Василий Ельмеев - КОММУНИЗМ И ПРЕОДОЛЕНИЕ РАЗДЕЛЕНИЯ МЕЖДУ УМСТВЕННЫМ И ФИЗИЧЕСКИМ ТРУДОМ

Вытеснение профессий узкоспециализированного и малоквалифицированного труда, возрастание масштабов квалифицированного труда и расширение производственного профиля рабочего обусловливаются прежде всего непрерывным ростом производства автоматического, полуавтоматического и агрегатного оборудования.

Ежегодное производство автоматических и полуавтоматических линий только для машиностроения и металлообработки возросло с 29 комплектов в 1953 г. до 221 комплекта в 1963 г., или в 7,6 раза. [90] Промышленность СССР. Стат. сб. М., Госстатиздат, 1964, стр.255; Народное хозяйство СССР в 1963 году. Стат. ежегодник. М., Изд–во «Статистика». 1965, стр.116. За период 1952–1962 гг. производство токарных автоматов и полуавтоматов увеличилось с 1129 штук до 4641 штуки, т. е. в 4 раза, а производство специальных, специализированных и агрегатных станков — с 7009 штук до 24 222 штук, т. е. более чем втрое. Если в 1952 г. металлорежущие станки с программным управлением вообще еще не изготовлялись в стране, то к 1962 г. их годовое производство достигло 135 единиц. [91] Народное хозяйство СССР в 1962 году. Стат. ежегодник. М., Госстаиздат, 1963, стр.169.

Усиление насыщенности промышленности автоматическим оборудованием ускоряет темпы роста численности рабочих, занятых управлением, регулировкой и наладкой этого оборудования, т. е. рабочих новых профессий высокой квалификации. По данным профессиональных переписей, численность рабочих в профессиональной группе наладчиков автоматов и станков, настройщиков, установщиков инструмента увеличилась за 1948–1962 гг. с 76 тыс. до 219 тыс. человек, т. е. почти втрое; число автоматчиков по металлу за эти же годы возросло с 10 тыс. до 23 тыс. человек. [92] Исчислено по данным, приведенным там же, стр.124, 462.

В 1962 г. в промышленности насчитывалось больше, чем в 1959 г.: машинистов и мотористов различных машин и механизмов — на 20%, слесарей и электрослесарей — на 28%, станочников по металлу — на 21%, наладчиков автоматов и станков и настройщиков оборудования — на 33%. [93] «Вестник статистики», 1964, № 2. стр.34.

Особенно много рабочих высвобождает внедрение автоматических линий. Например, на Ульяновском заводе малолитражных двигателей установление автоматической линии для производства поршней высвободило в смену более 570 рабочих. Линию по изготовлению подшипников типа «307-К-1» в цехе–автомате Первого подшипникового завода в Москве обслуживают 47 человек, в то время как раньше на этой операции были заняты 112 человек. Опыт показывает, что применение автоматических линий сокращает численность производственных рабочих в среднем в 4–5 раз. [94] См.: «Коммунист», 1964, № 16, стр.58.

В ряде традиционных отраслей хозяйства техническое перевооружение производства, резко повышая производительность труда, вызывает даже сокращение абсолютной численности работающих. Эти процессы особенно заметны в сельском хозяйстве, на железнодорожном транспорте и в угольной промышленности. Только за период с 1959 по 1962 г. из угольной промышленности, например, были полностью высвобождены 78 тыс. человек. [95] Народное хозяйство СССР в 1962 году, стр.133.

В условиях быстро растущих масштабов перемены труда необходимо одновременно с проектированием новой техники осуществлять расчеты потребности в квалифицированных рабочих и инженерно–технических работниках, призванных обслуживать новые виды производственного оборудования. Организации, ведущие подготовку кадров, должны получать определенные рекомендации, указывающие на содержание и характер трудовых функций, объем общеобразовательных и технических знаний, навыков и умений, необходимых будущим работникам. Значение таких предварительных расчетов особенно возрастает в связи с увеличивающейся потребностью производства в разносторонне подготовленных рабочих, имеющих широкие общеобразовательные и технические знания, способных осваивать и обслуживать автоматические линии и другое сложное оборудование.

Следует обратить внимание и на социальную сторону перемены труда. Принцип перемены и сочетания труда ведет к постепенному преодолению элементов социально–экономического неравенства, сохраняющихся при разделении труда между людьми.

Буржуазные экономисты и социологи для обозначения подвижности занятых в общественном производстве любят употреблять термин «социальная мобильность». Но если и правомерно употребление этого термина, то действительно реальным смыслом он наполняется только в условиях социалистической общественной организации труда. Здесь материально–технические, экономические и социально–политические условия планомерно используются и направляются для достижения важнейшей цели — постепенного преодоления социальных различий и обеспечения однородности в социальной структуре состава участников общественного производства. Социальное движение работников, конечно, проявляется в перемене труда, но оно выражает и нечто большее, а именно — перемену социального положения. Наиболее рельефно этот процесс проявляется в формировании инженерно–технических работников из среды рабочих и служащих предприятий, оканчивающих высшие и специальные средние учебные заведения. В Ленинграде, например, на данную категорию приходится 25 процентов всех перемещаемых работников. [96] «Труд», 1964. 2 декабря.

Другая форма перемены труда, также отражающая социально–экономические сдвиги в общественном труде, выражается в смене профессии и переходе к новым видам трудовой деятельности — в связи с постепенной ликвидацией всех видов неквалифицированного, а в перспективе и малоквалифицированного труда.

Принцип перемены труда дает возможность ликвидировать закрепление различных условий и видов труда за разными группами людей, особенно длительное закрепление работников за видами труда, протекающего во вредных для здоровья условиях, за тяжелым физическим неквалифицированным трудом.

В проблеме так называемой текучести рабочей силы, которая наносит серьезный ущерб народному хозяйству, нужно различать две стороны. Во–первых, в ней выражается неорганизованный перелив рабочей силы между предприятиями, отраслями производства и районами страны, вызванный различиями в жилищно–бытовом положении, организации и условиях труда, его оплате и т. п. Во–вторых, — на что обычно почти не обращается внимания, — в текучести рабочей силы следует видеть проявление объективной тенденции перемены труда, перемены профессий, перехода к новым видам производственной деятельности.

Действительно, стремление определенной части рабочих, приобретших высокую общеобразовательную подготовку, переменить труд низкой квалификации или узкопрофессиональной специализации на труд механизированный или профессию широкого профиля и перейти в другие отрасли или предприятия, где открывается возможность высококвалифицированной работы, т. е. стремление перейти от простого к более сложному труду, является вполне естественным. И плохо здесь не само действие тенденции перемены труда, а то, что эта тенденция проявляется стихийно, в крайне нежелательной форме — текучести рабочей силы. Это происходит потому, что на предприятиях часто не учитывают указанную объективную тенденцию, не регулируют движение рабочей силы внутри предприятия, не организуют в необходимых масштабах подготовку и переобучение рабочих, уповают на пополнение квалифицированными кадрами со стороны.