Асоль Малахова - Профессия, Карьера, Успех. Психология для всех: 47 дельных советов

Сама по себе проблематика профессиональной самореализации безумно интересна ученым из разных областей науки – социологии, менеджмента, психологии… Почему? Этот интерес максимально обостряется быстрым, часто сменяющимся темпом жизни человечества. В результате кардинально меняются ценности, представления об окружающей действительности, нормы, правила. Все это требует от человека высокой лабильности, адаптивности, активности (высокой, но не хаотичной и истощаемой – этот факт хочу подчеркнуть отдельно). Сразу на поверхность выступают две ипостаси:

Карьерный рост,

Личностная самореализация.

Важным здесь является то, что понятие «карьерный рост» вовсе не означает только одно – перешагивание ступеней служебной лестницы, хотя и не исключает этого. «Карьерный рост», а я бы сказала «профессиональный рост» являет собой постоянное, плавное, гармоничное самосовершенствование в своей трудовой деятельности. Именно «самосовершенствование», так как развитие Ваше может идти только в результате Вашего личного осознанного решения .

В результате выбора именно такого пути – пути самосовершенствования, человек приобретает массу «сокровищ», которые дарует ему сама жизнь:

уверенность,

стабильность,

востребованность,

легкость,

отсутствие напряжение,

гармония,

психологическое здоровье,

самореализация,

право и свобода выбора,

определенная независимость,

удовлетворение и радость,

осознание ценности собственной личности,

увлеченность и интерес,

позитивное общение,

финансовая состоятельность.

Здорово и привлекательно! Не правда ли? Что для этого надо? Ответ прост, как и все гениальное – надо сделать выбор, выбрать свой путь, контролировать доминанту этого выбора в своем сознании, четко и пошагово планировать его реализацию. И просто, и сложно, но это реально, и даст Вам все те «сокровища», которыми Вас отблагодарит Ваша действительность.

Выбор за Вами!

Если окунуться в психологическую науку, то становится доказательно очевидным тот факт, что профессиональное и личностное развитие и совершенствование осуществляется в тесном взаимодействии, а вот когда они становятся далеки друг от друга и самостоятельны, возникает внутренний диссонанс, фрустрация. Мы будем подробно говорить в дальнейшей нашей с Вами беседе, мой дорогой читатель, о профессиональном личностном выгорании, и еще раз подтвердим тот факт, что профессиональное напрямую влияет на наше личностное и эмоциональное составляющее мира психики человека. И как результат, это приводит к серьезным преградам в самореализации!

С одной стороны, об успешной самореализации в комплексе гармоничного взаимодействия профессионального и личностного может демонстрировать карьерный рост, как показатель компетентности, организованности, ответственности, коммуникабельности, целеустремленности и т. д. Но, анализируя критерии реализации личности, я хотела бы сделать акцент на следующем: сам по себе карьерный рост является сменой видов целенаправленной профессиональной деятельности и в большей степени бессознательно ориентировано на стремление к власти, демонстративности, самоутверждении и удовлетворении комплекса превосходства. То, что я сейчас перечислила, живет в тонкой психической организации каждого отдельного человека и может проявляться явно, доминировать, подавляться или находится в состоянии «покоя». Непринятие наличия этих качеств будет говорить о подавлении, вытеснении или отрицании – то есть о включении так называемых З. Фрейдом «психологических защит».

И это «ни плохо», «ни хорошо» – это особенности психики человека.

Карьерный рост предполагает профессиональное и личностное развитие через совершенствование навыков разных статусных должностных умений и обязанностей. Например, хирург с «золотыми руками», став главным врачом учреждения здравоохранения, не сможет всецело уже отдаваться операционной, хирургической деятельности, так как будет ориентирован уже на управленческую, организационную деятельность.

Анализируя направления, я хочу сделать вывод о том, что профессионально-личностная самореализация(этот термин, на мой взгляд, более емко подчеркивает взаимосвязь и целостность психической деятельности) может реализовывать себя в следующих, выделенных мной направлениях (Малахова А. Н.):

иерархично-профессионально-личностная самореализация – то есть в результате продвижения вверх по карьерной лестнице (по моим наблюдениям, к этому типу склонны экстраверты);

пространственно-профессионально-личностная самореализация – более глубоко погружаясь в сложный и постоянно развивающийся мир специфики конкретной профессиональной деятельности (по моим наблюдениям, к этому типу склонны интроверты);

двуярусно-профессионально-личностная самореализация – предполагает профессиональное развитие и в карьерном росте, и в углублении в инновационную профессиональную среду (является сложным направлением для психики человека и требует максимально четкого планирования труда и досуга, в ином случае, может привести к редукции (негативному изменению) личностных черт). По моим наблюдениям, к этому типу склонны экстраверты, «переученные» в демонстрацию поведения интроверта, или наоборот, интроверты, «переученные» в результате адаптации к социуму в экстравертов.

Четкое видение направления самореализации помогает собрать воедино и целенаправленно пустить свои ресурсы в конкретном русле, видеть ясно цели и пути их достижения в конкретных отдельных шагах. Каждый человек выбирает для себя тот путь развития в мире социума, который ему импонирует, созвучен и гармоничен, исходя в первую очередь, из личностных особенностей и специфики интеллектуальной деятельности. И здесь, архиважным становится грамотно выбранное направление в типе профессионального ориентирования – выбор профессии, подходящей именно тебе лично.

Специалисты, которые выбирают для себя пространственно-профессионально-личностная самореализация в большей степени интровертизированы (направлены в себя), исходя из классификационного условного разделения на типы личности по К. Г. Юнгу на экстравертов (общительные, не любящие одиночества) и интровертов (в большей степени, погруженные в себя).

При гармоничном взаимодействии личностного и профессионального пространственно-профессионально-личностная самореализация рождает великолепных, успешных, уникальных специалистов, ассов своего дела, которых мы называем «от Бога»; а иерархично-профессионально-личностная самореализация ставит «на ноги» прекрасных, эффективных, знающих, умеющих мыслить стратегически верно, талантливых руководителей, ведущих к процветанию как себя самих, так и окружающих людей, и организации в целом.