–05–09/first-robotics-championship-makes-strides-in-diversity. . В конкурсе Дина также принимают участие известные судьи, в том числе Колин Энгл – создатель и руководитель iRobot, самой успешной роботизированной компании в мире. На конкурсе, к слову, он встретил свою жену – бывшего программиста и коллегу-судью! С такими историями я начинаю думать, что в случае, если мы сможем полностью вовлечь в инновационную деятельность всех молодых учеников, мы, «ботаники», сможем захватить мир.

Некоторые утверждают, что разнообразие рабочей силы не важно. Они видят, что американские компании преуспевают, и утверждают, что это оттого, что технологии – это сфера, основанная на заслугах, потому что эти сверхконкурентные компании отбирают и нанимают только лучших кандидатов, которые, в свою очередь, создают наиболее процветающий бизнес. Я не считаю эту аргументацию состоятельной.