Василий Ельмеев - КОММУНИЗМ И ПРЕОДОЛЕНИЕ РАЗДЕЛЕНИЯ МЕЖДУ УМСТВЕННЫМ И ФИЗИЧЕСКИМ ТРУДОМ

Таким образом, на техническом базисе, характеризуемом комплексной механизацией и автоматизацией, разделение труда, закрепляющее каждого рабочего за отдельной операцией, теряет свое оправдание, становится тормозом дальнейшего развития производства. На место разделения труда между людьми вступает в силу принцип перемены и совмещения разных видов производительной деятельности.

Конечно, в существующих комплексных бригадах рабочие совмещают функции преимущественно физического труда. Рабочие еще не берут на себя выполнение инженерно–технических задач. Последние остаются пока за особой категорией лиц: инженерами и техниками.

Но уже и сейчас есть такие виды производства, где в трудовой деятельности одного и того же работника совмещаются функции рабочего и инженера. Можно указать, например, на современные автоматизированные химические заводы, атомные электростанции и т. п. На подобных предприятиях в качестве непосредственного производительного рабочего выступает техник, инженер или даже научный работник, труд которых становится почти единственным видом производительного труда.

На строящихся и реконструируемых нефтеперерабатывающих заводах, где управление и контроль за всеми производственными процессами будут осуществляться электронными машинами, за работником останутся лишь функции наблюдения, требующие глубокого знания всей техники и технологии производства. Поэтому производительным рабочим здесь станет дежурный инженер. Комбинаты–гиганты, которые должны перерабатывать 6–9 миллионов тонн нефти в год, потребуют лишь 25–30 дежурных в смену. [115] См.: «Коммунист», 1962, № 2, стр.37.

Образование коллективов, члены которых сочетают самые разнообразные функции, возникновение новых видов производства, где в роли непосредственного рабочего выступает инженер пли техник, — факты, позволяющие делать важные и далеко идущие теоретические выводы. Комплексные бригады, а также виды труда, основанные на соединении в одном лице функций рабочего и инженера, составляют начало той качественно новой ступени организации труда, которая по своим принципам соответствует коммунистическому обществу. Здесь мы имеем реальный прообраз будущей организации труда.

Вспомним еще раз, что когда–то в сфере самого производства труд долгое время не был разделен между людьми. Возникнув первоначально внутри общества в целом, разделение труда затем проникло в непосредственный производственный процесс. Дальнейшее развитие труда идет в обратном порядке. Сначала, видимо, будет преодолено разделение труда между людьми внутри производства: вместо разделения труда утвердится новый принцип — перемена и сочетание производственных функций одними и теми же людьми. Потом сфера действия этого принципа расширится настолько, что охватит общество в целом, т. е. взаимодействие умственного и физического, промышленного и сельскохозяйственного труда в пределах всего общественного организма. По времени оба процесса совпадают, хотя новые формы общественной организации труда в виде небольших клеточек образовываются раньше внутри производственного процесса. В чертах, свойственных комплексным бригадам (совмещение профессий, сочетание физических и умственных функций), следует видеть зародыш коммунистической организации труда.

Признание перемены труда в качестве закона, которому принадлежит будущее, затрудняется двумя обстоятельствами. Ныне этот закон столь тесно переплетается с принципом разделения труда между людьми, что его не так–то легко обнаружить и выделить. Принцип разделения труда между людьми все еще охватывает большую сферу производственной деятельности, нежели тенденция перемены труда. Последняя действует главным образом в таких видах труда, которые основаны на самой передовой технике — автоматизации.

В литературе, конечно, факты, в которых выражается перемена и сочетание труда, излагаются часто и подробно. Их неизмеримо больше, чем приведено выше. Многие авторы прямо связывают совмещение профессий с более высокой ступенью организации труда. Однако многие экономисты в перемене труда видят не противоположность разделению труда между людьми, а лишь новую форму последнего.

Нам кажется, что такая противоречивая трактовка вопроса обусловлена не только объективным состоянием и сложностью взаимодействия процессов разделения и перемены труда, но и недостаточной изученностью их природы, особенно содержания закона перемены труда. В учебниках политической экономии, а также в других работах этот закон почти не рассматривается.

Между тем совмещение профессий и перемена труда все более приобретают характер массового движения, выступают формой социалистического соревнования. Перемена труда, сочетание физической деятельности с умственной становятся правилом работы бригад коммунистического труда.

Хотя тенденция перемены труда ныне имеет не столь широкие масштабы, как принцип разделения труда между людьми, она в будущем должна стать господствующей, ибо связана с самой передовой техникой — с автоматизацией и комплексной механизацией производства.

Закон перемены труда касается не только практической деятельности работника, но и развития его производственной культуры, знаний.

В нашей литературе вопросы культурно–технического развития трудящихся исследованы довольно широко. По этой проблеме написан ряд крупных работ и содержательных статей. Однако при изучении роста культурно – технического уровня трудящихся обычно упускается из виду важное обстоятельство–не показывается, каким закономерностям подчиняется этот процесс.

Следует учитывать, что сохраняющаяся ныне разница в культурно–техническом уровне между рабочими и колхозниками, с одной стороны, и интеллигенцией — с другой, представляет собой одну из форм проявления разделения между людьми умственного и физического труда. В той мере, в какой существует и воспроизводится эта разница, культурно–техническое развитие трудящихся происходит в рамках закона разделения труда между людьми. Процесс же стирания различий в духовном уровне разных работников, их культурно–технический рост выходят за пределы разделения труда и подпадают под действие закона перемены труда.

Характер и интенсивность действия этого закона находятся в зависимости не только от материально–технических условии, но и от культурных предпосылок. Последние во многом определяют степень осуществления перемены и сочетание различных видов трудовой деятельности. Здесь на первый план выступают культурно–технический уровень трудящихся, широта их научно- технического развития и подготовки, которыми в значительной мере обусловливается превращение возможности перемены труда в действительность.