Олег Мазур - Развитие работников современной России

Если первый путь дает капиталу лишь текущие выгоды, ухудшающие качество рабочей силы, а также создает перспективу конфликта с законом и работником, то второй путь ведет к усилению конкурентоспособности производства, увеличению производительности труда, уменьшению или ликвидации компенсационных выплат, что обеспечивает увеличение прибыли на долговременный период, а самое главное — расширенное воспроизводство капитала.

Приходится констатировать, что в России превалируют:

• «экономия» на охране труда, массовые нарушения в данной сфере со стороны работодателя;

• пренебрежение со стороны многих работников собственной безопасностью и здоровьем;

• индивидуальная и коллективная безответственность в вопросах улучшения условий труда;

• формализация работы по охране труда;

• тенденция к ослаблению законодательства, регламентирующего условия труда.

Ограничением на реализацию действительно современных методов улучшения условий труда является низкая заработная плата работников и, в частности, незначительные компенсации вредности, не создающие реальные экономические стимулы к обновлению производства и замене живого труда овеществленным.

Следовательно, для постепенного достижения стратегической цели — улучшения условий труда до такой степени, чтобы работа в этих условиях как минимум не уменьшала продолжительность жизни — необходимо увеличение заработной платы до уровня стоимости рабочей силы, кратное увеличение компенсационных выплат и надбавок, ужесточение законодательства в сфере охраны труда.

Существенной составляющей условий труда, вокруг которой веками идет борьба работников и работодателей, является продолжительность рабочего времени.

Как известно, в период первоначального накопления капитала продолжительность рабочего времени по существу ограничивалась физическими возможностями работника. Затем был установлен 12-ти, потом 10-часовой рабочий день. После Октябрьской революции был установлен 8-часовой рабочий день, а затем и 5-дневная рабочая неделя. Для всех работников развитых на тот период стран это также имело значение, поскольку правительства были вынуждены последовать примеру РСФСР.

Лишь незадолго до Великой Отечественной войны были введены увеличенные нормы рабочего дня и шестидневная рабочая неделя, отмененные после восстановления народного хозяйства.

К сожалению, в 1970-е гг., несмотря на рост производительности труда, дальнейшее сокращение рабочего времени не происходило. Более того, привычными становились сверхурочные работы, которые, разумеется, оплачивались по повышенному тарифу.

В 1990-е гг. произошло значительное ухудшение исполнения законодательства в этой сфере, которое, по большей части, сохранило нормы советского периода. Закрытие ряда производств создало массовую безработицу, оказавшую давление на уровень заработной платы и на условия труда, в том числе и на реальную продолжительность рабочего времени.

Статистика показывает довольно гармоничную картину соблюдения законодательства о труде [116] Труд и занятость в России. 2007. .. С. 93. . Социологические исследования выявляют иные процессы: фактическая продолжительность рабочего дня находилась в пределах 8,25-11,7 ч, а на некоторых предприятиях машиностроения достигала 13-14 ч. Например, на столичных машиностроительных предприятиях на фоне низкой оценки труда и неукомплектованности второй смены рабочие (для повышения заработков) по своей инициативе шли на удлинение рабочего дня до 9, 12 и 14 ч. Но столь высокую напряженность труда они долго не выдерживали и увольнялись, что существенно увеличивало оборот кадров [117] Белозерова С. Рабочее время —важный индикатор использования трудового потенциала // Человек и труд. 2006. №6. .

Повсеместное нарушение законодательства о режиме работы происходит в сфере малого предпринимательства. Наем производится обычно без заключения трудового договора, не фиксируется и, соответственно, не проводится оплата сверхурочных, дополнительная оплата за работу в выходные дни и в ночное время. Нередки случаи невыплаты заработной платы, что по закону приравнивается к ситуациям принудительного труда. Учитывая, что в сфере малого предпринимательства заняты миллионы работников, их сверхэксплуатация стала серьезной социальной проблемой.

Практически любая серьезная проверка исполнения законодательства обнаруживает нарушения при учете и оплате сверхурочной, ночной работы и на средних, и на крупных предприятиях. Например, на предприятии по производству мяса птицы в городе Невинномысске выявлены систематические переработки. Во время поступления птицы рабочие работали по 16-18 часов в сутки в тяжелых условиях труда, причем оплата производилась лишь один раз в месяц. Сверхурочные не фиксировались и, соответственно, не оплачивались.

Несколько лучше положение в бюджетной сфере, но и в ней многие работники, особенно в здравоохранении, трудятся сверхурочно, на так называемые «две ставки». Так, например, в муниципальном учреждении здравоохранения «Городская больница №1» города Невинномысска в течение ряда лет вместо 8 врачей-реаниматологов работали 4. Вакансии образовались вследствие низкой заработной платы и сложных условий работы. По тем же причинам приходится перерабатывать воспитателям детских дошкольных учреждений.

В материальном производстве удлинение рабочего дня приводит к производству абсолютной прибавочной стоимости. Как свидетельствуют факты, данное производство, преобладавшее в эпоху домонополистического капитализма, характерно и для нынешней России.

Устаревшие и изношенные технологии обусловливают низкую производительность труда, которую для достижения большей прибыли вынуждают компенсировать высокой интенсивностью труда. Так как интенсивность труда — это затраты рабочей силы в единицу времени, то увеличение интенсивности по существу эквивалентно удлинению рабочего дня. Таким образом, при увеличении интенсивности труда рабочих также производится абсолютная прибавочная стоимость, что позволяет собственникам капитала откладывать модернизацию производства. Это приводит к ускоренному истощению рабочей силы, понижению ее качества и потере трудоспособности.

Производство относительной прибавочной стоимости в России носит весьма локальный характер, так как в силу застоя в росте производительности труда в производствах, производящих средства существования рабочих, не снижается стоимость этих средств. «Выручают» собственников капитала, получающих относительную прибавочную стоимость, китайские производители средств существования рабочих, снижая мировые цены на данные средства благодаря не только низкой пока цене рабочей силы китайских рабочих, но и быстрому росту производительности их труда.