Василий Ельмеев - КОММУНИЗМ И ПРЕОДОЛЕНИЕ РАЗДЕЛЕНИЯ МЕЖДУ УМСТВЕННЫМ И ФИЗИЧЕСКИМ ТРУДОМ

Пока сохраняется капитализм, технический прогресс, автоматизация были и остаются подлинным проклятием для широчайших трудящихся масс.

Итак, капиталистическая форма производства вступает в прямое противоречие с действием закона перемены труда и его неизбежным следствием — уничтожением старого разделения труда. Чтобы ликвидировать общественные препятствия, возникающие на пути перемены и сочетания труда, необходимо устранить капиталистические производственные отношения и создать новые отношения, приспособленные к нормальному осуществлению этого закона.

Намечая основные черты коммунистической формы организации общественного труда, К. Маркс и Ф. Энгельс писали, что будущее производство не может осуществляться людьми, каждый из которых знает только одну отрасль или часть какой–нибудь отрасли производства, подчинен ей, прикован к ней, эксплуатируется ею, развивает только одну сторону своих способностей за счет всех других. Новое общество подготовит людей, которые смогут быстро осваивать на практике всю систему производства, смогут поочередно переходить от одной отрасли производства к другой, в зависимости от потребностей общества или от своих склонностей. [86] См.: К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч., т. 4. стр.335–336.

Новые отношения, соответствующие нормальному функционированию закона перемены труда, возникают в социалистическом обществе. Экономический строй социализма порождает необходимые условия для сознательного, планомерного использования закона перемены труда, действие которого полностью совпадает с одной из главнейших целей коммунизма – формированием работника с всесторонне и гармонично развитыми интеллектуальными и физическими способностями. Объективные процессы, обусловливаемые природой крупной промышленности и ведущие к перемене труда, при социализме не наталкиваются на препятствия, характерные для капитализма. Уже поэтому (хотя на первой фазе коммунизма техника по своему уровню особо не отличается от техники развитых капиталистических стран) в социалистическом обществе закон перемены труда получает гораздо более широкий простор для своего функционирования и вызывает качественно иные социальные последствия.

Это, однако, не означает, что с наступлением социализма сразу прекращается действие закона разделения труда между людьми и вступает в полную силу закон перемены труда. В течение сравнительно длительного периода оба закона функционируют одновременно, существуют как бы параллельно, воздействуя друг на друга. По своей природе и характеру они, конечно, и здесь находятся в противоречии. Но при социализме это противоречие не приобретает значения социального конфликта, не влечет за собой антагонистических социальных последствий.

Уничтожение социально–экономических барьеров на пути к образованию и обучению, ликвидация безработицы и обнищания рабочих, т. е. тех последствий, которыми неизбежно сопровождается действие закона перемены труда при капитализме, есть результат утверждения социалистических общественных отношений.

Современный технический прогресс в производстве, коренные сдвиги в отраслевой структуре и при социализме ведут к высвобождению рабочих, вызывают потребность в перемене труда. Поэтому возникает проблема трудоустройства высвобождаемой части рабочих, которая может быть решена как путем их переквалификации, так и путем их перераспределения (без изменения специальности и квалификации) между предприятиями внутри данной отрасли или между отраслями.

И в дальнейшем в результате внедрения новой техники в традиционных отраслях промышленности и сельского хозяйства будут высвобождаться миллионы людей, в том числе занятые на вспомогательных, подсобных работах; резко сократится административно–управленческий и канцелярский аппарат. Миллионы женщин, освободившись от труда в домашнем хозяйстве, станут трудиться в народном хозяйстве. В связи с широчайшим развертыванием здравоохранения, просвещения, культуры будет неуклонно расти численность работников, занятых в непроизводственной сфере. Все это потребует разработки и применения в масштабах страны целой системы мероприятий по массовому обучению, повышению квалификации и переподготовке рабочих, по плановому перераспределению рабочей силы со строгим соблюдением полной добровольности и принципа материальной заинтересованности.

Само по себе высвобождение части рабочих в связи с существенными сдвигами в отраслевой структуре производства, комплексной механизацией и автоматизацией производственных процессов, ростом производительности труда было бы ошибочно относить к числу специфических социальных последствий технического прогресса при капитализме. Такой подход крайне односторонен, ибо здесь мы сталкиваемся с процессами, непосредственно связанными с развитием материально–технической базы производства.

Другое дело — использование высвобождаемой рабочей силы в общественном производстве. Оно зависит от господствующих в обществе социально–экономических отношений.

Проблема трудоустройства массы высвобождаемой рабочей силы и при социализме имеет важное социальное значение, ибо этот процесс, затрагивая отдельные группы рабочих, вызывает потребность в перераспределении и переподготовке, обучении рабочих новым профессиям. Конечно, основные расходы, связанные с переобучением рабочих, берет на себя общество с тем, чтобы период перемены работы не отразился на благосостоянии работника и его семьи.

В этом отношении социалистическая плановая организация хозяйства обнаруживает свои неоспоримые преимущества, открывая возможность заблаговременно определять масштабы и периоды высвобождения рабочих, профессиональную структуру их состава и на этой основе проводить планомерное перераспределение или переподготовку рабочих.

Уже в текущем десятилетии виды ручного тяжелого труда будут заменены трудом механизированным, что приведет к значительному сокращению численности малоквалифицированных и неквалифицированных рабочих. В связи с этим до конца семилетки переподготовка и обучение новым профессиям и подготовка взамен естественной убыли рабочих охватят несколько десятков миллионов человек.

Процесс вытеснения малопроизводительного ручного неквалифицированного и малоквалифицированного труда, открывая перед его представителями перспективу перемены труда, перехода к прогрессивным профессиям квалифицированного труда, интенсивно протекает и в Ленинградской промышленности. Здесь за период с 1954 по 1962 г. в результате проведения комплексной механизации и автоматизации 24 предприятий, 232 цехов, 657 производственных участков, внедрения 1462 автоматических, поточномеханизированных и конвейерных линий, установки 4502 единиц автоматического, полуавтоматического и специального оборудования было высвобождено из сферы малопроизводительного и малоквалифицированного труда 25 тыс. рабочих. [87] А. К. Антонов. Резервы промышленности в действии. Лениздат, 1963, стр.6. Лишь на одном предприятии — Прядильно–ниточном комбинате им. С. М. Кирова — комплексная механизация 5 цехов, 7 участков, внедрение 37 поточных и агрегированных линий и модернизация 3058 единиц технологического оборудования позволили в 1962 г. освободить от трудоемких работ около 1000 рабочих. [88] Там же, стр.32. Только за 1962–1963 гг. в Ленинградской промышленности было высвобождено 32 тыс. рабочих, обладавших профессиями неквалифицированного и малоквалифицированного труда. [89] «Ленинградская правда», 1963, 1 декабря.