Владимир Моисеев - Футурономия. Социум [СИ]

«Люди сейчас все чаще думают в том ключе, что высокая зарплата — это еще не все. Он хотят работать там, где они работают. В будущем гибкость в организации рабочего процесса будет весомым преимуществом, которое может победить зарплату».

Морлокам предлагается потерять в зарплате, но радоваться свободному времени, которое они, что понятно из контекста, будут тратить на то, чтобы найти нового работодателя. Что будет сделать совсем не просто. Об этом говорят прямо. Главный идеолог Intel Стив Браун откровенен:

«Если сейчас большая часть людей в офисах имеет коллег-людей, то к 2030 году многие получат коллегу-робота, который будет выполнять львиную долю рутинной работы, а человек будет выполнять ее организационную и творческую составляющую».

Поиски нанимателя предложено отныне называть «работой на себя». Безделье — творческой составляющей. Романтические времена, когда новые технологии можно было разрабатывать в гараже, давно прошли. Крупные корпорации уверенно контролируют рынки, изобретатель, в лучшем случае, может торговать своим патентом, это если ему удастся его получить. Морлок, «работающий на себя», обречен выполнять «второстепенные офисные задачи».

Почти рабы. Существует, впрочем, важное отличие. Рабовладелец вынужден кормить и содержать раба, потому что он его собственность. Современный предприниматель морлоку ничего не должен, поскольку предусмотрительно объявил своего раба свободным человеком, «работающий на себя».

Продолжая разговор о «динамических командах», надо оценить, насколько велика будет потребность в подобной деятельности. Казалось бы, почему бы девяти работникам, выполняющим второстепенные работы в девяти фирмах, не объединиться и не поделиться так, чтобы каждый из них имел одну постоянную работу? Про специализацию — не надо говорить. Речь идет всего лишь о второстепенных работах, так в статье, для выполнения которой особой квалификации не требуется. Не секрет, что опытный программист способен выполнять любую вспомогательную работу на своем компьютере. Но все дело в том, что подобные работники не нужны в принципе, поскольку второстепенные работы будут выполнять роботы, так заявлено. Кстати, обилие второстепенных работ часто бессмысленных и ненужных придумано именно для того, чтобы обеспечить занятость офисным работникам.

В подобном подходе ест свой резон. Но переживет ли нынешняя офисная культура еще несколько десятилетий? Будет ли нуждаться экономика будущего в огромном количестве управленцев и прочих офисных работников? Это не так очевидно, как хотелось бы думать главным идеологам и директорам по стратегии крупных корпораций. Например, открытие доступной дешевой энергии и развитие 3D-принтеров в корне изменит наше представление о промышленности и, во всяком случае, сделает не нужным труд многочисленных управленцев. Офисная культура возникла совсем недавно, и нет никаких оснований считать, что она продержится еще длительное время. Уже сейчас отношение к этой категории морлоков совсем не поощрительное. Общеизвестна презрительная кличка, которую придумали офисным работникам — «офисный планктон». При наступлении кризиса они были уволены первыми. И увольнения с целью уменьшения издержек производства продолжаются [41].

«Компания Sony объявила о намерении избавиться от своего офисного здания в Нью-Йорке. Штаб-квартира, расположенная на Мэдисон-авеню, будет продана за 1,1 млрд долл. девелоперу Chetrit Group, сообщает Reuters.

В январе 2013 г. появлялась неофициальная информация о том, что Sony может продать одно из своих офисных зданий в Токио. Ожидается, что от этой сделки компания получит около 1,14 млрд долл.

Напомним, Sony фиксирует убытки четвертый год подряд. Совокупные чистые убытки Sony, Panasonic и Sharp по итогам 2011–2012 финансового года превысили 20 млрд долл. Столь неутешительные результаты обусловлены потерями подразделения по производству жидкокристаллических панелей (LCD-мониторов) на фоне снижения спроса на них, а также укреплением иены, которое делает экспорт менее прибыльным.

В октябре 2012 г. Sony объявила о решении сократить 3,8 тыс. рабочих мест в Японии и закрыть в стране завод по производству фотообъективов и мобильных телефонов. В Европе под сокращение попадут 2 тыс. сотрудников, говорится в сообщении Sony. Таким образом, японский концерн раскрыл детали обнародованной ранее программы реструктуризации бизнеса, предусматривающей сокращение 10 тыс. сотрудников к марту 2013 г.

Компания Sony была основана в 1946 г. и является одним из ведущих производителей электроники в мире. Sony выпускает аудио- и видеопроигрыватели, mp3-плееры, DVD-проигрыватели, телевизоры, мониторы и электронные компоненты. За период с 2005 г. капитализация компании сократилась почти на 60 %.

Продажа крупными компаниями штаб-квартир стала одной из тенденций последних месяцев. В октябре 2012 г. стало известно, что в рамках программы по ликвидации непрофильных активов может продать свою штаб-квартиру в городе Эспоо финская Nokia Corp. По данным финских СМИ, здание штаб-квартиры Nokia из стекла и стали, расположенное на берегу Балтийского моря, может принести компании порядка 200–300 млн евро» .

И это только начало. Количество рабочих мест будет сокращаться, к этому нужно быть готовым [42].

«Согласно предсказанию футуролога Томаса Фрея, этой осенью посетившего Москву для выступления на форуме «IT-Лидер», к 2030 году более 2 млрд рабочих мест, связанных с определенными профессиями, прекратят существование. Господин Фрей перечисляет лишь некоторые из отраслей, изменения в которых приведут к подобному результату. Например, в энергетической индустрии назревает появление инновационных способов получения электричества более экологичными способами. По словам футуролога, отраслевые предприятия вроде энергетических «всегда рассматривались как спокойный путь для того, чтобы сделать себе карьеру. Лишь нечто сравнимое с бурей, которая вызовет отключения и повысит ставки, способно заставить должностных лиц приподнять брови». Множество старых рабочих мест и профессий в результате модернизации энергетической системы исчезнет».

Перспективы на будущее ясны — население в ближайшие годы вырастет. И еще больше вырастет число программистов и людей, желающих посвятить себя офисной работе. То, что принято политкорректно называть креативной работой, на самом деле является формой скрытой безработицы. Неудивительно, что корпорации уже сейчас задумываются о сложившемся положении, они не желают содержать не нужных работников. Им предлагается выплывать самим. Логично предсказать, что появятся большие фирмы-посредники между корпорациями и морлоками, которые возьмут на себя организацию деятельности «динамических команд», их формирование, обучение необходимым навыкам, обеспечение фронтом работ и последующую ликвидацию. Морлоков, надеющихся на собственные умения и силы, ждет разочарование, с улицы трудоустроиться будет трудно. Естественно, что людей, способных вписаться в предлагаемую систему, будет немного, ровно столько, сколько потребуется для нужд корпораций. Не всех возьмут в программисты. Это уже не секрет [43].