Елена Макота - Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников
- Название:Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Литагент «Грифон»70ebce5e-770c-11e5-9f97-00259059d1c2
- Год:2014
- Город:Москва
- ISBN:978-5-98862-179-9
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Елена Макота - Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников краткое содержание
Елена Михайловна Макота – эксперт в сфере управления бизнесом, бизнес-тренер и коуч-консультант, автор книги «Игра стоит свеч. Как измерить эффективность бизнес-тренинга?»
Как превратить обычного сотрудника в инициативного и ответственного профессионала? Что должен делать руководитель, чтобы навсегда избавить работников от инертности и пассивности? Как отладить бизнес-процессы, чтобы повысить эффективность работы персонала?
В данной книге автор, основываясь на собственном опыте и наиболее эффективных методиках повышения эффективности рабочего процесса, дает практические рекомендации собственникам и руководителям бизнеса.
Книга «Максимальный результат, или как воспитать ответственных инициативных сотрудников» станет верным помощником топ-менеджеров, директоров компаний различного масштаба, а так же владельцев бизнеса, которые стремятся повысить эффективность и прибыльность его работы.
Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
Далее, для каждого из основных действий, которые нужно описать более детально, строят блок-схему более низкого уровня. Если вы детально описываете, например, операцию номер два, то цифры будут выглядеть как 2.1, 2.2., 2.3. (первая цифра номер операции, вторая – номер действия). Если схему необходимо детализировать и дальше, то вы можете легко добавлять новые уровни.
Используя разные блок-схемы и придумывая свои, Вы, по вашему вкусу, можете описать нужные бизнес-процессы.
Например, у основного бизнес-процесса «управление продажами» необходимо создать подпроцесс «разрешение претензий клиентов». Как он может выглядеть?
Пример графического описания бизнес-процесса – на рис. 3.2.

Рис. 3.2. Пример графического описания бизнес-процесса
! Еще несколько полезных рекомендаций:
Рекомендую присвоить номер или идентификатор каждой работе;
•При формулировке названия работ необходимо использовать два правила:
Правило 1.Название работы нужно формулировать следующим образом:
Например, если работа связана с действием по продаже продукции, то ее нужно назвать «Продажа продукции», а еще лучше конкретизировать что это за продукция.
Правило 2.Формулируя название работы, используйте краткую и лаконичную формулировку – это повысит эффективность дальнейшей работы по оптимизации бизнес-процесса. Идеальный вариант – формулировка при помощи 2–3 слов. В крайнем случае, нужно стремиться использовать в названии не более 50 символов. В сложных случаях также рекомендуется для каждого краткого названия работы сделать ее подробное описание и поместить в глоссарий.
При формулировании названий материальных и информационных потоков также нужно использовать подобные правила.
В данном случае второе правило используется без изменений, а первое правило формулируется следующим образом:
Например, если речь идет о продукции, которую отгрузили клиенту, то данный поток нужно сформулировать следующим образом – «Продукция, отгруженная» или «Продукция, отгруженная клиенту». В данном случае «Продукция» это объект, представляющий поток, а «отгруженная клиенту» – статус объекта.
Получилось? Поздравляю, вы создали карту процессов!
3.11. Глубина прописания бизнес-процессов
Довольно быстро Вы поймете, что «внутри» компании происходит множество действий – около сотни, возможно больше. Так происходит потому, что при описании бизнес-процессов основной принцип – это постоянное дробление на более мелкие элементы. Главное – вовремя остановиться.
Примеры
1. Например, цель компании – разработка и выпуск новой продукции. Мелкие процессы: покупка технологии, оборудования, подготовка кадров, покупка сырья. Технологии покупаются по следующей схеме: выбор продавца, сбор прайс-листа, сравнение цены, составление договора, оплата, получение и внедрение технологии.
2. Другой пример того на какие действия и операции можно разбить бизнес-процесс: «Управление ассортиментом».
Выбор поставщиков:
1. Заключение/перезаключение договоров поставки с поставщиками.
2. Проведение переговоров с поставщиками, получение информации об условиях работы с поставщиком.
3. Принятие решения о работе с новым поставщиком.
4. Занесение необходимую информацию в базу данных «Поставщики».
• Формирование структуры товарного ассортимента:
1. Сбор обратной связи о потребностях клиентов.
2. Сбор информации о ценах конкурентов.
3. Получение информации о новых видах товара у поставщиков.
4. Проведение анализа маркетинговой информации.
5. Формирование Структуры товарного ассортимента.
6. Планирование продаж.
• Ценообразование:
1. Определение размера базовой наценки и формирование перечня базовых наценок по товарным группам.
2. Внесение размера базовых наценок в справочник товара.
3. Формирование бюджета/ графика поставок и оплат на месяц.
4. Формирование прайс-листа.
• Закупка и доставка товара от поставщика:
1. Формирование заявок на закупку товара и их согласование с поставщиком.
2. Согласование заявок на закупку (руководством компании).
3. Получение спецификации/ накладной на товар от поставщика.
4. Анализ несоответствия цены, количества и ассортимента товара указанного в заявке на закупку и спецификации.
5. Получение от поставщика спецификации на фактически отгруженный товар.
6. Расчет общего объема товарной партии (м 3) и количества мест, отгружаемых поставщиками.
7. Контроль доставки груза в транспортную компанию/ на склад.
• Оплата товара и транспортных услуг:
1. Получение счетов-фактур на оплату товара/ транспортных услуг.
2. Передача полученных счетов-фактур в бухгалтерию.
3. Формирование/ согласование заявок на оплату товара/ услуг транспортной компании.
4. Оплата товара/ услуг транспортной компании в соответствии с заявками на оплату.
5. Ведение взаиморасчетов с поставщиками. Проведение сверок с поставщиками по взаиморасчетам.
• Оприходование и приемка товара на складе:
1. Формирование базы данных «Справочник товара» по новым товарным позициям.
2. Занесение необходимой информацию о приходе товара в БД ПК (информация о товаре в пути).
• Оприходование и приемка товара на складе:
1. Организация подготовки склада к приемке товара.
2. Разгрузка и размещение товара на складе.
3. Приемка товара у представителя транспортной компании (по каким параметрам).
4. Приемка товара на складе (по каким параметрам).
5. Составление акта приемки/ несоответствия (кому передается, для чего).
6. Подтверждение приемки товара и занесение информации о несоответствиях в БД ПК.
7. Передача сопроводительной документацию на принятый на склад товар (кому).
8. Оприходование/списание товара в БД ПК в соответствии с актом.
9. Разрешение разногласий с транспортной компанией/ поставщиком.
• Подготовка товара к продаже
1. Определение товара для доставки в магазин (на основании чего).
2. Предпродажная подготовка товара.
3. Выписка расходных накладных.
4. Подготовка товара к доставке и доставка товара в магазин.
Используйте разные уровни обобщения. Первый уровень – обозначьте самую общую последовательность, а уже на втором уровне включите в описание подробности и детали. На третьем обозначьте все еще более подробно и т. д.
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: